문서 : 847개를 찾았습니다
-
- 근로시간, 연장근로, 휴일근로, 야간근로의 제한
- 여성근로자의 근로시간 제한 근로기준법에서는 임신,출산, 보육 등 모성보호 기능을 가진 여성근로자에 대해 특별보호를 하고 있습니다. 음의 소주제를 통해 여성근로자에 대한 연장근로, 야간 및 휴일근로, 변형근로...
| 2002-09-17 19:58 | 조회 수 18407
-
- 휴일근로, 야간근로의 제한
- 18세 이상의 여성 사용자는 18세 이상의 여성근로자를 야간(오후10시부터 새벽6시까지) 및 휴일에 근로시키고자 할 경우 당사자의 동의를 얻어야 합니다. 임산부와 18세 미만인 근로자 임산부와 18세 미만인 근로자에...
| 2002-09-22 00:40 | 조회 수 20923
-
- 토요일의 처리문제 (토요일은 휴일인가?)
- 토요일 처리 문제 주44시간의 근로시간이 주 40시간으로 단축되었다고 하여 주5일제가 강제되는 것은 아니지만 많은 사업장에서 주5일제 근무가 실현될 것이 예상됩니다. 법정근로시간이 1주 40시간으로 단축되었으므...
노동OK | 2004-06-10 13:47 | 조회 수 42813
-
- 단체협약에 근거가 있고, 근로자가 동의해 적법한 휴일대체가 있었다면 휴일수당을 지급할 필요가 없다
- 단체협약에 근거가 있고, 근로자가 동의했다면 공휴일에 일하고 주중에 쉬더라도 휴일수당을 지급할 필요가 없다 사건 대법원 2008.11.13. 선고 2007다590 판결 (임금) 판시사항 원래 정하여진 휴일에 근무하고 그 대...
노동OK | 2009-02-15 00:43 | 조회 수 8101 | 추천 수 1
-
- 주중 결근자가 주휴일에 근무한 경우, 휴일근로수당이 발생하나요?
- 주중 결근자가 주휴일에 근무한 경우, 휴일근로수당이 발생하나요? 주중에 결근이 있을 경우 주휴가 발생이 안되는데, 결근한 주 일요일에 특근을 하면 어떻게 처리되는건가요? 특근한 8시간만 정산이 되는건가요? 아...
상담소 | 2009-03-05 12:21 | 조회 수 23756
-
- 임산부가 법정휴일이 아닌 취업규칙상의 휴일에 근로하는 경우에도 인가를 받아야 하는지요? [1]
- 안녕하세요. 임산부의 휴일근무에 관한 질문입니다. 폐사는 5월1일부터 5월5일까지 쉬기로 회사에서 정했습니다. 5월1일은 근로자의 날로 쉬고 5월2일은 회사 창립기념일 대체 휴무입니다. 문제는 현재 임산부가 한 ...
상담소 | 2008-04-13 15:13 | 조회 수 16943
-
- 간부직 관리자에게 연장근로수당이나 휴일근로수당을 지급하지 않아도 되는지요?
- 간부직 관리자에게 연장수당 휴일수당을 지급하지 않아도 되는지요? 회사의 취업규칙상 대리 이하 사원에 대하여만 사전에 승인을 얻어 휴일근무를 시행했을 경우 그에 따른 특근비를 지급하고 있습니다. 따라서, 대...
상담소 | 2008-01-30 18:22 | 조회 수 30907
-
- 해외출장 중 휴일근무를 하게 되면 휴일근로수당을 받을 수 있나요?
- 해외 출장지에서 업무수행관련 근로시간 및 임금 (휴일근로수당, 연장근로수당 등) 저희 회사에서는 국내출장시 휴일의 경우 출장업무를 하면 단협상 가산임금을 지급합니다. 하지만 해외출장시는 단협이나 사규에 특...
상담소 | 2007-05-11 03:15 | 조회 수 33310
-
- 주중 결근자의 유급휴일(설날)과 주휴일(일요일)인 중복(휴일의 중복)
- 주중 결근자의 유급휴일(설날)과 주휴일(일요일)인 중복(휴일의 중복) 저희 회사는 설날 연휴기간 (2.17-2.19)이 유급휴일로 되어 있습니다. 토요일은 무급일로 되어 있고요. 근데, 근로자가 2/15일에 결근을 하였습...
상담소 | 2007-02-26 18:26 | 조회 수 28425
-
- 휴일을 다른 근무일로 대체하는 경우 근로자 동의가 필요없나요?
- 휴일을 다른 근무일로 대체하는 경우 근로자 동의가 필요없나요? 휴일의 대체 절차와 방법에 대하여 질문드립니다. 저희는 노동조합은 없으며 종업원은 150명 정도됩니다. 회사의 취업규칙에는 주휴일을 일요일로 명...
상담소 | 2005-12-13 01:56 | 조회 수 33218