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- 취업규칙의 개정, 시행시점 등에 관하여 문의드립니다. [1]
- 안녕하십니까 다름 아니오라 회사의 취업규칙의 개정, 시행, 적용시점 등에 관하여 예시상황을 통해 아래와 같이 문의를 드립니다. ※ 예시상황 1. 취업규칙 : "근로자 10년 재직 시, 금 3돈을 지급한다" 규정 2. 5월 ...
달달한주말 | 2020-06-23 16:49 | 조회 수 238
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- 취업규칙 관련하여 근로자대표와 서면 합의서 작성 문의
- 노무사님들 조언 부탁드려요 초보 인자쟁이라서 모르는거 투성이네요 교육을 다녀와도... 어렵고..설명들어도 실무에서 왜 적용해야 하는지 혼란스러운 부분이 있구요. 설명 부탁드립니다. 이번에 취업규칙을 작성해...
최담이 | 2020-05-27 17:53 | 조회 수 1364
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- 회계연도 기준 연차 부여 시 취업규칙에 명시하면 퇴사 시점에 입사일 기준으로 정산이 가능한가요? [1]
- 안녕하세요. 어제 비슷한 글을 올렸었는데, 목적이 잘 전달이 되지 않은 것 같아 다시 작성합니다. 질문의 요지는 취업규칙 불이익변경 등으로 인한 과반수동의가 필요한가? 가 아니고, 해당 조항의 효력이 있는가? ...
문종영 | 2020-03-31 05:54 | 조회 수 2659
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- 취업규칙 불이익 변경 개별동의 여부 [1]
- 수고 많으십니다. 노조가 있는 사업장의 경우 취업규칙 불이익 변경시 노조의 동의를 구하고 진행하여야한다고 알고 있었는데 임금피크제 도입관련 판례가 노사 합의를 하더라도 개별 동의를 받아야한다고 해서 임금...
한노조 | 2020-03-05 11:53 | 조회 수 717
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- 취업규칙 불이익 변경 가능여부 [1]
- 노동자의 권익수호를 위해서 노력해주심에 항상 감사드립니다. 임금피크제 노조동의해도 개인동의 관련(대법 2019.11.14. 선고, 2018다200709) 판결내용을 보고 문의드립니다. 2015년1월에 정기상여금 800%을 통상임...
노동자 세상 | 2020-02-26 14:28 | 조회 수 239
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- 취업규칙을 위반하고 근로자에게 불리한 인사발령을 내린 경우 그 발령의 위법여부 [1]
- 안녕하세요 제가 다니는 회사의 인사규정에 따르면 직원의 정기승진은 매년 12월 중에 실시함을 원칙으로 하고 있습니다. 그런데 어떠한 이유인지는 모르겠으나 인사팀에서는 다음해 2월 17일에 정기 승진발령을 ...
혁민이 | 2020-02-21 22:28 | 조회 수 1336
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- 취업규칙 불이익변경, 개별근로자 동의도 필요
- 임금피크제 도입, 노조 동의해도 근로자 동의하지 않으면 적용 안돼 “회사에서 임금피크제를 시행하려 합니다. 저는 동의할 수 없습니다. 그런데 노동조합이 동의했습니다. 이 경우 저도 어쩔 수 없이 임금피크...
상담소 | 2020-01-22 15:10 | 조회 수 3660