문서 : 1,286개를 찾았습니다
-
- 평균임금 산정시 연차수당의 처리방식(퇴직시와 퇴직금중간정산시의 경우)
- 연차유급휴가수당의 평균임금 산정방식 (임금 68207-173, 1999.11.1) 질의 퇴직근로자에 대한 연차유급휴가수당의 평균임금 산정방법 및 근로기준법 제34조 제3항의 규정에 의한 퇴직금 중간정산을 받는 재직근로자에...
노동OK | 2006-03-13 18:08 | 조회 수 20093 | 추천 수 1
-
- 유급휴가훈련 지원
- 유급휴가훈련 지원 지원대상 소속 근로자에게 유급휴가를 부여해 직업능력개발훈련을 실시하는 사업주 지원요건 및 지원내용 우선지원대상기업 또는 상시근로자 150명 미만 사업주 - 근로자를 대상으로 계속하여 5일 ...
노동OK | 2006-01-30 22:59 | 조회 수 19331
-
- 연차수당을 연봉총액에 포함시킬 수 있습니까?
- 연봉과 연차수당 저희 회사는 연봉계약서에 연봉 총액을 정해 놓고, '연봉에는 연차수당이 포함되어 있다.' 고 단서규정을 두고 있습니다. 그래서 연차휴가를 이용해서 개인적인 일을 보고 싶어도 이미 수당...
| 2000-12-23 09:01 | 조회 수 45142 | 추천 수 1
-
- 출산휴가 (산전후휴가)는 어떤 제도입니까?
- 출산휴가 기간은 며칠 입니까? 근로기준법 제74조에서는 여성근로자의 모성을 보호하고 임신,출산 등으로 인한 여성근로자의 체력회복을 위해 90일의 산전후유급휴가(=출산휴가)를 보장하고 있습니다. 기존 60일에서 ...
| 2002-09-17 08:53 | 조회 수 35590
-
- 배우자출산휴가(남편 출산휴가, 아빠 출산휴가)
- 배우자출산휴가제도란? 여성근로자가 출산한 경우 배우자(남편)가 10일의 휴가를 청구할 수 있는 제도입니다. 남편출산휴가, 아빠출산휴가라고도 합니다.(2019.8.2 법개정) 반드시 10일간 부여되어야 하는지? 사업주...
노동OK | 2008-06-25 14:41 | 조회 수 23332
-
- 출산휴가를 사용하는 경우, 회사가 지원받는 것은? (출산후계속고용장려금)
- 출산후계속고용지원금 제도란? 사업주가 임신 또는 출산휴가중인 계약직노동자 및 파견노동자를 계약기간 종료 즉시 다시 고용한 경우, 그 사업주에게 출산휴가에 따른 임금 등 고용유지 비용을 지원하여 비정규직 여...
nodong | 2006-07-08 18:10 | 조회 수 18319
-
- 유산이나 사산된 경우 출산휴가는?
- 유산·사산휴가 유산·사산휴가란? 2006년 1월1일부터는 여성근로자가 임신 11주 이후 유산 또는 사산한 경우 30일～90일까지 유산·사산(보호)휴가를 사용할 수 있습니다. 즉 임신 11주 이후 유산...
노동OK | 2005-12-30 15:58 | 조회 수 21403
-
- 입덧, 조기유산기가 있는데, 출산일전에 사용할 수 있는지....
- 출산휴가 90일을 연속으로 써야한다고 알고 있는데, 입덧이나 조기진통이나 산부인과 질병시 진단서를 첨부하면, 분만전에도 쓸 수 있는거 아닌가요? 답 변 근로기준법 제72조에서 보장하는 산전후휴가제도는 출산(예...
| 2003-07-27 19:28 | 조회 수 14286
-
- 출산휴가를 90일미만 주는 경우에는?
- 저희 회사에서는 여직원의 출산시 휴가를 한 달만 주고 있습니다. 산전후휴가는 3달이라고 들었는데 저희 회사와 같이 관례나 회사의 지시등에 따라 1개월만 산전후휴가를 주는 경우 정당하게 3개월츼 산전후휴가를 ...
| 2002-09-19 07:01 | 조회 수 14554
-
- 출산휴가시 상여금
- 출산휴가 기간에도 상여금을 받을 수 있습니까? 저는 출산예정인 직장근로자입니다. 현재 정기상여금을 600% 받고 있는데 출산휴가시 상여금을 포함한 임금을 받을 수 있는지 궁금합니다. 답변 출산휴가(90일)룰 사용...
| 2002-09-19 06:58 | 조회 수 21267