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근로계약 |
실적 성과급제 설정(또는 성과급 체계의 변경 확대)은 근로자의 동의를 얻어야 하는지?
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연봉제 |
연봉계약기간이 지났는데, 회사가 재계약을 하지 않으면...(연봉계약의 묵시적 갱신)
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근로계약 |
연봉제 실시를 위해 취업규칙을 변경하는 경우, '불이익변경'에 해당 하는지 여부
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연봉제 |
연봉제 실시를 위한 취업규칙 변경은 근로자 동의가 있어야 하는지요?
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연봉제 |
연봉계약과 포괄임금계약
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임금 |
연봉제의 경우 통상임금 계산 (포괄임금계약에서 통상임금 역산)
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연봉제 |
연봉에 퇴직금 포함한 후 1년미만에 퇴직한 경우, 퇴직금을 반환해야하나요?
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연봉제 |
연봉총액에 연차수당을 포함시킬 수 있습니까?
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연봉제 |
연봉총액에 포함된 퇴직금액이 법정퇴직금액에 미달하는 경우
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연봉제 |
연봉제의 경우, 임금에서 퇴직금을 공제할 수 있나요?
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근로계약 |
동의서에 근로자들이 연명한 취업규칙 개정의 효력
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연봉제 |
취업규칙에서 정해진 연봉제도를 지금보다 불이익하게 변경하는 경우
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연봉제 |
연봉계약시 퇴직금을 포함했는데, 1년이내 퇴직한다면, 반납해야 하나요?
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근로계약 |
개인의 연봉수준을 동료에게 누설하면 해고가 정당합니까?
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근로계약 |
연장수당을 임금총액에 포함시킨 포괄임금계약의 효력은?
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연봉제 |
퇴직금을 연봉에 포함하고 12로 분할하여 지급, 그 효력은?
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연봉제 |
계약시 담당자의 착오가 있다며 연봉을 삭감할 수 있나요?
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연봉제 |
연봉제의 경우 일방적인 재계약 거부는 가능한가? (계약거부와 해고)
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