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- 주중 결근자가 주휴일에 근무한 경우, 휴일근로수당이 발생하나요?
- 주중 결근자가 주휴일에 근무한 경우, 휴일근로수당이 발생하나요? 주중에 결근이 있을 경우 주휴가 발생이 안되는데, 결근한 주 일요일에 특근을 하면 어떻게 처리되는건가요? 특근한 8시간만 정산이 되는건가요? 아...
상담소 | 2009-03-05 12:21 | 조회 수 23745
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- 개인질병으로 급히 입원했더라도,사후에 결근 또는 휴직승인을 받아야 하는지요?
- 사후에도 결근신청이 없거나 휴가승인을 받지 못한 경우 병가에 대해 문의하고자 합니다. 직원 중 한 명이 급성 A형 간염으로 병원에 6일 입원했습니다. 급성이라 미리 예상치 못했고 당연히 휴가를 내지도 못했습니...
상담소 | 2007-05-10 11:02 | 조회 수 21318
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- 회사가 연차휴가의 사용을 인정하지 않는데, 무단결근인지요?
- 회사가 연차휴가의 사용을 인정하지 않는데, 무단결근인지요? 제가 하루는 연가를 그리고 또 하루는 생리휴가를 쓸려고 사업주에게 허락을 구하는데요. 총무님의 결재는 났는데요. 사업주가 이 휴가를 줄수가 없다고 ...
상담소 | 2003-02-03 12:16 | 조회 수 19900 | 추천 수 1
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- 근로자의 잘못을 이유로 한 해고의 정당성
- 근로자의 잘못을 이유로 한 해고의 정당성 개인적인 사정으로 회사에 연락을 하지 않고 3일동안 결근하였습니다. 회사규정에 무단결근 3일은 해고라며 회사를 그만 둘 것을 요구합니다. 어떻게 해야 할까요? 답변 회...
| 2000-01-21 11:25 | 조회 수 31248 | 추천 수 12
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- 무단결근, 잦은 지각 등 불성실한 근무태도에 따른 해고
- 지각을 자주 한다고 해고당했습니다. 질문 회사에 입사한지 2년이 되어가는데 얼마전 사용자로부터 해고통보를 받았습니다. 이유는 상습적인 지각인데, 제가 회사까지의 오는 시간이 2시간 정도 되는지라 지각을 자주...
| 2002-09-17 18:00 | 조회 수 47450
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- 무단결근으로 인해 해고된 경우, 실업급여 자격은?
- 무단결근으로 해고된 자에 대한 실업급여 수급자격인정 여부 무단결근으로 해고된 경우 어느정도의 무단결근 일수를 기준으로 수급자격을 판단하여야 하는지? 답변 무단결근으로 해고된 경우 무단결근도 근로자의 귀...
노동OK | 2005-07-28 20:33 | 조회 수 50219
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- ☞무단결근....(무단결근 3일이면 자동해고인지...)
- 안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다. 근로기준법에서는 '회사는 정당한 사유없이 근로자를 해고하지 못한다'(제31조)고 정하였을 뿐, 무단결근을 자동해고사유로 인정하고 있는 것은 아닙니...
상담소 | 2005-02-22 01:45 | 조회 수 28173