문서 : 225개를 찾았습니다
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- 서식4_근로자파견사업 허가관리대장
- 근로자파견사업 허가관리대장 파견근로자 보호등에 관한 법률에 따른 <근로자파견사업 허가관리대장> (별지 제4호 서식)입니다. 근로자 파견 사업허가 관리를 위해 사용하는 양식입니다. 다운로드 근로자파견사업 허...
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- 서식3_근로자파견사업 허가증
- 근로자파견사업 허가증 파견근로자 보호등에 관한 법률에 따른 <근로자파견사업 허가증> (별지 제3호 서식)입니다. 근로자파견사업을 허가하기 위해 노동부가 사용하는 양식입니다. 다운로드 근로자파견사업 허가증.h...
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- 서식2_근로자파견사업 계획서
- 근로자파견사업 계획서 파견근로자 보호등에 관한 법률에 따른 <<근로자파견사업 계획서> (별지 제2호 서식)입니다. 근로자파견사업 계획서를 작성할때 사용하는 양식입니다. 다운로드 근로자파견사업계획서.hwp 관련...
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- 서식1_근로자파견사업 신규ㆍ갱신 허가신청서
- 근로자파견사업 신규ㆍ갱신 허가신청서 파견근로자 보호등에 관한 법률에 따른 <근로자파견사업 신규ㆍ갱신 허가신청서> (별지 제5호 서식)입니다. 근로자 파견 사업을 신규ㆍ갱신허가를 신청할때 사용하는 양식입니...
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- 파견근로자의 산재사고에 대한 사용사업주와 파견사업주의 손해배상책임 부담 여부
- 파견근로자의 산재사고에 대한 사용사업주와 파견사업주의 손해배상책임 부담 여부 사건 수원지방법원 2008. 7. 11. 선고 2008나6950 판결 〔손해배상(산)〕 판시사항 파견근로자의 산재사고에 관하여 사용사업주 등...
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- 불법파견도 파견근로자보호법에서의 직접고용간주 규정이 적용된다.
- 불법파견도 파견근로자보호법에서의 직접고용간주 규정이 적용된다 사건 대법원 2008. 9. 18. 선고 전원합의체판결 2007두22320 [부당해고구제재심판정취소] 판시사항 구 파견근로자보호 등에 관한 법률 제6조 제3항 ...
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- 불법파견이라도 2년 넘으면 직접 고용해야
- 불법파견이라도 2년 넘으면 직접 고용해야 사건 대법원 2003. 9. 23 선고 2003두3402 부당해고구제재심판정취소 판시사항 모회사인 사업주가 업무도급의 형식으로 자회사의 근로자들을 사용하였으나, 실질적으로는 위...
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- 근로자파견(불법파견)의 판단 기준에 관한 지침
- 근로자파견의 판단 기준에 관한 지침 및 사업장 점검 요령 불법파견 여부에 대한 판단기준과 파견사업장에 대한 고용노동부의 점검요령 입니다. Ⅰ. ‘근로자파견’의 판단 기준에 관한 지침 목적 구성 주체...
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- 해외 파견근무중인 근로자의 연차휴가 부여를 위한 출근율 산정방법
- 해외 파견중인 근로자의 연차휴가 당사의 직원을 당사에 투자한 해외법인에 일정기간 파견시 정당한 연차 적용기준을 알려주시기 바랍니다 아래의 파견조건인 경우 연차 적용 기준(개근 가정) 1. 휴직기간과 같이 국...
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- 용역업체, 파견업체 근로자의 연차휴가는 누가 부여해야 하나요?
- 저희가 A라는 회사와 용역계약을 맺고, 그 업체에서 인력이 파견되어 당사에서 상주하면서 유지보수 서비스 업무를 하고 있습니다. 계약 기간은 1년이구요. 컨텐츠진흥원에서 제시하는 기술단가에 맞추어, 용역금액을...
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