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- 근속수당의 통상임금 포함 여부(통상임금의 정의에서 '일률적'이라는 의미)
- 근속수당의 통상임금 포함 여부 통상임금 판정기준이 정기적,일률적으로 지급하기로 정해진 고정급임금이라고 정의하고 있는 걸로 알고 있습니다. 저의 회사의 예를 들자면 근속수당이라 칭하고는 있으며 근속년수 1...
상담소 | 2005-05-20 01:24 | 조회 수 27249
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- 성과급 실적급을 받는 근로자의 최저임금
- 성과급을 받는 근로자의 최저임금 저는 여행사에 소속된 일본어 통역안내원입니다. 다름이 아니라, 통역안내원(가이드)의 급여도 최저임금에 적용이 되는지 궁급해서 문의드립니다. 회사에서 급여명목으로 월 1,000,0...
상담소 | 2005-05-12 20:59 | 조회 수 11381
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- 체당금믈 받는 경우 사업주의 책임은? ('임금채권 대위'의 의미) [1]
- 항상 빠르고 정확한 답변 감사합니다. 임금채권보장법으로 급여를 받게 되는 경우 사장은 어떠한 책임을 지게 되는 것인가요?? 사장이 지금 개인 워크아웃을 신청한 상태로 아무래도 설득을 하려면 어떠한 책임을 진...
상담소 | 2005-04-18 09:12 | 조회 수 12801
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- 기본급이 소급인상되면 수당도 함께 인상되나요?
- 기본급이 소급인상되면 수당도 함께 인상되나요? 임금인상 소급범위에 대하여 질문 드립니다 .저희 회사의 임금적용 기간은 매년 1.1~12.31 입니다. 만약에 회사와의 임금협상이 5.1에 타결이 되었다면 5월분 임금지...
상담소 | 2005-05-12 18:16 | 조회 수 14534
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- 격주토요휴무제를 시행하는 방법은 어떠한 것들이 있는지요? [1]
- 안녕하세요!!! 비정규직에 해당되는 사항입니다. 제수당을 포함한 포괄임금(월급제) 근로계약을 체결하여 운영중입니다. 법정근로시간제(1일8시간,1주44시간)을 적용하고 휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정을 적용...
상담소 | 2005-04-07 15:54 | 조회 수 13977
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- 수당을 평균임금에서 제외키로 한 노사합의가 효력이 있는지요?
- 수당을 평균임금에서 제외키로 한 노사합의가 효력이 있는지요? 저희 회사는 단협협약에서 '보건수당은 수당으로는 지급하되 평균임금에는 산정하지 않는다'고 되어있는데 이렇게 단체협약에 명시되어 되어있...
상담소 | 2005-03-19 10:45 | 조회 수 11099
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- 건강상 이유로 병가휴가후 퇴직시 퇴직금 정산(특별한 경우의 평균임금산정)
- 개인 병가휴직 후 퇴직시 퇴직금 계산 퇴직금에 대해서 문의를 하고자 합니다. 건강이 좋지 않아서 병가를 신청하려고 합니다. 3개월 병가를 신청하여 휴가에 들어가면 유급으로 기본급의 80%가 급여로 발생한다고 합...
상담소 | 2005-02-11 14:02 | 조회 수 39633
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- 경영상 필요에 의한 대기발령시 임금 지급 기준은?
- 경영상 필요에 의한 대기발령시 임금 지급 기준은? 건설회사 특성상 동절기에는 일이 없고, 년말에 준공하는 현장이 많아서 부득히 현장직원에 대해 대기발령을 내야할 것 같아서 몇가지 조언을 구하고자 합니다. 건...
상담소 | 2005-01-28 14:17 | 조회 수 15429
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- 회사사정으로 통상보다 평균임금이 현저히 높아진 경우
- 회사사정으로 통상보다 평균임금이 현저히 높아진 경우 조합원의 퇴직금 중간정산에 대하여 문의하고자 합니다. 1.회사의 일이 바빠서 교대근무(야간조)를 하였습니다. 본인의 듯이 아닌 사측에서 교대근무를 요청하...
상담소 | 2004-12-06 10:56 | 조회 수 39049
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- 통근비, 차량유류대가 평균임금에 포함되나요?
- 통근비, 차량유류대가 평균임금에 포함되나요? 퇴직금을 정산할려는데, 매월 차량유류대라고 나옵니다. 금액은 일정하고요. 사장님께서는 평균임금에 포함이 안된다고 하는데, 일정금액이면 수당으로 포함하지 않나요...
상담소 | 2004-11-02 10:04 | 조회 수 36280