문서 : 513개를 찾았습니다
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- 1) 개별근로계약으로 연봉제를 도입하는 경우
- 개별근로계약으로 연봉제를 도입하는 경우 회사에 입사하면서 연봉제근로계약을 체결하였습니다. 그런데 계약서 내용에 연봉액수만 정해져 있고, 이를어떤 식으로 지급할 것인지에 대하여 언급해 놓은 것이 없습니다....
| 2000-12-23 09:11 | 조회 수 24436
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- 연봉근로계약서 (노동부 예시)
- 아래 링크된 곳을 참조하면노동부가 권장하는 연봉계약서를 다운받으실 수 있습니다. https://www.nodong.kr/pds/403604 - 출 처 : 노동부 - 일 자 : 2005.1. - 해 설 : 노동부가 작성, 예시한 연봉근로계약서입니다....
노동OK | 2005-08-17 18:41 | 조회 수 28522
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- 연봉근로계약서의 예시 - 1
- 【연봉계약서 】예 시 - 1 연봉근로계약서 (주)○○○○(이하甲이라 함)와 근로자 ○○○(이하 乙이라함)는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 성실하게 이행키로 한다. 1.근로계약기간 근로계약기간은 ○○○○년 ○○월 ○○일...
| 2000-12-23 09:12 | 조회 수 49791
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- 연봉근로계약서의 예시 - 2
- 【연봉계약서 】예 시 - 2 연봉근로계약서 (주) ○○ 주식회사(이하 '갑' 이라한다.)와 근로자(이하 '을' 이라 한다.)는 상호합의하에 본 근로계약을 체결하며, 양 당사자는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정한...
| 2000-12-23 09:12 | 조회 수 36460
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- 2) 취업규칙으로 연봉제를 도입하는 경우
- 취업규칙으로 연봉제를 도입하는 경우 연봉제는 임금체계의 변경 또는 근로계약방식의 변경을 의미하는 것이므로 근로기준법 제97조에 따른 취업규칙의 개정절차를 필요로합니다. 따라서 회사의 일방적인 연봉제실시...
| 2000-12-23 09:09 | 조회 수 39394
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- ① 연봉제 도입시 취업규칙을 변경해야 하나요
- 연봉제 도입시 취업규칙을 변경해야 하나요? 임금체계를 월급제에서 연봉제로 바꾸기 위해 취업규칙을 변경해야 하나요.? 답 변 상시 10인 이상의근로자를 사용하는 사용자는 임금ㆍ근로시간 등 기타 근로조건에 관한...
| 2000-12-23 09:11 | 조회 수 21181
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- ② 취업규칙 변경의 법적 절차는 무엇인가요?
- 취업규칙 변경의 법적 절차는 무엇인가요? 회사가 취업규칙의 변경을 통해 연봉제를 도입한다고 합니다. 취업규칙의 변경이 유효하려면 어떤 절차를 거쳐야 하죠? 참고로 저의 회사의 취업규칙에는 "임금은 월급제로 ...
| 2000-12-23 09:11 | 조회 수 22927 | 추천 수 1
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- ③ 연봉제도입이 근로조건의 불이익변경이라고 할 수 있습니까?
- 연봉제도입이 근로조건의 불이익변경이라고 할 수 있습니까? 회사측에서 연봉제를 도입하기 위해 취업규칙을 변경하려고 합니다. 그런데 연봉제를 "제로섬 방식"으로도입하여 일부사원에게는 유리할 수 있지만 다른 ...
| 2000-12-23 09:10 | 조회 수 17795
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- ④ 취업규칙의 불이익변경시 동의의 방법은?
- 취업규칙의 불이익변경시 동의의 방법은 ? 취업규칙의 불이익 변경시 근로자 과반수나 과반수로 조직된 노동조합의 동의를 받아야 한다고 하는데, 노동조합이 없고 사업장이 전국적으로 나누어져있어서 사실상 근로자...
| 2000-12-23 09:10 | 조회 수 20933
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- ⑤ 일부 사원에 대해서만 연봉제를 시행하는 경우 동의의 대상은?
- 일부 사원에 대해서만 연봉제를 시행하는 경우 동의의 대상은 ? 회사측에서 2001년 1월 1일부터 비조합원(과장급이상, 관리감독직으로 조합원 자격없음)에 대하여 연봉제를 실시하겠다고 통보해왔고, 이에 따라과장급...
| 2000-12-23 09:10 | 조회 수 17397