문서 : 117개를 찾았습니다
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- 기간제 근로자의 2년이상 사용제한의 예외 (특례 계약직 근로자)
- 사용기간(2년) 제한의 예외사항 기간제근로자의 사용기간이 원칙적으로 2년으로 제한되고 2년이상 초과사용하는 경우에는 기간의 정함이 없는 (정규직)근로자로 간주되지만, 예외적으로 합리적 사유가 있는 경우(아래...
노동OK | 2007-08-20 01:32 | 조회 수 64927
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- 동일노동 동일임금
- 동일노동 동일임금 동일노동 동일임금 원칙이란 동일한 가치를 가지는 노동을 수행하는 노동자에게는 동일한 임금을 지급해야 한다는 원칙을 말한다. 근로기준법에서는 '사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)...
노동OK | 2006-09-21 10:40 | 조회 수 6069
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- 차별시정제도
- 차별시정제도 차별시정제도는 남녀 성차별 성희롱에 대한 시정제도, 비정규직 등 고용차별에 대한 시정, 고용 문제를 포함한 인권 전반에 대한 차별에 대산 시정제도가 각각 있다. 성희롱 성차별 시정제도와 비정규직...
노동OK | 2006-09-21 00:10 | 조회 수 4620
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- 기간제 근로자 판례분석 (근로계약 해지의 정당성)
- 기간제 근로자 판례분석 (근로계약 해지의 정당성) 중앙노동위원회가 발간한 기간제근로자(계약직근로자)에 대한 계약해지의 판례들을 분석한 자료입니다. Ⅰ. 기간제 근로계약 종료 관련 판례 경향 1. 기간제 근로계...
노동OK | 2008-06-19 16:49 | 조회 수 15888
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- 계약기간을 '현장업무 종료시까지'로 정한 경우, 정당한 계약해지 사유가 되는지요?
- 계약기간을 '현장업무 종료시까지'로 정한 경우, 정당한 계약해지 사유가 되는지요? 계약직원을 채용하면서 근로계약기간을 "0000년 2월1일부터 현장종료시까지"로 근로계약을 체결하였습니다. 이런 상황에서...
상담소 | 2009-05-18 15:08 | 조회 수 20241
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- 기간제 근로자에 대한 질의.. [1]
- 수고가 많으십니다. 제가 택시기사로 근무를 하고 있습니다. 입사당시 근로계약서에 기간을 정했습니다 "근로계약기간은 2007년 10월 1일 부터 2008년 9월30일까지 1년으로 하고, 본 근로계약이 만료되면은 계약은 자...
hwos0117 | 2009-07-30 10:08 | 조회 수 2789
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- 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 (기간제법)
- 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 (기간제법)
노동OK | 2006-12-01 14:11 | 조회 수 18136