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해고 등 |
부당해고를 당한 경우, 구제신청은 어떻게 진행되나요?
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해고 등 |
부당해고를 당한 경우, 구제받을 수 있는 방법은 어떤 수단들이 있는가?
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임금 |
복직하고 8개월 뒤에 퇴사할 때, 평균임금 계산시 상여금 산입방법
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해고 등 |
보직해임하고 일정기간 경과 후 해고하는 것이 정당한지요?
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근로시간 |
보궐선거 투표시간 유급처리 여부
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임금 |
법내연장근로의 경우 연장수당의 지급의무 여부는?
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기타 |
민사조정제도란 무엇인가요?
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근로시간 |
민방위, 예비군훈련이 끝나고 회사에 돌아가야 하나요? (공의 직무)
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해고 등 |
무조건 일괄사직서 제출 후 선별수리한다는데..
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해고 등 |
무작정 정리해고가 가능합니까? (정리해고의 요건과 절차)
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임금 |
명절상여금 지급제한 규정의 효력(지급일 현재 퇴직자에 대한 상여금 지급 여부)
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임금 |
명절 귀향여비와 여름휴가비가 퇴직금 계산시 평균임금에 포함됩니까?
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임금 |
매월 지급되는 상여금의 통상임금 포함 여부
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임금 |
매월 정액으로 지급되는 연장수당의 통상임금 포함여부
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임금 |
매월 일정일 이상 근무자에게만 지급되는 근속수당이 통상임금에 포함되는지요?
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근로계약 |
동종업계로의 취업금지 계약서의 효력 (영업비밀의 보호)
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근로계약 |
동의서에 근로자들이 연명한 취업규칙 개정의 효력
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근로기준 |
도급제근로자의 근로기준은 어디까지?
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근로기준 |
대기발령에 따른 임금저하와 퇴직금,연차수당 등
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임금 |
대기발령 기간 도중의 임금은 어떻게 지급됩니까?
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근로계약 |
당직수당제도를 변경하려고 하는데 절차는 어떻게 하는지요? (관행화된 근로조건의 변경)
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근로시간 |
당직근무에 대해 시간외수당을 받을 수 있나요?
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임금 |
당직근무시 시간외수당을 청구할 수 있나요?
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근로시간 |
당직근무 인지요? 연장근무 인지요? (당직,일직,숙직과 연장근로의 구분)
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임금 |
단시간근로자(아르바이트)와 통상근로자의 통상임금 산정방법
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근로계약 |
단기 근로계약이 반복 갱신된 경우 계속근로년수의 산정은?
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근로계약 |
다른 회사에 취업하지 않겠다는 취업금지 서약서는 효력이 있습니까?
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근로시간 |
농림연구사업 보조 직무자도 근로시간을 적용받지 않는지요? (농림사업 근로시간 적용 예외 판단...
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해고 등 |
노조활동에 열성인 정규직 근로자를 계약기간 만료라고 해고했어요
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근로기준 |
노동법보다 나은 기존의 근로조건을 마음대로 낮출 수 있는지요?
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여성 |
남녀가 호봉적용을 달리하는 것이 타당한지
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임금 |
기본급이 소급인상되면 수당도 함께 인상되나요?
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임금 |
기본급이 소급인상되되면, 상여금도 같이 소급인상되는 것입니까?
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임금 |
급여계산시 일할계산 방법
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임금 |
근속수당의 통상임금 포함 여부(통상임금의 정의에서 '일률적'이라는 의미)
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임금 |
근속수당의 통상임금 산입 여부는?
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근로계약 |
근로조건의 명시와 근로계약서 교부 의무화
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해고 등 |
근로자의 잘못을 이유로 한 해고의 정당성
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해고 등 |
근로자의 의사와 상관없이 전직,전근명령을 할 수 있나 ?
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근로기준 |
근로자의 동의 없이 사무실 내부에 cctv 설치 하였을 경우
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