문서 : 648개를 찾았습니다
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- 근로시간 처리관련 문제 [1]
- 수고많으십니다. 항상 많은 조언감사드립니다. 다름이 아니오라 사내 규칙관련하여 조언을 구하고자 합니다. 저희사업장은 주 40시간 근무로 월~금 매일 8시간씩 소정근로를 하고 있습니다. 월급직의 경우, 소정근로...
prettyloh | 2009-10-13 13:42 | 조회 수 2238
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- 공공근로 근로시간위반 [1]
- 공공근로 사업참여자가 0900~1800시까지의 근무를 이행하지않고 0900~1700 까지의 근무를 하고있을때, 근무 시간 위반으로 인한 계약해지에 관련한 법적인 근거를 알고 싶습니다.
직상사 | 2009-09-20 13:51 | 조회 수 3883
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- 토요일의 휴무일, 휴일 처리시 차이점 [1]
- 주 40시간 근로제 하에서 토요일을 휴무일(유급 또는 무급)과 휴일(유급 또는 무급)로 처리할 수 있는데. 휴무일과 휴일로 처리했을 경우, 어떤 차이점이 있는지요?
nobel76 | 2009-09-14 20:35 | 조회 수 6473 | 추천 수 3
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- 근로계약 및 전반적인 근로자의 권리에 대해 [1]
- 이제 2달 좀 넘은 근로자입니다. 처음 고용 시 부터 4대 보험 가입을 한다고 했었고, 전 그게 당연한 거라 생각하고 동의하고 일을 시작했습니다. 저는 1년 정도 한다고 했지만, 사장은 따로 기간을 정하지 않고 고용...
A.R. | 2009-08-07 20:26 | 조회 수 3952
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- 장시간근로시 휴게시간 부여 기준이 명확해야
- 장시간근로와 휴게시간 금형사업체에 근무하는 노동자 홍길동씨는 상담소를 찾아와 1일 8시간 실근로 이후 작업물량이 밀리는 날에는 5~8시간 정도의 연장근로를 하고 있다고 했다. 그런데 회사에서는 단지 정규근로...
심재정 | 2006-02-27 09:55 | 조회 수 30458
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- 근로시간 조정, 연차휴가 활용에 대한 대응
- 근로시간 단축 등에 대한 대응 회사가 감원을 요구하는 경우, 감원에 앞서 근로시간의 단축을 요구합니다. 임금조정(임금삭감)을 동반하는 조업단축은 최대한 회피합니다. 임금조정이 불가피하다면 대등한 교섭 진행...
노동OK | 2009-03-11 17:08 | 조회 수 7420
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- 근로시간의 단축에 대한 대응
- 회사의 근로시간 단축 요구시 대응 원칙과 방법 1. 근로시간 단축의 내용 구조조정시 사용자는 소정근로시간의 변경없이 연장근로, 휴일근로의 축소 또는 중단을 먼저 고려하는 것이 일반적입니다. 연장근로 휴일근로...
노동OK | 2009-03-11 17:26 | 조회 수 8700
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- 탄력적 근로시간제(변형근로제)에 대한 대응
- 회사가 탄력적 근로시간제(변형근로제)를 요구하는 경우 대응 1. 탄력적 근로시간제에 대한 대응원칙 근로자의 건강과 일상생활을 보호하기 위해 근로기준법에서 정한 요건 준수 여부 감시 3월 이내 및 3개월초과 6개...
노동OK | 2009-03-11 17:26 | 조회 수 11284
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- 근로시간
- 근로시간 근로시간은 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 근로계약상의 노동을 제공하는 시간을 말한다. 따라서 근로시간인지 아닌지 여부를 판단할 때 사용자가 근로자의 노동력을 경제적 목적으로 사용하였는...
노동OK | 2006-09-21 12:45 | 조회 수 9204
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- 근로시간과 휴게시간의 특례
- 근로시간과 휴게시간의 특례 근로시간과 휴게시간 특례는 근로자대표와 서면합의를 통해 예외적으로 근로기준법 제53조(연장 근로의 제한)에서 정하고 있는 연장근로한도(1주 12시간)를 초과하여 근로를 할 수 있도록...
노동OK | 2006-09-21 12:44 | 조회 수 10469