요즘 회사의 일이 없어서 한달에 7일 에서 8일 정도 쉬는 날이 많습니다.
근데 이 쉬는 날을 연 월차로 대체 하거나 급여에서 공제 해도 되는지 궁금합니다
답변 부탁 드립니다.-생산직 사원

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답변 글 '1'
  • 노동OK 2009.08.26 23:57
    안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

    1. 연월차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 휴가로서 작업량에 따라 회사가 일방적으로 사용할 것을 강요할 수 없습니다. 더불어 작업량이 없어 휴업하는 날에 대해서는 근로기준법 제45조에 따라 평균임금의 70%(그 금액이 통상임금보다 높을 경우에는 통상임금 100%)를 휴업수당으로 지급해야 합니다.(단, 이 규정은 상시 근로자수 5인 이상인 사업장에 한하여 적용되며, 노동위원회로부터 승인을 얻은 경우에는 평균임금 70% 이하의 휴업수당을 지불할 수 있습니다.)

    2. 다만, 근로기준법 제61조에 의해 "근로자 대표와의 서면합의"를 하면 특정근로일에 대하여 연월차를 사용한 것으로 갈음하게 할 수 있습니다.  여기서 근로자 대표는 근로자 과반수 이상으로 조직된 노동조합이 있다면 당해 노동조합, 그러한 노동조합이 없다면 근로자들이 자체적인 투표로 뽑은 과반수 이상의 대표를 발합니다. 이러한 절차 없이 연월차로 일방 대체하는 것은 위법이며 무효입니다.

    참고>

    - 취업규칙·단체협약 등에서 휴일로 정하지는 않았으나 업무량 감소 등에 따라 휴무를 실시하고 있는 경우라면 소정근로일에 해당되므로 연·월차유급휴가를 대체할 수 있다고 사료됨. (근기 68207-812, 2002. 2.27) ♧

    직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
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