문서 : 12개를 찾았습니다

  • 승진, 평가 등의 제도 개정시 근로자 동의나 청취를 꼭 받아야 할까요? [1]
      회사에서 인사평가나 승진제도를 조금씩 손 보고 개정하려고 합니다. 본격적인 업무 착수에 앞서 궁금한 것이 있어 질문 드립니다.   만일 승진제도에 있어서 평가기준을 변경할 경우 근로자 동의 또는 청취를 진행...
    여하튼 | 2022-05-12 14:00 | 조회 수 1419
  • 미계획 연차 사용에 따른 인사고과 반영 [1]
    안녕하세요. 콜센터에서 근무하는 상담사 입니다. 갑작스럽게 일이 생겨 연차사용을 해야 하는데 회사에 이야기 하니 일주일 이전에 보고를 진행하지 않은 연차 사용은 인사고과에 반영을 하겠다는 이야기를 들었습니...
    즐겨패치 | 2021-03-15 17:01 | 조회 수 509
  • 인사고과에 따라 임금이 삭감될 수도 있는 형태의 연봉제 도입 시 취업규칙 변경 절차
    인사고과에 따라 임금이 삭감될 수도 있는 형태의 연봉제 도입 시 취업규칙 변경 절차 (근기 68207-928, 2002.3.6.) 질의 당사 연봉제관리규정에는 회사에 필요할 경우 성과급을 차등해서 지급할 수 있도록 되어 있기...
    상담소 | 2020-11-03 11:56 | 조회 수 3191
  • 승진 임용 규칙의 제정 또는 개정이 노동조합과의 합의사항인지
    직원승진임용규칙의 제정 또는 개정이 노동조합과의 합의사항인지 (근기 68207-132, 2002.2.3.) 질의 ○ 사실관계 - 당사 연수원에서는 직원승진임용규칙(안)을 제정하여 직원노동조합에 통보하고 의견수렴을 위한 조...
    상담소 | 2020-11-03 11:52 | 조회 수 985
  • 인사고과 또는 근무평정의 기준을 변경하는 것이 취업규칙의 불이익변경인지
    인사고과(근무평정)의 평정기준 변경이 취업규칙의 불이익변경인지(근기 68207-352, 2003.3.26.) 질의○○협회는 1999년 이후 매주 화요일 근무시간 이전인 오전 08:00 ~ 09:00까지 '화요포럼'을 실시해 오고 있으며, ...
    상담소 | 2020-10-28 16:09 | 조회 수 1874
  • 연봉제에 따라 개인별 인사고과를 근거로 성과인센티브를 차등지급하는 경우에도 감봉제재 규정이 적용되는지
    연봉제에 따라 개인별 인사고과를 근거로 성과인센티브를 차등지급하는 경우에도 감봉제재 규정이 적용되는지 (근기 68207-3273, 2001.9.24.) 질의 당사는 2001년 연말까지 임금체계를 연봉제로 전환한 후 2001년 개...
    상담소 | 2020-10-26 10:11 | 조회 수 905
  • 고과를 통한 임금 삭감 [1]
    현재 회사가 어려운 사정에 처해있으며, 인원감축에 들어가고 있는 상황입니다 지난 인사고과에 안 좋은 등급을 받은 사람들에게만 임금을 삭감하여 지급하려고 합니다 안 좋은 등급을 받은 사람들에게 통보만 하고, ...
    성하니 | 2017-02-01 14:14 | 조회 수 686
  • 인사고과 규정
    인사고과 규정 다운로드 인사고과규정.hwp 인사고과 규정 본문 제1조【목적】 이 규정은 인사고과의 실시기준 및 절차에 관한 사항을 규정함으로써 공정한 인사관리에 기여함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 회...
    노동OK | 2011-09-15 00:17 | 조회 수 7930
  • 인사고과표(일반용)
    인사고과표 (일반용) 다운로드 인사고과표(일반용).hwp
    노동OK | 2004-09-09 15:51 | 조회 수 10835
  • 근무성적평정표
    근무성적평정표 다운로드 근무성적평정표.hwp
    노동OK | 2004-09-09 15:05 | 조회 수 9894