인사담당자의 자기소개서 체크포인트

1. 인사담당자는 자기소개서를 통해 무엇을 보나?

자기소개서를 통해 지원자의 기본적인 자질은 물론, 심리상태, 문장 사용 능력까지 꼼꼼하게 체크할 수 있다. 자기소개서의 어떤 항목을 기준으로 인사 담당자들이 평가하는지 살펴보자.

1. 어떠한 성격의 소유자인가?
2. 전공은 무엇이며, 얼마만큼의 실력을 배양했는가?
3. 전공 이외의 관심 사항은 무엇인가?
4. 업무에 쉽게 적응하며, 이해력이 빠른가?
5. 비전을 가지고 있는가?
6. 조직에 융화될 수 있는 사람인가?
7. 사물을 긍정적으로 바라보는가?
8. 소신과 주관이 있는가?

2. 문장력도 체킹 대상

1. 사고력이 있는가?
2. 창의력이 있는가?
3. 개성이 있는가?
4. 꾸밈이나 거짓은 없는가?
5. 표현력이 있는가?
6. 우리말에 대한 표현과 이해력이 빠른가?

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관련 정보

• 견습 교육중인 입사예정자의 근로자 여부(근로기준정책과-4907, 2020.12.9.)
• 채용과정의 일부인 실무전형 기간 중 근로기준법 적용 여부(근로기준정책과-1126, 2023.4.6.)
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• 경력(이력서)사칭을 이유로 한 징계해고의 정당성 판단 기준(대법원 2012.7.5. 선고 2009두16763 판결)
• 이력서 허위기재로 근로계약을 취소해도 그 효력은 소급적용되지 않는다.(대법원 2017.12.22. 선고, 2013다25194 / 반소 2013다25200)
• 상당기간 정상적으로 근로한 자를 채용시 고지하지 아니한 채용자격미달을 이유로 해고 가능한지(근로기준팀-1962, 2005.12.26.)
• [인사 노무 총무 서식]채용 면접 기록표
• 채용절차법 내용
• 채용 취소