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- 부당해고시 사측에 어떻게 요구해야 할까요? [1]
- 안녕하세요.. 급작스런 해고나 다름없는 통보를 받아서 문의드립니다. 제가 근무하고 있는 회사는 투자자인 모기업이 따로 있는 상태입니다. (실제 저희직원들의 급여를 모기업에서 지급하고 있는 것이죠.) 그런데 모...
blinggirl | 2010-06-25 17:00 | 조회 수 4895
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- 임신8개월 해고통보 [1]
- 현재 임신중인 근로자입니다.. 28주가 지나서 막 8개월로 들어갑니다. 회사에서 임신했을당시 출산휴가를 주겠다 하였습니다. 회사에서 경리 업무를 보고 있는데 사실상 출산휴가를 들어가면 대체인력을 새로 뽑아야 ...
siwoohjh | 2010-06-21 10:13 | 조회 수 2974
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- 연봉계약 종료와 동시에 근로계약이 해지되는지
- 종전의 연봉계약의 유효기간이 만료된 이후, 기간의 정함이 없는 근로계약에 대하여는 사용자는 근로계약관계를 해지할 수 있는 사유가 되지만, 이는 해고이므로 정당성여부를 살펴야 한다. (2006.03.22, 근로기준팀-...
노동OK | 2010-06-07 12:30 | 조회 수 13446 | 추천 수 1
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- 하....정말 답답합니다.... [1]
- 회사 쪽에서 인사 총책임자가 이번 달 말까지하고 그만두라고 하였음에도 불구하고 외국인고용과 지원금으로 인해 실업급여 수급을 못하게 하고 있습니다. (이는 사장님께서 아직 모르시는 일이구요. 일요일 쯤 되어...
샤리얀 | 2010-05-29 18:31 | 조회 수 2537
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- 실업급여&해고수당 받을 수 없을까요? [1]
- 안녕하세요. 5월 22일경 회사로부터 권고사직을 받게 되었습니다. 업무 미숙과 체질허약으로 인해서 말입니다. 뭐 사실... 이 말을 들은 것은 4번째입니다. 그 전부터는 그냥 어떻겠냐는 이런 식의 말이었습니다만 이...
샤리얀 | 2010-05-28 17:06 | 조회 수 5354
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- 해고예고의 방법(해고시점)
- 해고예고는 해고시점을 특정하거나 언제 해고되는지를 알 수 있도록 해야 한다.(해고예고의 방법) 사건 2010. 4. 15. 대법원 선고 2009도13833 판결 〔근로기준법위반〕 판시사항 [1] 사용자가 해고예고 시 해고 시점...
노동OK | 2010-05-22 03:15 | 조회 수 8285
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- 업무상 배임으로 해고하고자 합니다. [1]
- 경북에 소재한 사업장입니다. 당사의 시설관리자의 업무상배임(공사업체에 리베이트 요구)을 확인하고 해고하고자 합니다. 당사 취업규칙에 따르면 - 회사에 금전적인 피해를 입히거나 부정한 방법으로 이익을 얻는 ...
godya | 2010-05-18 17:01 | 조회 수 3868
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- 병특 해고 관련 문의 급합니다. [1]
- 저는 대학원을 졸업하고 현재 3년의 병특 복무중 2년 5개월 정도 했습니다 올 11월말에 끝나고 7개월이 남았습니다. 근데 오늘 회사로 부터 이번달까지만 다니라는 통보를 받았습니다 정말 어이가 없습니다. 저를 해...
깡총이 | 2010-05-06 23:10 | 조회 수 4464
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- 임금 체불 [1]
- 안녕하십니까. 저는 (사)한국영화인협회에서 2010년 03월 08일까지 근무했었습니다. 사항은 이렇습니다. 저는 2009년 04월 30일부터 2009년 11월 30일까지, 월 1,000,000원의 급여로 계약서를 작성했습니다. 11월 30...
lilyla | 2010-05-04 16:06 | 조회 수 1883
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- 이직 실패에 따른 부당해고 및 징계에 대한 대응 [1]
- -이직 실패에 따른 부당해고 및 징계에 대한 대응- 2008년 언론사에 입사에 기자로 일하고 있습니다. 2010년 3월 경 출입처(거래처?)인 단체 신입공채에 응시해서 면접 단계에서 떨어졌습니다. 소문이 사내 및 업계...
no | 2010-04-29 11:51 | 조회 수 4071