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근로시간 당직근무 인지요? 연장근무 인지요? (당직,일직,숙직과 연장근로의 구분)
임금 특별상여금이 임금인지 여부에 관한 검토
근로계약 취업규칙의 개정을 통한 근로조건의 변경은 어떤 방법으로 가능한가?
연봉제 연봉계약기간이 지났는데, 회사가 재계약을 하지 않으면...(연봉계약의 묵시적 갱신)
근로기준 시간제 근로자의 4대보험 가입 자격 여부
근로시간 민방위, 예비군훈련이 끝나고 회사에 돌아가야 하나요? (공의 직무)
해고 등 근로자의 잘못을 이유로 한 해고의 정당성
임금 회사가 부도,법정관리 상태인데 체불임금은 어떻게 합니까?
근로기준 간부직 관리자에게 연장근로수당이나 휴일근로수당을 지급하지 않아도 되는지요?
임금 연봉제의 경우 통상임금 계산 (포괄임금계약에서 통상임금 역산) 1
근로기준 연소자(18세미만자)의 근로기준과 조건은 어떠하나요?
임금 단시간근로자(아르바이트)와 통상근로자의 통상임금 산정방법
임금 대기발령 기간 도중의 임금은 어떻게 지급됩니까?
근로시간 연장근로수당 청구시 연장근로 여부를 입증할 수 있는 자료는 무엇인지요?
근로시간 휴일근무중 8시간을 초과한 경우에도 연장근로시간의 제한(1주 12시간)을 받는지요? 1
근로기준 건강검진 비용의 부담 주체
근로기준 일하는 중에 사고 발생했는데, 회사에서 손해금을 월급에서 공제하겠다고 합니다.
기타 상근 등기임원이 임기만료로 퇴직하는 경우, 실업급여를 받을 수 있나요?
기타 최고장(독촉장) 작성 방법
임금 명절 귀향여비와 여름휴가비가 퇴직금 계산시 평균임금에 포함됩니까?
임금 일급제 근로자의 통상임금 계산방법
임금 근속수당의 통상임금 포함 여부(통상임금의 정의에서 '일률적'이라는 의미)
해고 등 일괄사표제출 요구후 선별수리의 효력
근로기준 아르바이트도 경력증명서를 발급 받을 수 있나요?
연봉제 연봉에 퇴직금 포함한 후 1년미만에 퇴직한 경우, 퇴직금을 반환해야하나요?
기타 회사가 고용보험에 가입처리 안 해주는 경우, 실업급여를 지급받는 방법
근로계약 다른 회사에 취업하지 않겠다는 취업금지 서약서는 효력이 있습니까?
임금 감시적 단속적 근로자의 야간수당은 어떻게 계산합니까? 1
임금 24시간 격일제 근로자의 최저 일급과 월급여 계산방법 2
여성 임신했는데, 산전후휴가를 받을 수 있는지? (최근 개정내용)
근로기준 야간근무자가 주간에 예비군훈련을 간다면 주간임금을 받을 수 있나?
근로시간 근로시간의 제한 (장시간 근로 강요)
해고 등 사직서 제출하고 철회를 요청했는데 회사가 허락하지 않아요(사직서 철회의 효력)
임금 퇴직자의 연차휴가 정산
임금 하청업체 근로자의 임금을 원청회사에 청구할 수 있나?
근로시간 야간근로수당을 받을수 있는지요?
근로계약 새로운 회사에 고용승계된 경우 임금 등 근로조건은 마음대로 변경할 수 있나요?
임금 개인연금 보조금,핸드폰 보조금이 퇴직금 계산에 포함되나요?
여성 생리휴가에 대해 (임신중에 생리휴가 사용이 가능합니까?)
해고 등 해고와 권고사직은 무엇이 다른가요?
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