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- 출산휴가를 사용하는 경우, 회사가 지원받는 것은? (출산후계속고용장려금)
- 출산후계속고용지원금 제도란? 사업주가 임신 또는 출산휴가중인 계약직노동자 및 파견노동자를 계약기간 종료 즉시 다시 고용한 경우, 그 사업주에게 출산휴가에 따른 임금 등 고용유지 비용을 지원하여 비정규직 여...
nodong | 2006-07-08 18:10 | 조회 수 18313
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- 유산이나 사산된 경우 출산휴가는?
- 유산·사산휴가 유산·사산휴가란? 2006년 1월1일부터는 여성근로자가 임신 11주 이후 유산 또는 사산한 경우 30일～90일까지 유산·사산(보호)휴가를 사용할 수 있습니다. 즉 임신 11주 이후 유산...
노동OK | 2005-12-30 15:58 | 조회 수 21385
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- 입덧, 조기유산기가 있는데, 출산일전에 사용할 수 있는지....
- 출산휴가 90일을 연속으로 써야한다고 알고 있는데, 입덧이나 조기진통이나 산부인과 질병시 진단서를 첨부하면, 분만전에도 쓸 수 있는거 아닌가요? 답 변 근로기준법 제72조에서 보장하는 산전후휴가제도는 출산(예...
| 2003-07-27 19:28 | 조회 수 14286
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- 출산휴가를 90일미만 주는 경우에는?
- 저희 회사에서는 여직원의 출산시 휴가를 한 달만 주고 있습니다. 산전후휴가는 3달이라고 들었는데 저희 회사와 같이 관례나 회사의 지시등에 따라 1개월만 산전후휴가를 주는 경우 정당하게 3개월츼 산전후휴가를 ...
| 2002-09-19 07:01 | 조회 수 14541
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- 출산휴가시 상여금
- 출산휴가 기간에도 상여금을 받을 수 있습니까? 저는 출산예정인 직장근로자입니다. 현재 정기상여금을 600% 받고 있는데 출산휴가시 상여금을 포함한 임금을 받을 수 있는지 궁금합니다. 답변 출산휴가(90일)룰 사용...
| 2002-09-19 06:58 | 조회 수 21234
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- 고용지원센터에서 출산휴가급여를 받는 방법
- 산전후휴가급여 지급요건 근로자가 근로기준법 제72조에 의한 산전후휴가를 부여받을 것 산전후휴가 종료일을 기준으로 고용보험 피보험단위기간(=고용보험가입기간)이 180일 이상일 것 (단, 산전후휴가기간 90일중 ...
| 2002-09-18 13:22 | 조회 수 45234
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- 육아휴직 기간중에 대한 불이익 처우 (복직/인사발령/승진승급/연차휴가)
- 육아휴직기간을 호봉승급기간에서 제외할 수 있습니까? 저는 출산을 하여 산전·후 휴가를 포함하여 6개월간 육아휴직을 하였고, 복직후 회사가 정기호봉승급일에 승급을 해주지 않았습니다. 회사에서는 휴직기...
| 2002-09-19 07:16 | 조회 수 37111
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- 생리휴가는 어떻게 부여받으며, 수당으로 받을 수 있나요?
- 적용과 부여대상 생리휴가제도는 5인이상의 근로자를 사용하는 사업장의 여성근로자에게 적용됩니다. 생리휴가제도는 근로형태,연령,직종,소정근로일의 개근여부,월중간입사자 또는 퇴사자 등에 관계없이 격일제근로,...
| 2002-09-20 13:30 | 조회 수 14533
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- 생리휴가를 사용하면, 연차 월차휴가가 발생하지 않나요?
- 저희 회사에서는 생리휴가일에 근무하지 않았다하여 월차휴가를 부여할 수 없다고 합니다. 회사측의 조치가 타당한지요? 답 변 생리휴가제도는 법정 유급휴가제도이기 때문에 이를 결근처리하여 무급으로 한다는 것은...
| 2002-09-20 13:40 | 조회 수 11867
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- 생리휴가는 만근해야 사용할 수 있나요? (결근이 있는자, 월중입사자)
- 여성근로자에 대하여는 월 1회 생리휴가를 주는 것으로 알고 있는데, 여기서 "월 1회"라는게 꼭 월 만근자만을 뜻하는지 아니면 월중에 결근이 있는자나 중도 입사자도 해당되는지요? 답 변 근로기준법 제71조의 생리...
| 2002-09-20 13:39 | 조회 수 10595