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- 징계해고 (근로자의 잘못에 의한 해고)
- 징계해고 근로계약을 체결한 근로자는 경영조직체의 구성원으로서 직장내 질서유지를 위한 복무규율을 준수할 의무가 있습니다. 이를 위반한 근로자에 대해 사용자는 근로계약 위반 혹은 공동의 질서위반 책임을 물어...
| 2002-09-13 12:08 | 조회 수 45046
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- 무단결근, 잦은 지각 등 불성실한 근무태도에 따른 해고
- 지각을 자주 한다고 해고당했습니다. 질문 회사에 입사한지 2년이 되어가는데 얼마전 사용자로부터 해고통보를 받았습니다. 이유는 상습적인 지각인데, 제가 회사까지의 오는 시간이 2시간 정도 되는지라 지각을 자주...
| 2002-09-17 18:00 | 조회 수 47896
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- 학력, 경력사칭 및 이력서의 허위기재에 따른 해고
- 근무경력을 과대하게 허위기재한 이력서 제출을 이유로 해고당한 경우 질문 처음 회사에 채용에 응시할 때, 경력직원을 모집한다고 하여 저의 과거 경력보다 다소 과장된 경력을 포함시켜 입사원서를 제출하여 합격하...
| 2002-09-17 17:58 | 조회 수 27872
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- 전근, 전적 등 인사이동 명령 불응에 대해 해고했다면?
- 장거리 출근하는 전근명령을 받았으나, 그에 응하지 않아 해고했다면? 질문 회사에서 얼마전부터 본인에게 사직할 것을 은근히 강요하였습니다. 이를 받아들이지 않자, 서울사무소에서 근무하는 저를 대구로 전근명령...
| 2002-09-17 17:49 | 조회 수 23147
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- 사내폭력(동료 및 상사에 대한 폭력) 발생시 해고는 정당한지요?
- 상사가 먼저 시비를 걸어, 폭행한 것을 이유로 해고한 것은 정당한지요?(사내폭행 사고) 질문 얼마전 회식자리에서 상사와 다툰 일이 있었습니다. 상사가 먼저 주먹을 휘둘렀고 이를 방어하기 위해 상사의 얼굴을 쳤...
| 2002-09-17 17:47 | 조회 수 22655
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- 통상해고 (질병, 부상, 장해의 경우)
- 근로자의 질병, 부상, 장해시 해고할 수 있는지? 통상해고란? 통상해고는 근로자의 사적인 사고 또는 질병, 부상, 장해로 인하여 정상적 근로능력이 결여되거나 저하되는 등 근로자의 일신상의 사유로 더 이상 근로계...
| 2002-09-13 12:04 | 조회 수 40356 | 추천 수 1
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- 정리해고 (경영상의 이유에 의한 해고)
- 정리해고란? 회사의 경영사정이 어렵다는 이유로 인원을 정리하는 것을 정리해고라고 합니다. 대개는 대량의 해고로 단행되지만 단 1인의 해고에 대해서도그것이 경영상 이유에 의한 것이라면 정리해고에 해당합니다 ...
| 2002-09-13 12:03 | 조회 수 41418
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- 정리해고가 긴박한 경영상의 필요성이 있는지 여부
- 정리해고는 반드시 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 합니다. 긴박한 경영상 필요성에 대해 법원판례의 입장은 종례에는 '근로자를 해고하지 않으면 기업이 도산할 정도' 일 때에 한하여 인정을 하다가, 최근...
| 2002-09-17 15:29 | 조회 수 24349
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- 해고를 피하기 위한 노력을 다하였는지 여부
- 해고회피 노력이 중요한 점…'해고는 최후의 수단' 근로기준법 제24조 2항은 해고회피노력을 경영상 해고의 필수요건으로 규정하고 있어 경영상 해고의 첫 번째 요건인 긴박한 경영상의 필요성이 인정...
| 2002-09-17 15:28 | 조회 수 24376
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- 해고대상자 선정에서 합리적이고 공정한 기준을 정하였는지 여부
- 해고대상자 선정에서 합리적인 기준 적용의 원칙 긴박한 경영상의 필요성이 인정되고 사용자가 해고회피노력을 다하였다고 하더라도 해고대상자 선정은 합리적이고 공평한 기준에 따라 이루어져야 합니다. 해고대상자...
| 2002-09-17 15:28 | 조회 수 22693