문서 : 859개를 찾았습니다
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- 단시간근로자의 연장근로 제한
- 종전 단시간근로자의 연장근로 문제 종전의 단시간근로자의 근로시간을 규정하던 근로기준법에서는 법정근로시간 이내의 경우에는 단시간근로자의 소정근로시간을 초과하는 연장근로시간을 제한하는 규정이 없었습니...
노동OK | 2007-08-20 01:35 | 조회 수 15445
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- 가산임금
- 가산임금 가산임금이란 근로자가 법정근로시간을 초과한 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 한 경우 통상임금에 가산율을 곱한 금액을 추가로 지급해야 하는 임금을 말한다. 가산수당 또는 할증임금이라고도 한다. 이 ...
노동OK | 2006-09-21 14:16 | 조회 수 15229 | 추천 수 1
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- 약정휴일
- 약정휴일 약정휴일은 노사간의 합의에 의해 근로일에 쉬기로 한 날을 말한다. 법률에 의해 휴일로 지정된 법정휴일과 구분된다. 근로일에 쉬기로 한 노사간의 합의는 개별 근로계약, 취업규칙, 단체협약에 의한 합의...
노동OK | 2006-09-21 09:30 | 조회 수 8575
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- 주휴2일제
- 주휴2일제 1주일에 2일의 휴일을 주는 제도를 말한다. 통상은 매주 휴일을 2일로 하는 완전주휴2일제를 말하지만, 격주마다 2일로 하는 격주주휴2일제, 월에 1일 휴일을 2일로 하는 월1회 주휴2일 제, 월에 2회 휴일...
노동OK | 2006-09-21 00:47 | 조회 수 5325
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- 주휴일
- 주휴일 주휴일은 근로기준법 제55조제1항에 의해 사용자가 1주간의 소정근로일수를 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상 유급으로 부여하는 휴일이다. 주휴일을 적어도 1주 중에 1일의 휴일을 갖는다는 것은 국...
노동OK | 2006-09-21 00:46 | 조회 수 12647
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- 일용근로자의 경우 근로자의 날을 유급휴일로 부여해야 하는지
- 건설일용근로자의 경우 근로자의 날을 유급휴일로 부여해야 하는지 (2001.08.06, 근기 68207-2508) 질의 건설일용근로자의 경우에도 근로자의 날을 유급휴일로 부여해야 하는지 회시 답변 근로자의날제정에관한법률에...
노동OK | 2007-04-18 14:38 | 조회 수 17560
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- 쟁의기간 중 주휴일, 약정휴일 등이 포함되어 있는 경우 휴일부여 및 임금지급 의무가 없다
- 쟁의행위 기간 중 주휴일로 정한 날이 포함되어 있는 경우에는 사용자가 주휴일을 부여할 의무가 없다 (2003.9.24, 근기 68207-1209) 질의 동 연합회 공제조합 노동조합에서는 적법한 절차를 거쳐 2003.7.22(화요일)...
노동OK | 2006-08-18 15:36 | 조회 수 11260
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- 연장·야간·휴일근로수당 등을 포함한 포괄임금제 근로계약 가능 여부
- 연장·야간·휴일근로수당 등을 포함한 포괄임금제 근로계약 가능 여부 (근로기준과-7485, 2004.10.19) 질의 근무 중 정년이 된 사람을 촉탁직원으로 채용하거나, 정년연령이 넘은 사람을 촉탁직원으로 ...
노동OK | 2006-03-14 17:28 | 조회 수 17241
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- 서식18_휴게 또는 휴일 부여 명령서
- 휴게 또는 휴일 부여 명령서 근로기준법에 따른 <휴게시간 또는 휴일 부여 명령서> (별지 제18호 서식)입니다. 연장근로가 부적당하다고 노동부가 판단하는 경우, 회사에 휴게 및 휴일을 부여하라고 명령할때 사용하...
노동OK | 2005-04-20 13:41 | 조회 수 11240 | 추천 수 1
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- 서식12_임산부, 18세미만인자의 (야간,휴일)근로 인가서
- 임산부, 18세미만인자의 (야간,휴일)근로 인가서 근로기준법에 따른 <(임산부 , 18세 미만인 자)의(야간, 휴일)근로 인가서> (별지 제12호 서식)입니다. 노동부가 임산부 및 18세 미만자의 야간근로 및 휴일근로 인가...
노동OK | 2005-04-20 13:32 | 조회 수 11222