문서 : 58개를 찾았습니다
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- 임산부의 요구가 없는 타부서로의 전환배치, 업무 발령은 정당한지요? [1]
- 경기도에 100인 이상 사업장에서 6년차 접어드는 직장인 여성입니다. 현재 임신 8개월차 드는 임산부입니다.>제목에서와 같이 임산부의 요구가 없는 타부서로의 업무 및 전환배치를 문의하려고 합니다. 임신을 했기에...
노동OK | 2009-05-18 13:05 | 조회 수 19347 | 추천 수 2
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- 임신중인 여성근로자의 연장근로와 경이한 업무로의 전환 여부 [1]
- 안녕하세요 심재정 소장님! 건강 하시죠? 예전 노동교육이 있어 소장님과 같이 교육을 받았던 장기영 이라고 합니다. 모성보호번에 관련해서 문의좀 할려고 합니다. 우리 조합원 중 백화점에 파견되어 근무하는 상당...
상담소 | 2005-10-10 11:24 | 조회 수 13115
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- 임신중 야간근로에 의한 유산인 경우 사업주를 처벌할 수 있나요? [1]
- 저희들은 사내 커플입니다. 2004년 10월 30일 첫아이를 출산하고, 2005년 4월 25일 병원에서 아이가 유산되었다는 말을 듣게 되었습니다. 현재 회사에서 아내가 근무하는 부서에는 비슷한 시기에 출산을 한 여직원이 ...
상담소 | 2005-04-28 23:13 | 조회 수 12535
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- 산후1년미만 여성근로자의 연장,야간근로 제한 [1]
- woqui 님께서 남기신 상담글입니다. 3월 23일 아이를 출산하여 출산휴가를 마치고 근무를 시작하였습니다.. 주변에서 2세미만의 유아일 경우 22시까지만 근무를 할 수 있다고들 하는데... 저는 유통업에 근무하여 09~...
| 2003-07-06 19:14 | 조회 수 13228 | 추천 수 3
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- 권고사직 당할 임산부 근로자입니다.
- 권고사직 당할 임산부 근로자입니다. 만 3년 넘게 일했고 직함은 주임입니다. 현재 7개월 임신중이며 1월부터 3월까지 출산휴가를 계획하고 있는데요. 엊그제 저녁 사측으로부터 권고사직을 강요받았습니다. 사유는 &...
| 2002-10-03 12:06 | 조회 수 20412 | 추천 수 4
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- 임신했는데, 산전후휴가를 받을 수 있는지? (최근 개정내용)
- 출산휴가(산전후휴가) 출산휴가란? 출산휴가(산전후휴가)는 여자근로자의 임신과 출산에 대한 사회의 의무라는 측면에서 중요한 의의가 있습니다. 산전·산후휴가의 여자근로자에 대한 보호조치는 사회의 절반...
| 2000-07-21 21:02 | 조회 수 25813 | 추천 수 2
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- 생리휴가에 대해 (임신중에 생리휴가 사용이 가능합니까?)
- 임신중에 생리휴가 사용이 가능합니까? 법적으로 생리휴가는 생리할 때만 낼 수 있는 것인가요? 즉 임신 하면 생리휴가를 낼 수 없는 것인 가요? 생리휴가에 대한 의미와 그 범위에 대해서 알고 싶습니다. 답변 근로...
| 1999-10-12 22:10 | 조회 수 24211 | 추천 수 5
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- 임신으로 인한 유산의 위험이 있어 퇴직하는 경우, 실업급여는?
- 유산의 조짐이 있어 퇴직하는 경우, 실업급여는? 쌍둥이를 가진 예비엄마입니다. 제가하는 일은 앉아서하는 일이 아니라 서서하는 일이었는데, 유산기가 있다고해서 한달정도 쉬었는데도 불구하고, 이대로 나가서 일...
노동OK | 2003-05-09 13:55 | 조회 수 30553