주 44시간 회사에 일하다 퇴사한 여성노동자입니다.
주야 맞교대로 일했고 밥먹는 시간까지 포함해서 하루 30분정도 휴게시간이 있는데 월급으로 100만원을 받았습니다.
그래서 최저임금 위반으로 노동청에 진정을 접수했는데, 근로감독관이 하는 말이 생리휴가는 쓰지 않으면 수당으로 지급할 의무가 없다-고 하면서 2001년에 이렇게 바뀌었는데 몰랐냐고 합니다.
참 답답합니다.
생리휴가를 수당으로 안준다고 했으면 다 휴가로 썼지 왜 안썼겠습니까
그리고 회사에서 휴가를 쓰게 하지도 않고 말입니다.
여기 검색을 몇차례 해봤는데 생리수당과 관련해서는 뚜렷한 내용이 없는것 같아 질문드립니다. 답변 부탁드립니다.
해설 '3'
-
사용자는 "근로자가 청구할 시" 매 월 1회 생휴를 줄 수 있는데
44시간제(일명 주6일)에선 유급생휴, 40시간제(일명 주5일)는 무급생휴를 줄 수 있네요.
안쓴다고 연차처럼 "제발 쓰세요~"하면서 사용촉진할 의무가 없으므로
근로자가 몰랐다고 하여 문제가 있다고 볼 수도 없을듯 해요.
* 참고로, 연차는 1년 근속할 경우 그 이후에 주어지는 보상적 의미의 휴가라 생각됩니다.
즉, 생휴와 연차는 관련이 없는 것이지요.
오전8시업무시자하여 오후6시 퇴근합니다. 오후5시까지는 정상근무시간인거 같고 1시간은 자동 연장근무인것 같습니다
이러한 사업장에서 생휴를 사용할수 있나요? 만약 생휴가 무급휴가로 법적으로 지정이 되어 있다면 생리기간중 휴가를 사용하려면 년차를 쓰야하나요? 생휴를 사용할수가 있나요? 무급휴가라는 개념이 잘 안쓰네요?