문서 : 219개를 찾았습니다
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- 기업내 인사이동(전보,전근,전직,배치전환)에 대한 대응.
- 1. 기업내 인사이동(전보,전근,전직,배치전환)이란 전보 : 동일한 기업 내에서 근로자가 담당할 직무의 종류와 내용 등을 상당히 장기간에 걸쳐 변경하는 인사이동 전근 : 동일한 기업 내에서 근무장소 등을 상당히 ...
노동OK | 2009-03-11 17:25 | 조회 수 14011
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- 기업간 인사이동 (전출, 전적)에 대한 대응.
- 1. 기업간 인사이동(전출, 전적)이란 전출 : 소속기업의 근로자 신분을 유지하면서 타기업의 지휘·감독하에서 근로하는 기업간 인사이동 형태 전적 : 근로자와의 근로계약 관계를 종료(퇴사)하고 자회사, 관계...
노동OK | 2009-03-11 17:25 | 조회 수 15490
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- 경영권 인사권
- 경영권 인사권 경영권 인사권이란 사용자가 기업경영에 필요한 기업시설의 관리·운영 및 인사 등에 관하여 가지는 일체의 권한을 말한다. 경영권 인사권의 세부 내용 경영권 인사권은 세부적인 내용은 다음과 ...
노동OK | 2006-09-21 13:17 | 조회 수 10714
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- 청원경찰 인사기록부
- 청원경찰 인사기록부 다운로드 청원경찰인사기록부.hwp
노동OK | 2004-09-10 00:57 | 조회 수 6969
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- 인장사용 신청서
- 인장사용 신청서 다운로드 인장사용신청서.hwp
노동OK | 2004-09-10 00:41 | 조회 수 6448
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- 조합원을 이유로 정리해고한 것이 부당노동행위에 해당하는지 여부의 판단 방법
- 조합원이라는 이유로 정리해고된 경우, 부당노동행위에 해당하는지 여부의 판단 방법 사건 대법원 2009. 3. 26. 선고 2007두25695 판결 〔부당노동행위구제재심판정취소〕 판시사항 사용자가 근로자에 대하여 노동조...
노동OK | 2009-05-02 09:23 | 조회 수 4581
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- 인사규정에서 당연퇴직, 징계면직, 직권면직을 규정한 것은 유효하다
- 정관의 위임을 받은 인사규정에서 당연퇴직, 징계면직, 직권면직을 규정한 것은 유효하다 사건 대법원 2009.3.26. 선고 2008다62724 해고무효확인등 판시사항 당연퇴직 사유를 규정한 국민건강보험공단의 인사규정이 ...
노동OK | 2009-03-28 15:14 | 조회 수 7062
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- 근로자 동의없이 전적이 유효하려면 사실상의 제도로 확립되어 있어야 한다
- 근로자 동의없이 전적은 유효하려면 사실상의 제도로 확립되어 있어야 한다 사건 대법원 2006. 1. 12. 선고 2005두9873 판결 [부당해고구제재심판정취소] 판시사항 [1] 근로자의 동의 없이 전적시키는 관행이 근로계...
노동OK | 2006-02-22 12:39 | 조회 수 7178
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- 인사규정에 의한 명령휴직의 효력을 판단하는 기준
- 인사규정에 의한 명령휴직의 효력을 판단하는 기준 사건 2003다63029 대법원 2005.2.18 판시사항 인사규정에 의한 명령휴직의 효력을 판단하는 기준 판결요지 1. 휴직근거규정에 의하여 사용자에게 일정한 휴직사유의...
노동OK | 2005-02-24 11:44 | 조회 수 8321
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- 회사쪽 원인제공한 형사처벌 이유로 해고한 것은 부당
- 회사쪽 원인제공한 형사처벌 이유로 해고한 것은 부당 사건 대법원 1992. 1. 21., 선고, 91누5204, 판결 판시사항 가. 쟁의행위가 정당성을 갖기 위한 요건 나. 쟁의행위에서 추구되는 목적이 여러 가지이고 그 중 일...
| 2003-02-07 13:19 | 조회 수 8337