문서 : 63개를 찾았습니다
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- 정리해고의 요건 및 그 요건의 충족 여부의 판단 방법
- 정리해고의 요건 및 그 요건의 충족 여부의 판단 방법 사건 대법원 2006. 1. 26. 선고 2003다69393 판결 [해고무효확인] 판시사항 [1] 정리해고의 요건 및 그 요건의 충족 여부의 판단 방법 [2] 정리해고의 절차적 요...
노동OK | 2006-02-01 19:27 | 조회 수 7001
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- 이미 지급청구권이 발생한 임금을 단체협약으로 포기할 수 없다.
- 이미 지급청구권이 발생한 임금을 단체협약으로 포기할 수 없다. 사건 대법원 2003.9.5. 선고 2001다14665 판결 [정리해고무효확인등] 판시사항 노동조합이 사용자와 사이의 단체협약만으로 이미 구체적으로 지급청구...
| 2003-09-18 01:49 | 조회 수 7240
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- 정리해고는 쟁의대상 아니다
- 정리해고는 쟁의대상이 아니다. 사건 대법원 2002. 2. 26. 선고 99도5380 판결 판시사항 [1] 노동조합이 실질적으로 구조조정 실시 자체를 반대할 목적으로 쟁의행위에 나아간 경우, 쟁위행위의 목적의 정당성을 인정...
| 2003-08-12 08:49 | 조회 수 7872
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- 구조조정 과정에서 노조와 합의한 무급휴직 거부자를 정리해고한 것은 정당
- 대법원, "노조와 합의한 무급휴직 거부자 정리해고 정당" 매일경제 2002.9.6 구조조정 과정에서 노사가 해고 회피노력의 하나로 합의한 무급휴직 제의에 불응해 해고됐다면 이는 정당한 정리해고라는 대법원 판결이 ...
| 2002-09-06 08:11 | 조회 수 6558
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- 무작정 정리해고가 가능합니까? (정리해고의 요건과 절차)
- 무작정 정리해고가 가능합니까? (정리해고의 요건과 절차) 회사에서 경영이 어렵다며 400명 사원중 일부를 불가피하게 감원을 해야한다고 합니다. 노동조합도 없고 노사협의회라는 것도 형식적으로만 개최되고 있을 ...
| 1999-10-11 18:18 | 조회 수 40382 | 추천 수 10
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- 변경된 해고관련 법개정 주요 내용
- 해고관련 법개정 주요 내용 경영상 해고시 기간단축 자세히 경영상 해고시 사전통보기간을 60일에서 50일로 단축 정리해고자 재고용의무 강화 자세히 정리해고일로부터 3년이내 동일업무에 근로자를 채용하는 경우 종...
노동OK | 2007-01-15 16:18 | 조회 수 28862 | 추천 수 1
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- 정리해고시 통보 협의기간 단축(50일)과 재고용의무
- 경영상 해고시 사전통보기간 단축 개정배경 종전법에서는 정리해고의 필요조건으로 ① 긴박한 경영상의 필요 ② 해고회피 노력 ③ 합리적이고 공정한 해고기준 설정 ④ 근로자대표에게 60일전 통보 및 성실협의 등을 정하...
노동OK | 2007-01-15 16:20 | 조회 수 37695
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- 정리해고 (경영상의 이유에 의한 해고)
- 정리해고란? 회사의 경영사정이 어렵다는 이유로 인원을 정리하는 것을 정리해고라고 합니다. 대개는 대량의 해고로 단행되지만 단 1인의 해고에 대해서도그것이 경영상 이유에 의한 것이라면 정리해고에 해당합니다 ...
| 2002-09-13 12:03 | 조회 수 41418
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- 정리해고가 긴박한 경영상의 필요성이 있는지 여부
- 정리해고는 반드시 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 합니다. 긴박한 경영상 필요성에 대해 법원판례의 입장은 종례에는 '근로자를 해고하지 않으면 기업이 도산할 정도' 일 때에 한하여 인정을 하다가, 최근...
| 2002-09-17 15:29 | 조회 수 24349
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- 해고를 피하기 위한 노력을 다하였는지 여부
- 해고회피 노력이 중요한 점…'해고는 최후의 수단' 근로기준법 제24조 2항은 해고회피노력을 경영상 해고의 필수요건으로 규정하고 있어 경영상 해고의 첫 번째 요건인 긴박한 경영상의 필요성이 인정...
| 2002-09-17 15:28 | 조회 수 24375