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근로기준 휴가와 휴업의 차이와 연차휴가에 미치는 영향
근로기준 회사의 경영상 이유에 의한 휴업과 연차휴가의 사용
근로기준 회사에서 임금도 안주고 도리어 손해배상을 청구한다고 합니다.
근로기준 회사가 갑자기 무급휴가를 명령하였습니다.
근로기준 회사 임원을 맡고 있는데, 근로자인지요? (임원의 근로자성 판단기준)
근로기준 학원강사의 퇴직금과 근로자성 인정 여부
근로기준 학원강사의 근로자성 인정여부와 기준
근로기준 파트타이머, 단시간근로자의 연장근로에 대한 가산임금은?
근로기준 파트타이머(단시간근로자)의 근로조건은 어떻게 하나요?
근로기준 카페 알바인데, 최저임금법 위반 사업장입니다!
근로기준 취업규칙을 불이익변경하는 경우, 노사협의회 근로자위원이 동의권이 있나요?
근로기준 질병자에 대한 강제 휴직(질병휴직) 처리를 할 수 있나요?
근로기준 주휴수당 기준은 기본급입니까? 통상임금입니까?
근로기준 정년 60세 의무 위반시 대응은?
근로기준 정기 호봉 승급을 회사가 임의적으로 중단, 정지할 수 있나요?
근로기준 임금책정시 인사평가에 따라 호봉을 감급이 감급제한에 해당하는지
근로기준 일하는 중에 사고 발생했는데, 회사에서 손해금을 월급에서 공제하겠다고 합니다.
근로기준 위탁업체 업체가 변경되었는데, 종전회사에서의 감시단속적 근로자의 적용제외 승인의 효력은 지... 1
근로기준 연소자(18세미만자)의 근로기준과 조건은 어떠하나요?
근로기준 야간근무자가 주간에 예비군훈련을 간다면 주간임금을 받을 수 있나?
근로기준 아파트관리사무소 위탁관리에서 자치관리로 변경시 고용승계는?
근로기준 아르바이트도 경력증명서를 발급 받을 수 있나요?
근로기준 실적에 따른 보수만을 지급받는 채권추심원의 근로자 여부
근로기준 시간제 근로자의 퇴직금과 해고수당
근로기준 시간제 근로자의 4대보험 가입 자격 여부
근로기준 성과급 실적급을 받는 근로자의 최저임금
근로기준 산업기능요원의 교육소집기간은 어떻게 처리되나요? (임금, 휴직여부)
근로기준 도급제근로자의 근로기준은 어디까지?
근로기준 대기발령에 따른 임금저하와 퇴직금,연차수당 등
근로기준 노동법보다 나은 기존의 근로조건을 마음대로 낮출 수 있는지요?
근로기준 근로자의 동의 없이 사무실 내부에 cctv 설치 하였을 경우
근로기준 근로자성 판단기준과 사례 (학원강사, 지입차주, 학습지교사 등)
근로기준 근로자 잘못에 의한 대기발령 및 휴직 시 임금 지급은 어떻게 하는지요?
근로기준 교회업무 종사자의 근로자 여부
근로기준 계약직 텔레마케터의 근로자성 여부와 조퇴시 임금삭감
근로기준 경영상 이유에 따른 무급휴가가 가능한지요
근로기준 격주토요휴무제를 시행하는 방법은 어떠한 것들이 있는지요? 1
근로기준 건강검진 비용의 부담 주체
근로기준 개인사업자로 신고한 시간제강사(1일3시간 근무)의 근로자성 인정여부와 퇴직금
근로기준 간부직 관리자에게 연장근로수당이나 휴일근로수당을 지급하지 않아도 되는지요?
근로기준 간병인,가사사용인은 근로기준법 보호를 받는 근로자인지요? 1
근로기준 24시간 격일제 근무자의 총근로시간과 최저임금 1
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