문서 : 648개를 찾았습니다
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- 노조전임자
- 노동조합 전임자 노동조합 전임자는 종전 노동조합 및 노동관계조정법에 근거하여 사용자로부터 급여를 지급받으며 노동조합 활동에만 전념하는 자를 말한다. 약칭 노조전임자라고 한다. 기업별 노동조합 형태에서 노...
노동OK | 2006-09-21 12:10 | 조회 수 5658
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- 법정근로시간
- 법정근로시간 장시간 근로는 근로자의 건강과 문화적 생활을 저해하고 생산성을 저하시키므로 노동관계법에서는 1주 및 2일의 근로시간 한도를 법으로 정하고 있는데, 이를 법정근로시간이라고 한다. 법정근로시간은 ...
노동OK | 2006-09-21 10:22 | 조회 수 6206
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- 선택적 근로시간제
- 선택적 근로시간제 선택적 근로시간제는 노동자가 출퇴근 시각, 1일 근로시간을 자유롭게 결정하여 일정기간(1월 또는 3개월 이내)의 단위로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 근로시간을 임의로 선택할 수 있도록 하...
노동OK | 2006-09-21 09:56 | 조회 수 6839
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- 소정근로시간
- 소정근로시간 소정근로시간은 법에 의해 정해진 근로시간 범위안에서 사용자와 노동자가 일하기로 정한 근로시간을 말한다. 즉 성인노동자의 경우 1주 40시간, 1일 8시간, 18세미만 노동자의 경우 1일 7시간, 1주 35...
노동OK | 2006-09-21 09:54 | 조회 수 10399
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- 재량근로시간제
- 재량근로시간제 재량근로제라고도 한다. 업무의 성질에 비추어 업무수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무에 대해 사용자와 근로자대표가 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 간주하는 제도이다. ...
노동OK | 2006-09-21 08:59 | 조회 수 7249
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- 주휴2일제
- 주휴2일제 1주일에 2일의 휴일을 주는 제도를 말한다. 통상은 매주 휴일을 2일로 하는 완전주휴2일제를 말하지만, 격주마다 2일로 하는 격주주휴2일제, 월에 1일 휴일을 2일로 하는 월1회 주휴2일 제, 월에 2회 휴일...
노동OK | 2006-09-21 00:47 | 조회 수 5325
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- 탄력적 근로시간제
- 탄력적 근로시간제 탄력적 근로시간제란 일정한 기간의 근무시간을 평균하여 1일간 또는 1주일간 근로시간이 법정근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 법정근로시간을 초과하더라도 사용자는 연장근로수...
노동OK | 2006-09-21 00:03 | 조회 수 8069
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- 주40시간제 시행에 따른 소정근로시간 및 주휴수당 산정기준
- 주40시간제 시행에 따른 소정근로시간 및 주휴수당 산정기준 (2004.07.07, 임금정책과-2492) 질의 당사는 근로기준법 개정에 맞추어 당사의 단체협약과 취업규칙을 변경하고 있습니다. 이 과정중 아래와 같은 의문점...
노동OK | 2009-03-06 14:04 | 조회 수 45807
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- 시간제강사(파트타이머)의 퇴직금과 '1주 15시간이상'의 판단기준
- 소정근로시간을 1주 15시간 이상으로 정하고 1년간 근로계약 기간을 설정하되, 방학기간은 근로하지 않기로 한 경우 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에 해당한다. (2002.07.22, 근기 68207-2562) 질의 ...
노동OK | 2007-03-03 11:04 | 조회 수 19100
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- 서식53_출산육아기 고용안정 지원금 신청서
- 출산육아기 고용안정 지원금 신청서 고용보험법에 따른 <출산육아기 고용안정 지원금 신청서> (별지 제53호 서식) 입니다. 다운로드 출산육아기 고용안정 지원금 신청서.hwp
노동OK | 2006-07-09 09:59 | 조회 수 15379