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- 응급의료정보센터가 근로시간 및 휴게시간 특례업종에 해당되는지
- 응급의료정보센터가 근로시간 및 휴게시간 특례업종에 해당되는지 (근로기준과-481, 2011.1.27.) 질의 근로기준법 제59조(근로시간 및 휴게시간 특례) 제3호 [현 근로기준법 제59조 제1항제5호] 관련 응급의료 업무를...
상담소 | 2020-10-19 03:40 | 조회 수 491
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- 장례식장에 근무하는 근로자들에 대해 근로시간 및 휴게시간 특례를 적용할 수 있는지 여부
- 장례식장에 근무하는 근로자들에 대해 근로시간 및 휴게시간 특례를 적용할 수 있는지 여부 (근로기준정책과-1577, 2016.3.2.) 질의 장례식장에 근무하는 근로자들이 근로기준법 제59조제3호 “의료 및 위생사업...
상담소 | 2020-10-19 03:38 | 조회 수 1673
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- 유급으로 처리하던 휴게시간의 근로시간 인정 여부
- 유급으로 처리하던 휴게시간의 근로시간 인정 여부 (근로기준과-4222, 2005.8.12.) 질의 A사는 화학공장으로 평일 근무 시 중식시간(12:00~13:00)은 휴게시간으로 근로시간에서 제외하고 있으나 평일 연장근로시의 석...
상담소 | 2020-10-18 22:24 | 조회 수 4326
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- 표준근로시간 산정 방법
- 표준근로시간 산정 방법 (근로개선정책과-703, 2011.4.8.) 질의 근로자가 연차유급휴가를 사용한 경우 연차유급휴가를 사용한 날은 유급으로 처리하도록 되어 있고, 미사용한 연차유급휴가에 대해서는 미사용분을 보...
상담소 | 2020-10-18 20:42 | 조회 수 2397
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- 탄력적근로시간제 유효기간을 '노사협의로 개정하는 시점'까지 할 수 있는지
- 탄력적근로시간제 유효기간을 '노사협의로 개정하는 시점'까지 할 수 있는지 (근로기준과-199, 2010.7.20.) 질의 ○○○단체협약서(2008.2.1) 제38조는 다음과 같음 제38조(근로시간) ① 공사는 교대근무자에게 ...
상담소 | 2020-10-18 20:33 | 조회 수 828
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- 3개월 단위 탄력적근로시간제 시행 시 서면합의 대상인 근로자대표의 적정성 여부
- 3개월 단위 탄력적근로시간제 시행 시 서면합의 대상인 근로자대표의 적정성 여부 (근로조건지도과-1167, 2008.4.29.) 질의 근로기준법 제51조제2항에 규정된 3개월 이내 탄력적근로시간제를 시행할 경우 사용자와 근...
상담소 | 2020-10-18 20:25 | 조회 수 1632
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- 1월단위의 탄력적근로시간제 도입 시 그 단위기간이 반드시 2주 이상 1월이내이어야 하는지
- 1월단위의 탄력적근로시간제 도입 시 그 단위기간이 반드시 2주 이상 1월이내이어야 하는지 (근기 68207-1542, 2001.5.12.) 질의 노사 서면합의에 의해 1월단위 탄력적근로시간제를 도입함에 있어서 일부 근로자집단...
상담소 | 2020-10-18 19:57 | 조회 수 846
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- 취업규칙에 규정되지 않은 탄력적근로시간제의 효력
- 취업규칙에 규정되지 않은 탄력적근로시간제의 효력 (근기 68207-2997, 2000.9.29.) 질의 사용자가 근로기준법 상 탄력적근로시간제가 도입된 '97.3.13. 이전부터 현재까지 사실상 취업규칙의 규정없이 특정주에 ...
상담소 | 2020-10-18 19:05 | 조회 수 788
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- 복격일제 등 특정 근로형태를 실시키로 임금협정서상 합의한 것만으로는 탄력적 근로시간제를 실시키로 합의한 것으로 보기 어렵다
- 복격일제 등 특정 근로형태를 실시키로 임금협정서상 합의한 것만으로는 탄력적 근로시간제를 실시키로 합의한 것으로 보기 어렵다 (근로기준정책과-6365, 2017.10.17.) 질의 복격일제(2일근무 후 1일 휴무)를 규정한...
상담소 | 2020-10-18 19:01 | 조회 수 419
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- 탄력적 근로시간제 운영 방법 및 개별 연장근로 약정과의 관계
- 탄력적 근로시간제 운영 방법 및 개별 연장근로 약정과의 관계 (근로기준정책과-4347, 2017.7.13.) 질의 근로기준법 제51조에 따른 탄력적 근로시간제 운영 방법 및 개별 연장근로 약정과의 관계 회시 답변 근로기준...
상담소 | 2020-10-18 17:49 | 조회 수 930