문서 : 347개를 찾았습니다
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- 법정수당 문제 (연장근로수당, 휴일근로수당 등)
- 연봉제도와 법정수당 문제 (연장근로수당, 휴일근로수당 등) 연초에 회사와 1년간 연봉총액을 결정하고 연봉계약을 하였습니다. 그런데 연일 계속되는 회사측에 이에상응하는 대가을 요구하자 회사는 연봉총액에 연장...
| 2000-12-23 09:02 | 조회 수 52859
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- 근로시간, 연장근로, 휴일근로, 야간근로의 제한
- 여성근로자의 근로시간 제한 근로기준법에서는 임신,출산, 보육 등 모성보호 기능을 가진 여성근로자에 대해 특별보호를 하고 있습니다. 음의 소주제를 통해 여성근로자에 대한 연장근로, 야간 및 휴일근로, 변형근로...
| 2002-09-17 19:58 | 조회 수 18407
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- 연장근로 금지와 제한
- 연장근로의 금지와 제한 사용자는 임신중의 여성노동자에 대해 일체의 연장근로를 시킬 수 없습니다. 즉,임신중인 여성근로자에 대해서는 1일 8시간, 1주 44시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없으며, 임신한 여성근로...
| 2002-09-22 00:40 | 조회 수 18783
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- 연장근로시간의 제한 및 연장근로수당 할증율의 변동(50% → 25%)
- 연장근로의 확대 및 할증율의 변동 개정 전 □ 연장근로의 제한 ㆍ 당사자간 합의로 1주 12시간까지 가능 ㆍ1주 최대 56시간까지 근무가능 (주44시간+12시간= 1주 56시간) ㆍ 연소자 1일 1시간, 1주 6시간 한도 □ 할증...
노동OK | 2004-06-10 13:25 | 조회 수 22116
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- 주40시간제를 이미 도입하고 있는 경우 연장근로에 대한 할증률 적용은?
- 주40시간제를 이미 도입하고 있는 경우 연장근로에 대한 할증률 적용은? 저희 회사는 1,000인 이상 사업장으로 2004. 7. 1 자에 개정법이 적용됩니다. 그런데 이미 노사합의로 2004. 1. 1 자로 토요휴무제를 실시하고...
노동OK | 2004-09-13 16:42 | 조회 수 12997
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- 휴일근무중 8시간을 초과한 경우에도 연장근로시간의 제한(1주 12시간)을 받는지요? [1]
- 현재 임신중입니다. 근무시간 : 08:30~17:30, 월~금 까지 주 40시간을 근무하고 있습니다. 평일에는 임신중이라 연장근무를 할수 없고, 토요일, 일요일중 출근해서 잔업을 하려고 하는데요. 야간,휴일근로 청구서를 ...
상담소 | 2009-03-18 07:05 | 조회 수 29524
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- 임신중인 여성근로자의 연장근로와 경이한 업무로의 전환 여부 [1]
- 안녕하세요 심재정 소장님! 건강 하시죠? 예전 노동교육이 있어 소장님과 같이 교육을 받았던 장기영 이라고 합니다. 모성보호번에 관련해서 문의좀 할려고 합니다. 우리 조합원 중 백화점에 파견되어 근무하는 상당...
상담소 | 2005-10-10 11:24 | 조회 수 13126
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- 일요일부터 월요일까지 근무하는 경우, 휴일,연장,야간근로수당 계산 [1]
- 안녕하세요! 저희 회사는 월요일부터 토요일까지 주야 2교대로 근무하는 회사입니다. 최근에는 휴일에도 2교대로 근무를 하고 있습니다. 근무교대는 주간08:30~20:30 , 야간20:30~08:30입니다. 평상시는 토요일 야간...
상담소 | 2005-09-16 10:26 | 조회 수 21338
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- 지각, 조퇴자에 대해서도 연장근로수당이 지급되어야 하는지요?
- 지각, 조퇴자에 대해서도 연장근로수당이 지급되어야 하는지요? 저희 회사 생산직 직원이 병가로 일주일 넘게 쉬었어요. 저희 회사는 월소정근로시간 209시간을 계산하구요. 근데 이제까진 특별히 연차휴가를 썼다고 ...
상담소 | 2005-08-11 09:26 | 조회 수 19107
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- 법내연장근로의 경우 연장수당의 지급의무 여부는?
- 법내연장근로의 경우 연장수당의 지급의무 여부는? 하루에 5시간, 1주 6일을 근무하기로 하고 직원을 채용했습니다. 만약 매장일이 바빠서 부득이하게 추가근무를 시키는 경우에도 150% 연장수당을 지급해야 하는지요...
상담소 | 2005-03-18 21:19 | 조회 수 14247