문서 : 219개를 찾았습니다

  • 기업내 인사이동(전보,전근,전직,배치전환)에 대한 대응.
    1. 기업내 인사이동(전보,전근,전직,배치전환)이란 전보 : 동일한 기업 내에서 근로자가 담당할 직무의 종류와 내용 등을 상당히 장기간에 걸쳐 변경하는 인사이동 전근 : 동일한 기업 내에서 근무장소 등을 상당히 ...
    노동OK | 2009-03-11 17:25 | 조회 수 13981
  • 기업간 인사이동 (전출, 전적)에 대한 대응.
    1. 기업간 인사이동(전출, 전적)이란 전출 : 소속기업의 근로자 신분을 유지하면서 타기업의 지휘·감독하에서 근로하는 기업간 인사이동 형태 전적 : 근로자와의 근로계약 관계를 종료(퇴사)하고 자회사, 관계...
    노동OK | 2009-03-11 17:25 | 조회 수 15462
  • 경영권 인사권
    경영권 인사권 경영권 인사권이란 사용자가 기업경영에 필요한 기업시설의 관리·운영 및 인사 등에 관하여 가지는 일체의 권한을 말한다. 경영권 인사권의 세부 내용 경영권 인사권은 세부적인 내용은 다음과 ...
    노동OK | 2006-09-21 13:17 | 조회 수 10682
  • 청원경찰 인사기록부
    청원경찰 인사기록부 다운로드 청원경찰인사기록부.hwp
    노동OK | 2004-09-10 00:57 | 조회 수 6969
  • 인장사용 신청서
    인장사용 신청서 다운로드 인장사용신청서.hwp
    노동OK | 2004-09-10 00:41 | 조회 수 6447
  • 조합원을 이유로 정리해고한 것이 부당노동행위에 해당하는지 여부의 판단 방법
    조합원이라는 이유로 정리해고된 경우, 부당노동행위에 해당하는지 여부의 판단 방법 사건 대법원 2009. 3. 26. 선고 2007두25695 판결 〔부당노동행위구제재심판정취소〕 판시사항 사용자가 근로자에 대하여 노동조...
    노동OK | 2009-05-02 09:23 | 조회 수 4581
  • 인사규정에서 당연퇴직, 징계면직, 직권면직을 규정한 것은 유효하다
    정관의 위임을 받은 인사규정에서 당연퇴직, 징계면직, 직권면직을 규정한 것은 유효하다 사건 대법원 2009.3.26. 선고 2008다62724 해고무효확인등 판시사항 당연퇴직 사유를 규정한 국민건강보험공단의 인사규정이 ...
    노동OK | 2009-03-28 15:14 | 조회 수 7060
  • 근로자 동의없이 전적이 유효하려면 사실상의 제도로 확립되어 있어야 한다
    근로자 동의없이 전적은 유효하려면 사실상의 제도로 확립되어 있어야 한다 사건 대법원 2006. 1. 12. 선고 2005두9873 판결 [부당해고구제재심판정취소] 판시사항 [1] 근로자의 동의 없이 전적시키는 관행이 근로계...
    노동OK | 2006-02-22 12:39 | 조회 수 7163
  • 인사규정에 의한 명령휴직의 효력을 판단하는 기준
    인사규정에 의한 명령휴직의 효력을 판단하는 기준 사건 2003다63029 대법원 2005.2.18 판시사항 인사규정에 의한 명령휴직의 효력을 판단하는 기준 판결요지 1. 휴직근거규정에 의하여 사용자에게 일정한 휴직사유의...
    노동OK | 2005-02-24 11:44 | 조회 수 8315
  • 회사쪽 원인제공한 형사처벌 이유로 해고한 것은 부당
    회사쪽 원인제공한 형사처벌 이유로 해고한 것은 부당 사건 대법원 1992. 1. 21., 선고, 91누5204, 판결 판시사항 가. 쟁의행위가 정당성을 갖기 위한 요건 나. 쟁의행위에서 추구되는 목적이 여러 가지이고 그 중 일...
    | 2003-02-07 13:19 | 조회 수 8337