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기타 |
정규직 전환시 비정규직 근속기간 인정 여부
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해고 등 |
수습 기간 만료 후 계약해지
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여성 |
계약직의 출산휴가 육아휴직 기간의 계약기간 포함 여부
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근로계약 |
전자근로계약서 사용시 주의사항
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근로계약 |
근로계약이 만료되었는데, 계약만료 기간 이후에도 계속하여 회사에 출근할 의무가 있나요?
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해고 등 |
계약기간을 '현장업무 종료시까지'로 정한 경우, 정당한 계약해지 사유가 되는지요?
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근로계약 |
근로조건의 명시와 근로계약서 교부 의무화
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연봉제 |
연봉계약기간이 지났는데, 회사가 재계약을 하지 않으면...(연봉계약의 묵시적 갱신)
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근로기준 |
실적에 따른 보수만을 지급받는 채권추심원의 근로자 여부
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근로계약 |
아르바이트를 채용한 경우 근로계약서를 작성해야 하는지요?
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연봉제 |
연봉계약과 포괄임금계약
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여성 |
정규직과 계약직의 임신중 정기검진 휴가 부여의 차별
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연봉제 |
연봉총액에 포함된 퇴직금액이 법정퇴직금액에 미달하는 경우
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근로계약 |
회사가 정규직계약을 계약직계약으로 변경하려 할때
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여성 |
재계약 시점과 출산휴가 신청기간이 맞물렸을 경우...
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해고 등 |
계약직의 계약기간 만료 후 재계약을 거부하는 것이 해고인가?
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근로계약 |
한 달 근무하지 않으면 임금을 지급하지 않는다 약정의 효력
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근로계약 |
연장수당을 임금총액에 포함시킨 포괄임금계약의 효력은?
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연봉제 |
계약시 담당자의 착오가 있다며 연봉을 삭감할 수 있나요?
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근로계약 |
단기 근로계약이 반복 갱신된 경우 계속근로년수의 산정은?
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임금 |
각종 수당을 정액으로 정하여 임금에 포함시키는 경우 (포괄임금계약)
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근로계약 |
사용자가 근로계약을 일방적으로 어긴 경우는?
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근로시간 |
월급제 근로자도 연장 · 야간근로수당을 지급받을 수 있는지?
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연봉제 |
연봉제의 경우 일방적인 재계약 거부는 가능한가? (계약거부와 해고)
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