휴일·휴가

애경사휴가기간중에 휴일이 있는 경우 휴가종료일은?

상담소 — Sat, 03 Sep 2011 15:00:31 +0900

저는 3조 2교대 근무자 입니다.

여쭈고자 하는 것은..

이번에 가족분이 상을 당하셔서 쉬게 되었습니다.

근무는 주주주주 휴[무급휴무]휴[유급휴무] 야[쉬기시작한날]야야야 휴[무급휴무]휴[유급휴무] 주주주주 휴휴

이런형태입니다.

회사에서 5일을 쉴수 있다고 합니다.

야간 첫 출근날 부터 쉬었다면 주간 첫날이 출근일이 되는지 주간 둘째날이 궁금합니다.

답변 부탁 드립니다 그리고 좋은 하루 되세요.

정전으로 인하여 근무를 못한 경우 급여를 지급해야 합니까?

상담소 — Wed, 31 Aug 2011 09:43:31 +0900

급여 적용 관련하여 문의드립니다.

갑작스러운 정전으로 인하여 공장 가동이 중지되어, 직원이 출근하였으나 업무를 하지 못하고 곧바로 퇴근 조치한 경우에 회사 사정으로 인하여 업무를 시키지 못하게 된 경우이므로 기본 근무예정시간에 해당하는 급여 전체를 지급해야 하는지요? 혹은 근무를 하지 않았고 사업장에 있지도 않았으므로 무노동, 무임금 원칙에 따라 해당 시간만큼 급여공제를 해도 되는지요?

단시간 근로자의 연차휴가 수당이 궁금합니다

쿄쿄쿄 — Tue, 28 Dec 2010 10:07:53 +0900

단시간 근로자의 연차수당은 15일을 기준으로 계산하는지 8일을 기준으로 계산하는지 궁금합니다.

그리고 그와 관련된 법규도 알려주세요 ^^

연차수당은 언제 지급되어야 합니까?

상담소 — Sun, 26 Jun 2011 21:14:47 +0900

매번 답변 감사합니다.

우리 회사 월급 날은 매월 10일입니다.

15년 차 근무중입니다. 6월5일 입사날인데 6월10일 날 5월 급여를 정산받고 있습니다.사용하고 남은 연차 수당은 7월 10일 지급 받습니다.

입사기준 6월5일 사용하고 남은 연차 수당을 6월 달에 정산 지급 받는게 맞지않는지요. 우리 회사 같이 다음 달 월급날에 정산 지급 받는게 정상인지요.

해외근무기간, 해외연수기간이 있는 경우 연차휴가 발생 여부와 산정방법

상담소 — Fri, 20 May 2011 15:31:46 +0900

안녕하세요, 수고하십니다.

저는 2년전 미국지사로 2년간의 파견근무를 명 받아 근무를 하고 다음주면 한국으로 귀국을 하게 되는 직장인입니다.

그런데 몇일전 한국본사에 제가 한국 귀국후 사용할 수 있는 2011년 연차개수를 문의 하였더니, 1년 만근시 직책에 따라 연차가 발생하므로 파견은 연차가 없다는 답변을 들었습니다.

즉 2011년 복귀시점으로부터 1년 전까지 한국에서 근무를 안했기 때문에 올해는 사용할 수 있는 연차가 없다는 말이었습니다.

제 상식으로는 이해가 안되는데, 이게 정말 맞는 말인가요?

제 개인적인 사정으로 미국에 나간것도 아니고, 회사의 필요에 의해 저를 선발해 미국지사로 파견을 보내놓고, 한국에서 일을 안했으니, 올해는 연차가 없다니 이해가 안됩니다.

만일, 한국본사의 논리대로, 올해 연차가 없게 된다면, 휴가는 물론이고, 연말에 10개까지 돈으로 받을 수 있는 미사용 연차에 대한 권리까지 증발해 버리는 결과가 발생하게 됩니다.

이는 매우 부당한 처사고, 억울하다는 생각이 듭니다.

이에 대해, 제가 한국본사에 논리적인 반박을 할 수 있는 근거자료, 노동관련 법령 등이 있으면 알려주시기 바랍니다.

저 뿐만 아니라, 현재 제 후임으로 미국에 온 파견자들도 2년 뒤 한국으로 복귀하게 되면 이와 같은 부당한 처우를 받게되는 것을 방지하기 위해서라도 도움을 주시면 감사하겠습니다.

그럼 빠른 상담결과를 부탁드리겠습니다.

감사합니다.

회사가 연차휴가를 강제 사용하라며, 미사용시에는 연차수당을 지급하지 않겠다고 합니다.

상담소 — Thu, 30 Sep 2010 23:31:00 +0900

회사에서

매년초 잔여연차중 10일분 연차수당이 지급되었으나,

회사측에서 향후 연차수당지급을 못하니, 잔여연차를 전부 사용하라고 합니다.

연차수당을 지급하지 않는 것이, 법적으로 타당한 것인지 /

잔여연차를 전부 사용하지 못하고 일부 남았을 경우 연차수당지급이 안되는지 문의드립니다.

회사사정으로 휴무,휴업했을시에도 주휴일을 유급처리 해야 하나요?

상담소 — Fri, 01 Oct 2010 00:00:54 +0900

회사사정으로 일이 없어서 월-토까지 모두 휴무하였습니다. 결근이 아니라 휴무라 일요일 주차수당을 지급해야 하는지 요?

또한가지 일주일중 3-4일은 근무하고 나머지는 회사사정으로 휴무하였을때는 지급하는게 맞는지요?

본인의 사정으로 연차를 일주일 썼을때는 지급하지 않아도 된다는 글을 읽었습니다. 이런경우는 어떻게 되나요?

퇴직하는 해의 1년미만의 기간에 대해서는 연차휴가(연차수당)을 받을 수 있나요?

상담소 — Fri, 10 Sep 2010 18:44:18 +0900

앞전에도 글을 올렸었는데, 회사측 이야기랑 조금 틀려서요.. 회사 내규까지 포함해서 다시한번 질의드립니다.

연차수당에 대해서 상담하여고 합니다.

제가 회사에 2009년 3월 23일에 입사하여 2010년 9월이나 10월 말에 퇴사를 할 생각입니다.

이 경우 연차수당계산은 어떻게 되는지 알고싶습니다

참고로 저희회사는 20인이상 주5일+무급1일(토요일)+유급주차(연봉제입니다. 기본급은 200만원 근처입니다.)

2009년3월23일 입사해서 그해 12월 말일자로 연차 정산이 들어가 8할을 2010년 12월 말에 지급예정입니다.

그런데 퇴사가 2010년 10월일경우 2010년 10개월 분에 연차을 받을수 있나요.. 참고로 저희 회사는 년차기준이

입사일이 아닌.. 매년 1월1일부터 12월 31일 기준으로 계산됩니다.

연차휴가를 양도하여 직원들간의 휴가나누기가 가능한지요?

상담소 — Wed, 08 Sep 2010 15:58:37 +0900

연차휴가를 타인에게 양도할 수 있나요?

연차휴가는 일신전속적인 성격이 있어서

양도가 불가하다는 주장이 있는데

일부 기업에서 '휴가 나누기' 등의 연차휴가를 타인에게 양도하는

가족친화적 경영제도를 도입하여 운영하고 있다고 합니다.

연차휴가를 근로일에 사용토록 하는 개별적 합의가 유효한지요?

상담소 — Sat, 07 Aug 2010 17:31:58 +0900

문의드립니다.

구)44시간제 에서의 연차휴가와 월차수당 청구권에 관해 문의 드립니다.

근로계약서에

제4조 [주휴일 및 휴가]에서

1)휴일은 관계법령이 근로자에게 인정한 날만을 유급으로 하며, 공휴일은 근로일임을 원칙으로 한다.

2) 1주간 소정근로일수를 개근한 경우 주 1일의 유급휴일을 부여한다.

3) 연월차휴가는 토요 휴가일(격주부여),명절 기타 공휴일

, 하계휴가일 및 명절 전후로 부여하는 휴가일로 대체하는데 동의한다.

위와 같은 근로계약서에 서명 날인 하였습니다.

연월차휴가에 관한것은 근로자대표를 뽑아서 (사용자의 감독, 감시 없이) 근로자 스스로 뽑아야한다고 답변을 받았으며, 근로자대표는 사용주와 연월차휴가를 상기 3)과 같이 서면합의 코져 근로자 대표를 선정한다는 내용을 표시한 회람형식(전 근로자가 모여서 투표를 할 수 없는경우)의 찬반투표를 하여 근로자 과반수이상의 찬성으로 근로자대표를 선정한다는 내용을 귀 노무사님의 답변에서 알았습니다. 그런데 서면합의가 없는 상황입니다.

질문1: 처음 입사시 이렇게 쉬어준다고 하여 월급여가 적어도 입사를 하였습니다.소정근로일수를 계산할때

365일-주휴일(52)-근로자의날(5월1)-기타휴일: 토요휴가일(격주부여), 명절 기타 공휴일, 하계휴가일 및 명절 전후로 부여하는 휴가일 유급휴일임)을 공제한 날수에서 90%이상 출근을 하면 연차수당을 청구 할 수 있는지요?

질문2. 월차휴가수당은 사용자가 스스로 휴무일로 지정하는 날에 쉬고(유급휴일) 근로자가 쉰다는게 아니고 회사의 방침에 따라 쉬어주는 것인데( 사실 공휴일및 휴일에 문을 열어도 장사가 되지 않고 재반 경비가 많이 나가기 때문에 근방의 비슷한 한정식 집도 쉬는 집이 있습니다.), 질문1항의 기타휴일을 쉬었고 결근을 하지 않았는데 월차휴가수당을 청구 할수 있는지 여부를 알려주세요?

단체협약과 근로기준법에서 정한 연차휴가 기준이 각각 다르다면?

상담소 — Mon, 26 Jul 2010 16:23:06 +0900

당사는 1년간 개근한 경우 10일, 9할 이상 출근한 경우 8일 부여, 2년 이상 근로한자에 대하여 1년을 초과하는 계속 근로년수 1년에 대하여 1일을 가산 이와 같은 규정이 단협에 명시되어 있습니다 위법인가요?

여름휴가, 하계휴가를 연차휴가로 사용할 수 있나요? (여름휴가와 관련된 쟁점)

상담소 — Mon, 07 May 2007 10:51:28 +0900

우리회사의 취업규칙에 있는 조항중 제46조 입니다..

제 46 조 (휴    일)
         회사는 사원에게 다음 각 호의 휴일을 준다.
         1. 주휴일
         2. 토요일 유급휴무일
         3. 신정(1일), 구정(3일), 추석(3일)
         4. 근로자의 날
         5. 국경일(삼일절, 제헌절, 광복절, 개천절)
         6. 어린이 날
         7. 석가탄신일, 성탄절
         8. 창사기념일
         9. 기타 회사가 임시로 정하는 휴일
         전 항의 휴일이 주휴일과 중복되는 경우에는 하나의 휴일로 취급한다.

질문> 작년까지는 하계휴가를 유급으로 3일을 주어 다녀왔습니다.
그런데 올해 5월부터 주5일제를 조기시행하면서 하계휴가를 유급으로 줄 수 없으니 년차를 이용하여 다녀 오라고 합니다.
물론 취업규칙상 휴가사용촉진에 관한 조항은 있습니다.
예전에 필요하다고 인정하여 유급으로 하계휴가를 3일을 주었던걸 올해부터는 년차를 이용하여 휴가를 다녀오라고 하는데 근로기준법 위배인가요? 아님 합당한 것인가요?

주2일 근무하는 근로자에게도 유급휴일을 부여해야 하나요?

상담소 — Wed, 26 May 2010 17:54:08 +0900

안녕하세요?

매번 자세한 질의 답변에 많은 도움을 받고 있어 감사드립니다..

다름이 아니라 우리사업장에서는

토요일, 일요일 근무만 하시는 근로자 분이 계시는데요

이분의 유급휴일 처리와 관련하여 질의드립니다.

상기 근로자의 근로계약기간은 '10. 2.1. ~ '10. 12. 31.까지이며

매 토요일, 일요일만 근무 하십니다. 1일 근로시간은 8시간입니다.

이 근로자의 경우 휴(무)일 근무를 위해

채용된 분인데 이럴 경우 토요일, 일요일 근무시

휴일근로에 따른 가산수당을 지급해야 하는지.. 아니면, 아예 휴일 근로만을

위해 채용된 근로자이기때문에 근로제공분에 대한 임금 100% 만

지급하면 되는지 궁금합니다.

추가로, 상기근로자의 경우 비록 휴일만 근무하지만

(관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 휴일을 유급으로 약정)

근로계약은 계속적으로 유지되고 있는 상태이기때문에

5월의 경우를 예로 들면 어린이날과 석가탄신일도

유급휴일수당을 주어야 하는것인지

궁금합니다.

병가휴직기간중에도 유급휴일이 부여되는지요?

상담소 — Wed, 19 May 2010 17:49:02 +0900

안녕하세요..

개인질병으로 인한 장기병가 신청을 하여 요양중인 직원이 있습니다.

3월부터 5월까지 병가중인 직원의 5월1일 근로자의 날을 유급처리하여야 하는지 문의드립니다..

회계기준일로 산정한 연차휴가가 입사일 기준으로 산정한 연차휴가보다 많은 경우

상담소 — Tue, 02 Mar 2010 13:49:17 +0900

연차수당을 바로바로 정산하여 지급을 하고 있음. 그리고 퇴직시 정산을 함

2008.06.01입사

2010.02.22 퇴사

2009년 1월에 연차수당 지급 9개 (사용 6개, 수당 3개)

2010년 1월에 연차수당 지급 15개(사용 13개, 수당 2개)

이렇게 지급을 했는데요

2010년 연차사용 2개

근로기준법 입사일기준으로 하면 총 15개만 지급을 하면되는데

회사에서는 11개을 더 많이 지급하여 퇴직시에 11개을 환수처리 할려고 하는데

이렇게 처리를 해도 되는지 아님 문제가 되는지 알려주세요

그리고 문제가 된다면 어떤 근거에 의해서 문제가 되는지도 알려주시기 바랍니다..

연차휴가를 앞당겨 사용할 수 있나요? (연차휴가의 가불사용)

상담소 — Thu, 10 May 2007 16:32:08 +0900

아파트 관리사무소 입니다
-첫번째 질문.
2005년 급여를 연봉제로 바꾸면서 지급하지 않은 연,월차를 지급하려고 하는데 2005년 10월에 병가를 16일 사용 했습니다.

그동안 지급하지 않은 연차는 17일 이고 월차는 21일 입니다
취업 규칙에 병가는 30일간 사용할수 있다고 되어있는데 연,월차에서 병가 사용한것을 제하고 지급해야 하나요??
-두번째 질문.
2005년 3월에 입사했는데 10월에 집안 사정으로 20일정도 쉬었습니다
그때당시 발생된 사용 가능한 연차는 없었구요
현재 지급하는 연차에서 그당시 사용한 휴가를 제하고 지급해도 되나요.?

감시 단속적근로자가 근로자의날에 근무한 경우, 휴일근로수당을 지급받을 수 있습니까?

상담소 — Wed, 15 Apr 2009 17:14:07 +0900

아파트관리실입니다.
24시간 경비원과 전기기사님이 계신데요...
근로자의날 휴일과 관계하여 문의를 드립니다..
24시간 감단직근로자의 경우 휴일이 없잖아요 하루쉬고 하루 근무하고 이런 형태의 근무를 하니까요.
하지만 근로자의 날에 대해서만은 예외라고 들었습니다.
근로자의 날은 근로기준법보다 근로자의날 제정법인가 의해 적용된다고요.
그래서 24시간 감단직 근로자라고 해도 휴일로 간주하여 쉬어야한다고요.
만약 쉬지 못할경우 통상임금의 1일치의 150%로를 더 지급해야 한다고 하는데~
자세한 설명좀 부탁드립니다..

주중 결근자가 주휴일에 근무한 경우, 휴일근로수당이 발생하나요?

상담소 — Thu, 05 Mar 2009 12:21:28 +0900

주중에 결근이 있을 경우 주휴가 발생이 안되는데..
결근한주 일요일에 특근을 하면..어떻게 처리되는건가요?
특근한 8시간만 정산이 되는건가요? 궁금합니다..알려주세요...

회사가 어렵다고 휴업을 하였다면 연차휴가는 소멸됩니까? (휴업수당)

상담소 — Sat, 13 Dec 2008 21:59:00 +0900

안녕하세요. 어느 직장에 다니는 직장인 입니다.
다름이 아니오라 요즘 경기가 불황인데 우리회사도 불황을 피해가지는 못하더군요
그래서 회사에서는 연차가 남아 있는데도 불구하고 휴직을 선언했습니다.
휴직 계획은 부서당 1명당 1주일씩해서 로테이션으로 돈다고 그러든데...
물론 휴직기간에는 무급으로 처리 한답니다.
연차가 남아 있는데도 불구하고 강제 휴직에 무급으로 처리한다면 이건 법적으로 문제가 없는지요...
그리고 해당 해에 남은연차는 아무런 보상도 없이 자동 소멸 됩니다.
답변 부탁 드립니다.

개근하였지만 퇴직하는 경우에도 주휴수당을 지급해야 하는지요?

상담소 — Mon, 01 Dec 2008 13:30:01 +0900

지방자치단체에서 기간제근로자 업무를 하고 있습니다. 도움을 받을 일이 생겨서 이렇게 메일을 보냅니다.

첫번째, 저희 사업장근로자가 11.21(금)까지 근로계약이 되어있어 21일까지 근로를 하고 퇴직처리를 할건데 이 근로자의 경우 21일이 속한 주의 주휴수당을 주는 것이 맞는지 아님 21일까지 주40시간을 만근해도 근로계약 종료일이 21일이니까 주휴수당을 줄 필요가 없는지 궁금합니다.
자료를 찾아보니까 주40시간 만근의 경우 토요일이나 일요일 2일 중에 하루만 유급수당을 주는 것으로 정하니까 실제 청구권은 토요일날 발생하는데 근로계약 종료일이 금요일이니까 줄 필요가 없다는 생각도 있고, 주 40시간 만근한 것에 대한 보상으로 1일의 유급휴가에 대한 수당이 생기는 건데 주휴일이 토요일이든 일요일이든 상관없지 않나라는 생각도 있고 그렇습니다...

두번째, 같은 맥락의 질문인데 그럼 정확하게 11.1~ 11.30일까지 근로계약이 되어 있는 경우 월 만근했을 때 주휴4일이 생기고, 연차유급휴가수당도 지급되는 것이 맞는지 궁금합니다.
연차유급휴가수당도 월 만근에 대한 보상으로 청구권이 12.1일날 발생하는 것인데 12.1일에 근로가 종료되니까 주휴는 주지만 연차유급휴가수당을 지급할 필요가 없는 것인지 궁금합니다.....

끝까지 읽어주셔서 감사드리고, 이해하기 쉽게 정확한 답변 부탁드립니다.

연차휴가 사용촉진조치 이후에 휴직, 징계로 연차휴가를 사용하지 못하면 연차수당은?

상담소 — Mon, 24 Nov 2008 10:27:44 +0900

회사가 정직 3월의 징계권을 행사하였습니다
이에 따라 근로자는 휴가사용 만료 3개월 전인 10월1일 회사의 사용촉진에 따라 휴가사용일을 지정하였고 회사는 이미 그 사용일을 승인한 상태였습니다.
예)
근로자 A는 2007년도 8할 이상 근무에 따라 2008년도에 20일의 연차휴가를 부여 받았습니다.
9월30일까지 15개의 연차휴가를 사용하였고 0월20일 징계처분 (정직3월)
10월1일 미사용연차휴가(5일)에 대한 사용시기 지정
11월(3일)과 12월 중(2일)에 사용 예정이던 연차휴가는 어찌되는지요?

해외 파견근무중인 근로자의 연차휴가 부여를 위한 출근율 산정방법

상담소 — Thu, 25 Sep 2008 06:46:17 +0900

당사의 직원을 당사에 투자한 해외법인에 일정기간 파견시 정당한 연차적용기준을 알려주시기 바랍니다

파견조건
연수생(6개월 내지 1년)
파견회사와 파견받는 회사간에 파견에따른 협정체결
체결조항중
파견당사자는 파견기간동안 파견받는회사의 취업규칙을 적용 한다
파견당사자는 파견기간동안 연차및 특별휴가에 대하여 파견받는회사의 기준을 적용 한다

급여는 국내파견회사가 파견기간동안 종전급여를 지급하며n파견받는 해외법인은 현지새활비조로 월약100만원 별도지급,주거제공

상기 조건의 경우 연차적용기준(개근 가정)
1. 휴직기간과 같이 국내근무기간에 대하여 기간계산 연차적용
예 6개월 파견시 : 연차 15일X 6개월/12개월 = 7.5일
2. 상호 협정에 의하여 파견기간중 파견회사의 취업규칙을 적용 받더라도 국내파견회사가 급여를 지급하므로 기간계산 없이 전부 연차적용

주40시간제에서 1년 근무후 퇴직하는 경우, 연차수당을 지급해야 하나요?

상담소 — Tue, 17 Jun 2008 06:43:06 +0900

안녕하세요. 이제 막 인사일을 시작한 초보 직딩입니다...

다름이 아니라 퇴직자의 연차 수당 지급에 관한 문제인데요..

어떤 분이 2007.6.1일 입사해서 2008.6.13일 퇴사하였습니다.(근속기간:1년 0개월 13일)

그리고 휴가 사용 일수가 작년에 2일,올해 4일.. 총 6일 휴가 사용하였습니다.
(너무 길어질것 같아서..일단 회사 자체 규정에 의한 휴가발생법은 생략하겠습니다)

그러면
(1) 근로기준법 상에 의한 연차 휴가 보상은
    1년 이상 근로했으므로 2008.6.1일 부로 15일의 연차는 발생하는 것이기에
    15일 - 기사용 6일 = 9일분의 통상임금이 맞는걸로 알고있습니다만

(2) 회사 자체 내부규정으로
    2008년 1월 1일에서 6월 13일까지 (대강 5개월)의 근속기간을 생각해서 아예
    연차를 15일 X 5/12 = 7일로 발생했다고 가정해서
    7일 - 올해 사용 4일 = 3일분의 통상임금을 지급해도 노동법에 어긋나지 않는지요...

＃ 전 (1)이 맞다고 생각합니다만....;;; 혹시나... 소중한 답변 부탁드리겠습니다. 고맙습니다~

육아휴직이 있는 경우 연차휴가일수의 계산방법

상담소 — Sat, 19 Jan 2008 18:50:04 +0900

2007.1/1~3/31=출산휴가
2007.4/1~5/10=근무
2007.5/11~9/10=육아휴직
2007.9/11~12/31=근무
=======================
2008년 년차가 없다고 통보를 받았습니다
확실할 년차산정을 알고 싶습니다...
참고로, 2006년 12월에 급여소급을 하는데 2006년동안 저희 회사 여직원들 몇몇이 1년동안
급여를 많이 받았다고해서 20%정도만 지급받았는데요... 타당성이 있는건가요?

각종 선거일의 휴일여부 및 유급,무급 여부

상담소 — Mon, 17 Dec 2007 23:05:56 +0900

수고하십니다.
대통령 선거일은 사규에 의한 휴일로 되어 있습니다. 유급이냐 무급이냐는 별도로 명기되어 있지 않습니다.
이때, 대통령 선거일에 근무시 특근 처리하고, 공민권 행사 시간을 부여한다면, 그 공민권 행사 시간만큼을 시급에서 공제해도 무방한지 아니면 공민권 행사시간도 근무시간에 포함되어야 하는지 궁금합니다.
답변 부탁드립니다. 감사합니다.

출산휴가,육아휴직이 있는 경우 연차휴가일수는? (출근율 처리방법)

상담소 — Sun, 23 Sep 2007 17:43:11 +0900

질문이 좀 많은데요..

첫째,지금 현재 육아휴직 상태에 있습니다. 권고사직으로 그만둘 경우 실업급여 수급자격이 된다는것은 알고 있는데 저한테 사업자등록증(명의만)이 있습니다. 10월 3일자로 퇴사할거구요. 사업자등록증이 10월중에 없어진다면 그 이후에는 실업급여신청을 해도되는지 자격이되는지 궁금합니다.아니면 퇴사시점에서만 실업급여 수급자격을 인정하는건지요?

둘째로 연차수당에 관해서입니다. 제가 2000년 7월 10일에 입사했습니다. 작년 10월부터 12월까지 출산휴가 사용, 올해 1,2월 근무 3월부터 육아휴직상태입니다. 이럴경우 퇴사를 한다면 연차수당 받을수 있는지 받을수 있다면 계산은 어떻게 하는지 알고싶습니다.
셋째로 출산휴가기간과 육아휴직기간은 퇴직금정산 기간에 들어가는게 맞는지 궁금합니다. 질문이 좀 많은데 답변 부탁드립니다.

월중 입사자에게도 월차휴가를 부여해야 하는지 (매월1일부터 말일까지 출근율 관리하는 경우)

상담소 — Tue, 24 Jul 2007 15:26:13 +0900

^^ 한가지 더 의문이 생겨서요.
저희 직원분중에 7.2일(월)에 입사하신분이 있는데요.
이분이 7월1일은 일요일이라 7.2(월)출근을하셨는데..
그럴경우 한달 만근으로 월차가 8월에 한개 생기나요??
1일이 일요일이라 하루를 쳐서 만근이 되지 못한걸로 봐야 하는지
아님 7.2일부터 31일까지 출근했을경우 만근으로 월차가 발생하는지요??^^::

개인질병으로 급히 입원했더라도,사후에 결근 또는 휴직승인을 받아야 하는지요?

상담소 — Thu, 10 May 2007 11:02:03 +0900

병가에 대해 문의하고자 합니다.
폐사 직원 중 한 명이 급성 A형 간염으로
병원에 6일 입원했습니다.
급성이라 미리 예상치 못했고
당연히 휴가를 내지도 못했습니다.
연차에 적용시킬려고 하자
예상치 못한 병의 경우은 병가를 줘야하지 않는냐고 합니다.

폐사의 경우 수술을 하거나 치과 치료 등등 기타 병원치료로
회사를 쉴 경우 미리 연차를 내고 쉬고 있습니다.

이 직원의 경우는 어떻게 처리해야 할까요?
법적으로 어떻게 처리하면 되는지
법에 명시되어 있지 않다면 일반적으로 어떻게
처리하고 있는지 답변을 부탁드리겠습니다.

해외출장 중 휴일근무를 하게 되더라도 휴일근로수당을 받을 수 있나요?

상담소 — Fri, 11 May 2007 03:15:49 +0900

안녕하세요....
노동자 권익향상을 위해 노력하심에 감사드립니다.

저희 회사에서는 국내출장시 휴일의 경우 출장업무를 하면 단협상 가산임금을 지급합니다.
하지만 해외출장시는 단협이나 사규에 특별히 정함이 없어 현재는 해외출장 중 휴일근로에 대한 휴일근로수당을 지급받지 못하고 있어서 지급할 것을 회사에 요청했습니다.

회사는 규정도 없고 관례상 지급하지 않았으므로 지급이 어렵다고 합니다.

하지만 노동법상 휴일근로수당을 지급해야 하므로 해외출장 중에도 실제로 휴일근로를 했다면 당연히 해당된다고 생각됩니다.

법리적으로 해외출장 중 특근에 대한 휴일근로수당을 지급 받을 수 있는 방안을 알려주시면 고맙겠습니다.
수고하세요...

육아휴직기간이 있는 경우 연차계산과 소숫점 미만의 연차휴가에 대한 처리방법

상담소 — Fri, 06 Apr 2007 15:45:53 +0900

저희 회사는 일본회사로 새로운 년도가 매년 4월1일부터입니다. 그리고 매년 계약갱신을 하고 있으며 퇴직금과 연차수당이 3월31일부로 발생하며 매년정산합니다.
저는 올해 1월 13일부터 3월15일까지 60일 육아휴직을 하였습니다.
올해 발생하는 연차일수계산을 어떻게 하면 되는지 알고 싶습니다.

예를 들어

(1)11일(2006년도 발생갯수)* 305(365일에서 60일제외)/365= 9.19 일로 계산을 하는게 맞는것인지.

(2)11일 * 235/286(이 숫자는 일요일과 공휴일을 제외한 날짜입니다)=9.03 일으로 저희 월급계산해주는 컨설팅회사가 일요일을 빼야된다고 해서요.

계산하는게 맞는지 알고 싶습니다.(일요일과 공휴일을 빼는게 맞는지. 일요일만 빼는것인지 알고 싶습니다.)

1번과 2번의 경우 연차일수가 달라지는지 또 소숫점이하 연차일은 어떻게 계산하면 되는지
연차일수와 수당에 따라 퇴직금까지 달라지므로 잘 알려주시기 바랍니다.
또한 근거가 있다면 근거자료까지 알려주시면 감사하겠습니다.