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- 부당해고를 당한 경우, 구제신청은 어떻게 진행되나요?
- 노동위원회에 부당해고(부당징계,부당노동행위) 구제 신청 노동위원회 부당해고(징계,부당노동행위) 구제사건은 다음과 같은 절차에 따라 진행됩니다. 1. 신청서 작성 및 제출 신청서 표지와 구제신청이유서를 각 3통...
| 1999-10-11 18:47 | 조회 수 18532 | 추천 수 10
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- 부당해고를 당한 경우, 초기 대처 방법
- 부당해고 부당징계시 초기에 이렇게 대처하세요 1. 사직서를 제출 금지 일반적으로 회사에서는 근로자를 해고할 때 합의퇴직서, 의원퇴직서, 사직서 등을 받는다. 이때 근로자는 사직서에 "일신상의 사유로 퇴직한다"...
| 1999-10-11 18:45 | 조회 수 22228 | 추천 수 1
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- 부당해고를 당한 경우, 구제받을 수 있는 방법은 어떤 수단들이 있는가?
- 회사로부터 부당해고(부당 징계 및 부당노동행위 포함)를 당한 경우에 근로자는 다음과 같은 구제활동을 전개할 수 있습니다. 노동조합이 없는 경우 지방 노동위원회에 구제신청을 제기한다.(부당해고 해결방법) 관할...
| 1999-10-11 18:43 | 조회 수 18049 | 추천 수 3
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- 정리해고시 통보 협의기간 단축(50일)과 재고용의무
- 경영상 해고시 사전통보기간 단축 개정배경 종전법에서는 정리해고의 필요조건으로 ① 긴박한 경영상의 필요 ② 해고회피 노력 ③ 합리적이고 공정한 해고기준 설정 ④ 근로자대표에게 60일전 통보 및 성실협의 등을 정하...
노동OK | 2007-01-15 16:20 | 조회 수 37692
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- 부당해고 구제명령 불이행시 이행강제금 및 벌칙 부과
- 부당해고 등의 벌칙조항 삭제 및 이행강제금 도입 개정배경 개정전 근로기준법에서는 사용자의 부당해고 등을 형사처벌할 수 있었으나, 법률개정과정에서 경영계에서 정당한 해고에 대해서까지 제약할 소지가 있고 처...
노동OK | 2007-01-15 16:19 | 조회 수 42602
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- 해고와 관련된 일반적 사항. (필독)
- 해고란? 해고의 정의 해고는 1) 근로자의 의사와는 관계없이 2) 사용자의 일방적 의사표시에 의하여 3) 근로계약관계를 해지하는 행위를 말합니다. 따라서 당사자간의 합의에 의한 계약해지나 계약기간의 만료에 따른...
| 2002-09-13 12:11 | 조회 수 34432
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- 어느때나 마음대로 해고할 수 있나요? (해고시기의 제한)
- 해고시기의 제한 절대적인 해고금지 근로자를 해고할 만한 정당한 사유가 있다고 하더라도 업무상 질병,부상자나 출산전후휴가중인 자 및 육아휴직중인 자를 바로 해고할 수는 없습니다. 산전후휴가 및 육아휴직 기간...
| 2002-09-17 00:08 | 조회 수 51901
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- 계약직인데, 회사가 재계약을 거부하면 해고가 아닌지요?
- 계약직인데, 회사가 재계약을 안하겠다고 합니다. 저는 지난 1월에 6개월간 근무하는 계약직 근로계약서를 작성하고 근무중에 있는데, 회사에서는 다음번 재계약을 하지 않겠다고 통보해왔습니다. 해고가 아닌가요? ...
| 2002-09-17 00:06 | 조회 수 56098 | 추천 수 1
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- 회사가 인사위원회를 개최하지 않고 해고했어요.(해고절차의 정당성)
- 해고의 절차적 정당성 해고사건에 있어 해고의 사유가 무엇이냐 하는 것과 더불어 회사가 제대로 절차를 지키면서 해고하였는지를 따지는 것은 굉장히 중요합니다. 실제로 해고사유의 정당성은 인정되나 절차상 하자...
| 2002-09-15 04:21 | 조회 수 46168
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- 권고사직과 해고는 다릅니까 ?
- 권고사직이나 해고나 그게 그거 아닌가요? 질문 회사에서 인력감축이 불가피하다며 사직서를 제출하라고 합니다. 해고수당을 달라고 하니, 해고는 아니고 권고사직이나 그런거는 요구하지 말라고 하는데.... 답변 권...
| 2002-09-14 16:20 | 조회 수 64730