문서 : 127개를 찾았습니다
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- 퇴사처리 [1]
- 안녕하세요~ 11년 근무하고 개인적인 이유로 퇴사하게 되었습니다. 11년 근무하는동안 년차는 항상 절반밖에 쓰지 못해서 퇴사하면서 2009년 년차는 다 사용한다고 통보하여 년차휴가를 내서 쉬고있는중입니다. 문제...
천사^^ | 2009-12-29 15:39 | 조회 수 4711
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- 결근자 급여차감하는 사례 [1]
- 항상 고생하시는 관계자 여러분께 감사의 말씀올립니다. 주휴일은 일주일을 만근한 자에게 부여하는 걸로 알고 있습니다. 그렇다면, 연차가 없는자가 주중에 무단결근을 한 경우 주휴일이 부여가 되지않는 것입니까? ...
ber77 | 2009-11-25 17:10 | 조회 수 4862
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- 신종 플루에 걸려 출근을 못하고 있습니다. [1]
- 안녕하세요 서울 중소기업에서 인사담당을 맡고 있습니다. 직원중 한명이 신종 플루 확진을 받아서 1주일째 출근을 못하고 있습니다. 어떻게 적용해야 할지 몰라서, 일단 연차가 남아 있기에 연차 휴가를 적용 중입니...
pooh97 | 2009-11-09 16:33 | 조회 수 3083
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- 연차휴가를 이용한 부적법 쟁의행위에 대해 무단결근 처리 및 임금삭감은 부당노동행위가 아니다
- 연차휴가를 이용한 적법하지 않은 쟁의행위에 따른 무단결근 처리와 임금삭감은 부당노동행위가 아니다 사건 서울행정법원 2008.6.13. 선고, 2008구합2941 판시사항 연차휴가를 이용한 국감투쟁행위 및 그에 따른 무...
노동OK | 2009-10-25 15:24 | 조회 수 9516
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- 휴계시간,잔업수당,토요휴무일결근시/ [1]
- 저희 회사에서도 의견이분분하여 확실히 하고저 세가지 질문을하겠습니다. 첫번째질문 : 저희회사는 오전 8시30분에 일과를 시작해서오후 5시 30분에 일과가끝납니다. 08시30분 - 10시30분 10시30분-10시40분 :휴계시...
wildeom | 2009-09-03 22:08 | 조회 수 12502
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- 사무실 결근시 급여계산에 대해서 궁금합니다. [2]
- 저희는 제조업이라 생산,사무 따로 있는데요... 현장같은 경우에는 일급 계산이라 하루 결근시 그달 급여계산에서 차감을 합니다. 하지만 사무실은 월급제라 결근을 해도 결근신청서 제출하여 위에서 허락되면 결근하...
하얀밤의천사 | 2009-08-17 14:46 | 조회 수 9242
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- 연봉제근로자의 결근 · 지각 등에 대한 감급제재
- 결근, 지각 등에 대한 감급제재 저는 연봉제 근로자로 지난 월 3회 결근했다는 이유로 감급제재를 당했습니다.. 연봉액이 근로시간을 기초로 한 것이 아니라 개인의 성과에 따라 결정된다고 하는데,결근으로 근로시간...
| 2000-12-23 09:00 | 조회 수 18894
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- 생리휴가는 만근해야 사용할 수 있나요? (결근이 있는자, 월중입사자)
- 여성근로자에 대하여는 월 1회 생리휴가를 주는 것으로 알고 있는데, 여기서 "월 1회"라는게 꼭 월 만근자만을 뜻하는지 아니면 월중에 결근이 있는자나 중도 입사자도 해당되는지요? 답 변 근로기준법 제71조의 생리...
| 2002-09-20 13:39 | 조회 수 10584
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- 정직,직위해제기간은 연차휴가 부여에 필요한 출근일수에서 제외할 수 있다
- 정직, 직위해제기간을 연차유급휴가 부여에 필요한 출근일수에서 제외한 취업규칙이 근로기준법을 위반한 것은 아니다. 사건 대법원 2008. 10. 9. 선고 2008다41666 임금 판시사항 근로자의 정직, 직위해제기간을 연...
노동OK | 2008-10-29 00:55 | 조회 수 8673
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- 부득이한 사유라도 장기결근자는 사후에라도 사유서 등을 제출해야
- 부득이한 사유라도 장기결근자는 사후에라도 사유서 등을 제출해야 사건 대법원 2002. 12. 27. 선고 2002두9063 판결 [부당해고구제재심판정취소] 판시사항 [1] 면직기준에 관하여 단체협약이 취업규칙보다 근로자에...
| 2003-02-07 13:22 | 조회 수 8572