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- 노동조합 가입대상이 아닌 근로자에게만 적용되는 취업규칙의 불이익변경시 그 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한다
- 노동조합 가입대상이 아닌 근로자에게만 적용되는 취업규칙의 불이익변경시 그 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한다 (2002.08.20, 근기 68207-2775) 질의 당사「보수규정」에는 회사 경영실적에 따라 인센티브 상여금...
상담소 | 2020-10-07 01:56 | 조회 수 671
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- 사용자의 일방적인 정기호봉승급 동결이 임금체불인지 여부
- 사용자의 일방적인 정기호봉승급 동결이 임금체불인지 여부 (임금 68200-649, 2000.12.5.) 질의 연구원은 ’83.9월에 출범하여 인사규정에 의거 내부결재를 받아 매년 일률적으로 1월, 7월 정기 호봉승급을 하여...
상담소 | 2020-10-06 16:53 | 조회 수 1311
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- 취업규칙 위반 처벌가능한지?, 노사협의회 구성 [1]
- 1.취업규칙에 이사장의 인사권(임용,승진 등)은 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 행함을 원칙으로 한다, 라고 되어 있습니다. 그런데 인사위원회를 거치지 않고 구성원들 아무도 모르게 특별채용하여 낙하산 인...
깨비왕자 | 2020-10-06 11:00 | 조회 수 1913
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- 취업 후 인사 기준일 변경 된 내용이 근로자에게 불리하여도 고지 할 필요가 없는건가요? [1]
- 안녕하세요 한 가지 문의 드립니다. - 18년 6월 입사 : 입사 시 대리 2년차로 입사 : 당시 회사 규정 상 대리 3년차는 과장 승진 대상자 : 내년도 6월 승진대상자 안내 받고 입사 - 19년 1월 : 승진 발표 : ...
근로자01번 | 2020-09-07 11:57 | 조회 수 259
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- 호봉제에서의 연봉제 전환 관련 질의 [1]
- 안녕하세요 기존 임금체계는 호봉제인데 근로자의 신청을 받아서 단계적으로 연봉제로 전환을 하려고 합니다. 그리고 추후에는 근로자 전원 연봉제 전환을 기대하고 있습니다. 참고로 저희 회사 취업규칙상 내용을 참...
크룬 | 2020-07-24 16:30 | 조회 수 977
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- 상여금관련질의드립니다. [1]
- 안녕하십니까 다른게 아니라 상여금관련해서질의드리고자 합니다. 현재 상황 : 본인은 현재 재직한지 1년 7개월된 사원입니다. 회사는 제가 입사하기 몇개월전에 회생인가가 난 상태였고, 회생종료가 되었으면 좋겠...
작은개구리 | 2020-06-04 09:24 | 조회 수 215
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- 포괄임금제 도입 문의 [1]
- 1. 기업형태: 사무업무 수행(9시~18시, 주5일) 2. 임금 : 연봉제(시간외 수당 등 모두 지급 중) 3. 포괄임금제 도입목적: 시간외 근무가 거의 없고, 직원들의 보수가 낮아 처우를 개선하고자 하는 목적 4. 현 계약서...
파도203 | 2020-05-07 19:26 | 조회 수 260
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- 취업규칙 불이익 변경 개별동의 여부 [1]
- 수고 많으십니다. 노조가 있는 사업장의 경우 취업규칙 불이익 변경시 노조의 동의를 구하고 진행하여야한다고 알고 있었는데 임금피크제 도입관련 판례가 노사 합의를 하더라도 개별 동의를 받아야한다고 해서 임금...
한노조 | 2020-03-05 11:53 | 조회 수 717
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- 취업규칙 불이익변경, 개별근로자 동의도 필요
- 임금피크제 도입, 노조 동의해도 근로자 동의하지 않으면 적용 안돼 “회사에서 임금피크제를 시행하려 합니다. 저는 동의할 수 없습니다. 그런데 노동조합이 동의했습니다. 이 경우 저도 어쩔 수 없이 임금피크...
상담소 | 2020-01-22 15:10 | 조회 수 3644
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- 2020년 법정공휴일 연차대체에 따른 1월 퇴직시 연차수당 지급에 대해 [1]
- 제목그대로 저희회사가 2020년에는 법정공휴일을 연차로 대체하겠다고 취업규칙을 변경하였습니다. 그런데 저는 올해 1월 말일까지 근무하고 퇴사가 결정났는데 회계년도 기준인 올해 1월1일 연차가 15개 발생된것에 ...
dona5848 | 2020-01-10 15:27 | 조회 수 2938