문서 : 853개를 찾았습니다
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- 쟁의기간 중 주휴일, 약정휴일 등이 포함되어 있는 경우 휴일부여 및 임금지급 의무가 없다
- 쟁의행위 기간 중 주휴일로 정한 날이 포함되어 있는 경우에는 사용자가 주휴일을 부여할 의무가 없다 (2003.9.24, 근기 68207-1209) 질의 동 연합회 공제조합 노동조합에서는 적법한 절차를 거쳐 2003.7.22(화요일)...
노동OK | 2006-08-18 15:36 | 조회 수 11259
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- 연장·야간·휴일근로수당 등을 포함한 포괄임금제 근로계약 가능 여부
- 연장·야간·휴일근로수당 등을 포함한 포괄임금제 근로계약 가능 여부 (근로기준과-7485, 2004.10.19) 질의 근무 중 정년이 된 사람을 촉탁직원으로 채용하거나, 정년연령이 넘은 사람을 촉탁직원으로 ...
노동OK | 2006-03-14 17:28 | 조회 수 17151
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- 서식18_휴게 또는 휴일 부여 명령서
- 휴게 또는 휴일 부여 명령서 근로기준법에 따른 <휴게시간 또는 휴일 부여 명령서> (별지 제18호 서식)입니다. 연장근로가 부적당하다고 노동부가 판단하는 경우, 회사에 휴게 및 휴일을 부여하라고 명령할때 사용하...
노동OK | 2005-04-20 13:41 | 조회 수 11217 | 추천 수 1
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- 서식12_임산부, 18세미만인자의 (야간,휴일)근로 인가서
- 임산부, 18세미만인자의 (야간,휴일)근로 인가서 근로기준법에 따른 <(임산부 , 18세 미만인 자)의(야간, 휴일)근로 인가서> (별지 제12호 서식)입니다. 노동부가 임산부 및 18세 미만자의 야간근로 및 휴일근로 인가...
노동OK | 2005-04-20 13:32 | 조회 수 11189
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- 서식11_임산부, 18세미만자의 (야간,휴일)근로 인가 신청서
- 임산부, 18세미만자의 (야간,휴일)근로 인가 신청서 근로기준법에 따른 <(임산부, 18세미만인 자)의 (야간, 휴일) 근로 인가 신청서> (별지 제11호 서식)입니다. 임산부 및 18세 미만자의 야간근로 및 휴일근로를 노...
노동OK | 2005-04-20 13:31 | 조회 수 14433
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- 법정수당 문제 (연장근로수당, 휴일근로수당 등)
- 연봉제도와 법정수당 문제 (연장근로수당, 휴일근로수당 등) 연초에 회사와 1년간 연봉총액을 결정하고 연봉계약을 하였습니다. 그런데 연일 계속되는 회사측에 이에상응하는 대가을 요구하자 회사는 연봉총액에 연장...
| 2000-12-23 09:02 | 조회 수 52934
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- 근로시간, 연장근로, 휴일근로, 야간근로의 제한
- 여성근로자의 근로시간 제한 근로기준법에서는 임신,출산, 보육 등 모성보호 기능을 가진 여성근로자에 대해 특별보호를 하고 있습니다. 음의 소주제를 통해 여성근로자에 대한 연장근로, 야간 및 휴일근로, 변형근로...
| 2002-09-17 19:58 | 조회 수 18414
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- 휴일근로, 야간근로의 제한
- 18세 이상의 여성 사용자는 18세 이상의 여성근로자를 야간(오후10시부터 새벽6시까지) 및 휴일에 근로시키고자 할 경우 당사자의 동의를 얻어야 합니다. 임산부와 18세 미만인 근로자 임산부와 18세 미만인 근로자에...
| 2002-09-22 00:40 | 조회 수 20939
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- 토요일의 처리문제 (토요일은 휴일인가?)
- 토요일 처리 문제 주44시간의 근로시간이 주 40시간으로 단축되었다고 하여 주5일제가 강제되는 것은 아니지만 많은 사업장에서 주5일제 근무가 실현될 것이 예상됩니다. 법정근로시간이 1주 40시간으로 단축되었으므...
노동OK | 2004-06-10 13:47 | 조회 수 42847
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- 단체협약에 근거가 있고, 근로자가 동의해 적법한 휴일대체가 있었다면 휴일수당을 지급할 필요가 없다
- 단체협약에 근거가 있고, 근로자가 동의했다면 공휴일에 일하고 주중에 쉬더라도 휴일수당을 지급할 필요가 없다 사건 대법원 2008.11.13. 선고 2007다590 판결 (임금) 판시사항 원래 정하여진 휴일에 근무하고 그 대...
노동OK | 2009-02-15 00:43 | 조회 수 8145 | 추천 수 1