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  • 토요일 근무 사업장에서 공휴일이 토요일인 경우 [1]
    월~금 주5일 근무를 기본으로 하고 토요일은 전직원이 근무조를 편성해서 일부 인원만 오전근무를 번갈아가면서 합니다.   이번 부처님오신날이 토요일인데 대체공휴일 적용으로 월요일에 쉰다고 하는데, 저희 회사같...
    이영하 | 2023-01-26 15:55 | 조회 수 3234
  • 본인의 일 소정 근무시간인 6.5시간을 넘겨 근무할 경우 유급휴일수당 [1]
       단시간 근로자의 유급휴일근무시 유급휴일수당에 대해문의드립니다.   통상근로자로 일 소정 6.5시간인 근무자가, 법정공휴일(유급휴일)에 본인의 일 소정 근무시간인 6.5시간을 넘겨 근무할 경우 유급휴일수당은...
    타타봉 | 2023-01-16 16:26 | 조회 수 931
  • 5인미만 근무지 기준 [1]
      1월 1일에 새로 오픈 한 서비스업 매장 입니다. 영업은 월요일~일요일 까지로 평일과 주말 모두 운영 됩니다.   하루 17시간 운영 되기 때문에, 평일 오전은 직원 3명이 근무하며 퇴근 교대하여, 평일 오후는 2명 (...
    뚱이언니 | 2023-01-12 18:12 | 조회 수 720
  • 근로계약서에 적힌 시간과 다른 구두적인 퇴근시간 합의 및 연장근무 휴일근무 수당문의 [1]
    안녕하세요. 아이를 키우고 있어 유치원 등하원 때문에 퇴근시간을 조기퇴근이 가능한 회사를 골라서 출근하게 되었습니다. 면접 때도 아이 유치원 하원 때문에 4시30분 이후로 일할 수 없다 말씀을 드렸고, 만약 퇴...
    빅33 | 2023-01-12 13:39 | 조회 수 1033
  • 회사의 일방적인 계약내용 변경 및 통보에 대해 [1]
    공공기관의 하도급 회사에서 근무하고 있습니다.   2022년 7월1일 부로 새로 입찰된 회사로 고용승계되어 근무중입니다.   이 과정에서 계약 전과 후에 회사의 입장이 너무 달라져 궁금한 점이 많아 여쭤봅니다!   번...
    율리리리 | 2023-01-12 11:43 | 조회 수 1900
  • 야간근무에 대한 대체휴무 적용 문의 [1]
      근무시간이 조금 특수하여 혼란이 생기는 것 같습니다. 총 2가지의 질문을 드리며 정확한 답변 부탁드립니다.   (1) 사업장의 인원은 총 60여명 정도되나 본 질문에 대한 대상자는 6명이고 6명의 기본근무일은 화~...
    미치 | 2023-01-07 08:00 | 조회 수 1783
  • 회사의 근로시간 계산방법이 이해가 되지 않아서 문의 드립니다.
    회사 기본방침 통상근로자 월평균근로시간 대비 부족한 근로시간은 연장,심야,휴일근로 에서 충당 주간 : 09:00~19:00  휴게시간 1시간 (10+1) 12~13시 휴게 야간 : 19:00~09:00  휴게시간 3시간 (10+3) 02~05시 휴게...
    방송근로자 | 2023-01-07 00:37 | 조회 수 488
  • 휴일에 이어서 연차를 쓸 경우 연차 추가 차감 [1]
    이번 2022년 4월부터 회사 대표가 바뀌었는데  2023년 1월부터 휴일에 이어지는 날 연차를 쓸 경우 연차를 2배 차감 한다고 합니다.   따라서 이번 설 연휴 바로 다음날 연차를 쓰면 연차 2일을 차감한다고 하네요.  ...
    현미어멍 | 2023-01-05 13:52 | 조회 수 560
  • 주4.5일제 및 격주 주4일제 도입 시 고려 사항에 대한 문의 [1]
    안녕하세요,  회사에서 복지 확대 차원으로 급여 변경 없이 근로시간을 주 40 시간에서 주 35시간으로 줄이는 것을 검토하고 있습니다.  근로 시간의 변경 시, 1. 취업규칙 변경, 2.수정 근로계약서 교부, 3.과반수 ...
    tjfxkddl | 2023-01-04 14:25 | 조회 수 620
  • 연차 보상문의 드립니다. [1]
    안녕하세요 휴가관련해서 문의드립니다.   12월 29~30일 동안 연차휴가 남은 2를 모두 신청하고 올려 승인을 받았습니다. 휴가기간중 30일날 대표님의 갑작스런 결정으로 하루를 쉰다는 통보를 받았습니다. 이렇게 되...
    페브리츠 | 2023-01-02 23:25 | 조회 수 511