문서 : 211개를 찾았습니다
-
- 2021년 최저임금에 포함하는 임금과 포함하지 않는 임금
- 최저임금에 포함하는 임금의 범위 - 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금 최저임금에 포함하지 않는 임금의 범위 1. 소정근로시간(1일8시간, 1주40시간 이내에서 근로자와 사용자가 일하기로 정한 시간) 또는 소...
상담소 | 2020-11-11 01:18 | 조회 수 0
-
- 2021 최저임금 자동계산
- 급여형태는? 월급제 시간급제 사업장 규모는? 5인이상 4인이하(대표자 제외) 1주 근무시간은? 40시간 (주 5일) 44시간 (주5일+토4시간) 48시간 (주5일+토8시간) 시간 (직접입력) 급여액은? 시간급 원 고정수당 (후생...
상담소 | 2020-11-09 19:36 | 조회 수 0
-
- 2021년 최저임금은?
- 2021년 최저임금은? 시급: 8,720원 일급: 69,760원 (8시간 기준) 월급: 1,822,480원 (주40시간 기준) 상여금·복지수당은? (2021년) 월 정기상여금 : 273,372원 월 복지후생수당 : 54,674원 위 금액 초과 액수는 계산...
상담소 | 2020-11-09 18:06 | 조회 수 0
-
- 2021 최저임금 자동계산
- 2023년 2022년 2021년 급여형태 월급제 시간급제 사업장 규모 5인이상 4인이하(대표자 제외) 1주 근무시간 40 시간 (주 5일) 44 시간 (주5일+토4시간) 48 시간 (주5일+토8시간) 시간 (직접입력) 급여액 시간급 원 월...
상담소 | 2020-11-09 17:10 | 조회 수 0
-
- 근로계약 및 퇴직금에 관한 문의 [1]
- 안녕하세요 저는 A사업장 (제조업) 총무로 재직중입니다 입사하기 전 구인글과 면접당시 구두상으로 설명을 들었을때 급여관리 및 소모품, 비품 현장 근무자들에게 교부 / PC, PDA(물류바코드장비) 보조지원으로 업무...
그랑조 | 2020-11-05 11:15 | 조회 수 212
-
- 상여금을 기본급에 산입하면 근로자에게 유리한지?? [1]
- 저희 회사는 정부 시장형공기업의 협력업체(하청)로 사회적기업 인증을 받은 청소/경비업체입니다. 급여는 월급제로 받고있습니다. 2018년 기준 기본급 : 1,550,000원 상여금 : 258,330원 직무수당 : 350,000원 도서...
경비노동 | 2020-11-04 22:37 | 조회 수 4012
-
- 최저임금 인상을 위해서 상여금 600% 12개월 분할 산입 후 통상임금 상여금 600% 적용 여부 소송이 가능하나요? [1]
- 우리 회사는 최저임금 미달 업체 입니다 (대상자 1000명 중 120명 정도) 최저임금 해결을 위해서 상여금 600%를 12개월 산입 한다고 가정하면 상여금이 12개월로 분할되어 산입되기때문에 상여금이란 명분이 사라집니...
kss | 2020-11-03 16:55 | 조회 수 880
-
- 근로자 동의 없이 변경한 취업규칙이 신규 입사자에 대하여 효력이 있는지
- 근로자 동의 없이 변경한 취업규칙이 신규 입사자에 대하여 효력이 있는지 (근로기준팀-5727, 2007.8.1.) 질의 우리 사업장은 근로자의 과반수 이상으로 조직된 노동조합이 있으며, 단체협약, 인사관리규정(취업규칙)...
상담소 | 2020-11-03 15:16 | 조회 수 2815
-
- 임금 피크제 도입 시 취업규칙 변경 절차
- 임금 피크제 도입 시 취업규칙 변경 절차 (근기 68207-890, 2003.7.16.) 질의 우리 은행은 근로조건에 대하여는 비조합원을 포함한 전 종업원이 노사합의에 의한 단체협약을 적용하고 있고, 조합원과 비조합원의 보수...
상담소 | 2020-11-03 12:11 | 조회 수 1437
-
- 직급조정 및 직급강임이 취업규칙 불이익 변경에 해당되는지 여부
- 직급조정 및 직급강임이 취업규칙 불이익 변경에 해당되는지 여부 (근로기준과-400, 2011.1.24.) 질의 두 개의 공공기관의 통합으로 인한 새로운 공단 출범후 양 기관간 직급 상이문제 조정을 위하여<신 인사규정>제...
상담소 | 2020-11-02 15:04 | 조회 수 2674