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해고 등 |
해고 후 퇴직금을 받으면 부당해고 구제신청을 못하나요?
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근로계약 |
취업규칙 변경 동의 여부를 노사협의회에서 근로자에게 일괄적으로 받으면 효력이 있는지요?
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여성 |
임산부의 요구가 없는 타부서로의 전환배치, 업무 발령은 정당한지요?
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근로계약 |
연장수당을 임금총액에 포함시킨 포괄임금계약의 효력은?
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임금 |
체불임금을 입증할 증거가 없어요
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근로계약 |
일자리 소개비를 너무 많이 요구합니다
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근로시간 |
지각, 조퇴자에 대해서도 연장근로수당이 지급되어야 하는지요?
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임금 |
휴직자에게도 상여금, 휴가비를 지급해야 할 의무가 있는지?
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기타 |
회사의 도산시 임금을 받을수 있는 방법
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임금 |
회사의 강압에 의한 임금,상여금 반납의 효력
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임금 |
부모님이 사망하셔서, 경조사로 인해 출근하지 못한 기간의 임금은?
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해고 등 |
회사에서 "나가는 쪽으로 방향을 잡으라"라고 했는데....해고인가요?
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임금 |
육아수당 육아보조금의 평균임금 통상임금 포함 여부
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근로시간 |
휴일에 워크샵에 참가하는 경우 연장근로시간 제한을 받는지요
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여성 |
생리휴가를 사용하지 못한 경우 생리수당을 받을 수 있는지요? (생리수당)
3
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해고 등 |
부당해고를 당한 경우, 구제신청은 어떻게 진행되나요?
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해고 등 |
직급정년제는 인정될 수 있나요?
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임금 |
직원과실로 손해발생시, 노사합의로 손해금을 임금에서 공제할 수 있는지요?
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임금 |
매월 지급되는 상여금의 통상임금 포함 여부
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근로기준 |
24시간 격일제 근무자의 총근로시간과 최저임금
1
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해고 등 |
1년을 15일 앞두고 갑작스런 해고
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근로계약 |
통상근로에서 교대제근로로 전환하는 경우 취업규칙을 개정해야 하는지요?
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기타 |
사업주가 노동부 출석에 응하지 않아 임금체불 진정처리가 길어집니다.
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근로계약 |
계열회사간 전적,전출시 포괄적 사전 동의의 효력
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근로계약 |
실적 성과급제 설정(또는 성과급 체계의 변경 확대)은 근로자의 동의를 얻어야 하는지?
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여성 |
출산휴가 와 육아휴직을 사용한 후의 퇴직금은?
1
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근로시간 |
1주 최대 근로 가능 시간은?
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임금 |
매월 정액으로 지급되는 연장수당의 통상임금 포함여부
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임금 |
휴일근무중 연장근로가 있는 경우 임금 계산법
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해고 등 |
사장 기분에 의한 갑작스런 해고 (해고수당,퇴직금,실업급여)
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해고 등 |
부당해고를 당한 경우, 구제받을 수 있는 방법은 어떤 수단들이 있는가?
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근로계약 |
교육비용 각서로 퇴직을 제한하는 경우
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기타 |
회사 이전 6개월 뒤에 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있나요?
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임금 |
매월 일정일 이상 근무자에게만 지급되는 근속수당이 통상임금에 포함되는지요?
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연봉제 |
계약시 담당자의 착오가 있다며 연봉을 삭감할 수 있나요?
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연봉제 |
연봉계약과 포괄임금계약
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기타 |
특별성과급여는 고용보험료 부과대상에 포함되는지요?
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근로기준 |
시간제 근로자의 퇴직금과 해고수당
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근로기준 |
대기발령에 따른 임금저하와 퇴직금,연차수당 등
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기타 |
부도발생시 먼저 이렇게 응급조치를 해야합니다.
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