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- 산재 종료 후 해고처리 [1]
- 프레스 작업 시 본인의 작업 실수로 새끼손가락을 절단하여 산재기간을 1년을 받았습니다. 기존에 입사전부터 무릎관절이 나빴고 산재 종료 후에는 회사 측에서 기존업무에는 투입시키지 않고 자재담당업무 만을 시켰...
cysuk3542 | 2010-02-08 11:32 | 조회 수 4795
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- 인사이동 으로 사직시키는 회사에 할수 있는것 [1]
- 안녕하세요. 본론부터 말씀드리겠습니다. 1. 인사이동이 있을시 근무자에게 상의가 있어야 하는것아닌지요. ( 대표자 독단적인 판단으로 가능한건지요.) 이유가 있어서 인사이동을 하였다면 현재 근무하는 곳과 동등...
긍정의힘죽었냐 | 2010-01-29 10:17 | 조회 수 5125
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- 노동위원회도 딱히 방법은 없네요. [2]
- https://www.nodong.kr/qna/443288 아랫글에 부당해고에 따른 금전보상등을 받을 수 있습니다. 이부분 확인해 보시고 답변해주시는건가요.. 전화해보니 (042 483 3183) 복직의사가 있느냐 없느냐만 물어보고 딱히 복...
id6856 | 2010-01-25 16:22 | 조회 수 2955
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- 해고된 근로자도 회사의 도산시 체당금 지급대상에 포함된다.
- 해고된 근로자도 회사의 도산시 체당금 지급대상에 포함된다. 사건 부산지법 2009. 10. 9. 선고 2009구합2932 판결 〔체당금지급대상부적격처분취소〕 판시사항 회사가 도산하기 전에 해고를 당한 근로자가 노동위원...
노동OK | 2010-01-13 16:53 | 조회 수 6773
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- 해고통지서, 해고예고통지서
- 해고통지서, 해고예고통지서 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함)하고자 할 때에는 적어도 30일전에 그 예고를 하여야 하며 30일전에 예고를 하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급...
노동OK | 2006-04-23 04:05 | 조회 수 31814 | 추천 수 1
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- 감원계획표
- 감원계획표 다운로드 감원계획표.hwp
노동OK | 2004-09-09 14:19 | 조회 수 5742
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- 해고수당 지급과 회수에 대한 질의 [1]
- 아파트 입주자 대표회의과 해산(2009.12.20)된 상황에서 입주자대표회장은 일상의 단순,반복직 업무외 에 중요업무(용역 및 직원인사)인 관리소장을 해고(2009.2.7일자)하고 해고수당을 2월 10일자로 통장으 로 입금...
나이 | 2010-01-11 15:15 | 조회 수 3160
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- 부당해고가 해당되어 해고예고수당대상자가 되는지요? [1]
- 부당해고가 해당되어 해고예고수당을 받을 수 있는지요? 저는 조선소내 협력업체에서 작년 2009년 10월8일부터 용접사로 근무하였습니다. 입사할 당시에 급여를 책정하지 않고 보름정도 기량테스트를 한 다음에 급여...
chlwjdlarma | 2010-01-05 00:49 | 조회 수 5983
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- 임산부 휴직상태에서 해고통보 [1]
- 아래에 임산부 휴직권고 문의드렸던 사람입니다. 대부분의 제재는 출산휴가와 휴가 후 기간의 법적인 규약이 있을 뿐 임신 중인 임산부에 대한 제재는 없는것 같아 다시 문의드립니다. 저처럼 출산휴가 기간 전에 회...
두리 | 2009-12-17 19:39 | 조회 수 4145
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- 업무상 교통사고로 인한해고 [1]
- 업무상 교통사고 인하여, 2000만원이상 대물사고나, 20주이상 인사사고 나왔을때 징계해고한다고 단체협약에 있다하여 징계해고되었다면, 일하다 이루어지는사안인데도 내팽개쳐지는것 같은데,정당한 건지요?
ysuil | 2009-12-02 23:01 | 조회 수 3987