업무규정

노동OK 2011.09.15 00:16
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인사규정


제1장  총  칙

제1조【목  적】
이 규정은 인사업무처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】
사원의 인사관리에 관한 사항에 관하여 다른 규정에 정함이 없으면 이 규정에 의한다.

제3조【인사관리의 기본이념】
인사관리는 사원의 잠재능력을 최대한으로 살려 사원 스스로가 최대한의 성과를 발휘할 수 있도록 그들을 처우하고 조직함을 그 기본이념으로 한다.

제4조【용어의 정의】
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1.채용:직제상 편성된 인원을 소정의 채용절차를 거쳐 회사에 근무하게 함을 말한다.
2. 배치:사원에게 일정한 근무부서를 결정하여 주는 것을 말한다.
3. 보직:사원을 그 자격, 적성 및 능력에 따라 업무에 종사하게 함을 말한다.
4. 이동:사원을 소속부서에서 타 부서로 소속을 변경시킴을 말한다.

제5조【직군의 구분】
사원의 직군은 다음 각호에 정하는 바와 같다.
1. 관리직:직제상의 부문업무 또는 전반업무를 관리하는 과장급 이상의 직군
2. 대리직:직제상 감시, 감독 업무를 수행하는 대리급 직군을 말한다.
3. 전문직:정규대 졸업 학력 및 이에 상응하는 근속경력에 해당하는 사원급 직군을 말한다. 
4. 사무직:고졸 및 전문대졸 학력 이상자로서 근속경력이 전문직군에 미달하는 사원급 직군을 말한다.
5. 기능직:생산부문에서 일정수준 이상의 기능을 필요로 하는 직군을 말한다.
6. 생산직:생산부문 또는 기타 부문에서 단순노무에 종사하는 직군을 말한다.
7. 판매직:판매실적에 따라 판매수당을 받는 직군을 말한다.
8. 기타:회사는 특성에 따라 기타 직군을 별도로 정할 수 있다.

제6조【사령장】
사원의 인사에 대한 발령은 사령에 의함을 원칙으로 한다. 단 승봉, 전환배치, 상벌 등의 발령은 사내고지절차로 갈음할 수 있다.

제7조【직위, 호봉】
각 직군별 직위 및 호봉은 아래표에 따른다.
(별도)


제2장  채  용

제8조【사원충원계획】
사원충원계획은 연간 예상결원과 다음 연도 증원예정인원을 고려하여 수립하여야 한다.

제9조【채용원칙】
사원채용은 소정의 자격을 구비한 지원자 중에서 공개경쟁시험에 의하여 채용함을 원칙으로 한다. 다만, 필요한 경우 특별채용할 수도 있다.

제10조【채용자격】
사원의 채용자격은 아래 기준에 따른다.
(별도)

제11조【채용제한사유】
다음 각호에 해당하는 자는 사원으로 채용할 수 없다.
1. 금치산자 및 한정치산자
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료된 후 3년이 경과하지 아니한 자
4. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
5. 전직에서 징계처분에 의하여 해직된 자
6. 병역을 기피한 자
7. 사상이 불온하거나 소행이 불량한 자
8. 신원이 불확실한 자
9. 정신 또는 신체상의 장애로 업무수행이 불가능 또는 부적당하다고 인정된 자
10. 기타 회사의 업무수행에 부적합하다고 인정되는 자

제12조【전형방법】
전형방법은 서류심사, 필기시험, 면접 및 신체검사로 한다. 다만, 필요에 따라 전형방법을 추가 또는 생략할 수 있다.

제13조【구비서류】
① 입사지원자는 아래 서류를 제출하여야 한다.
1. 입사지원서(당사 소정양식)
2. 자기소개서(당사 소정양식)
3. 경력기술서(당사 소정양식, 경력사원에 한함)
4. 최종학교 졸업(예정)증명서
5. 최종학교 전학년 성적증명서
6. 자격증 및 면허증 사본
② 전형결과 채용이 내정된 자는 아래 서류를 제출하여야 한다.
1. 사진(명함판 5, 반명함판 5, 증명사진 2)
2. 호적등본 2부
3. 주민등록등본 2부
4. 주민등록초본 1부
5. 신원증명서 1부
6. 건강진단서 1부
7. 근로계약서 2부(당사 소정양식)
8. 취업동의서 1부(당사 소정양식, 미성년자에 한함)
9. 서약서 1부(당사 소정양식)
10. 신원보증에 관한 서류:별도 신원보증규정에 의하여 처리
11. 경력증명서(경력사원에 한함) 1부
12. 기타 회사가 필요로 하는 서류(기술자격증 원본, 의료보험 가입서류, 예비군관련서류, 급여통장 사본 등)

제14조【수습기간】
① 사원을 신규로 채용한 경우는 ○개월의 수습기간을 둔다.
② 수습기간중 근무성적이 불량하거나 직무를 수행함에 있어 자질이 부적당하다고 인정될 경우 수습기간을 연장하거나 채용발령을 취소할 수 있다.
③ 일정한 경력을 인정하여 채용한 경력사원에 대해서는 수습기간을 단축 또는 면제할 수 있다.
④ 수습기간은 근속년수에 산입한다.

제15조【채용사원의 대우】
① 신규채용사원의 대우는 아래의 신규채용사원 호봉부여표에 의한다.
(호봉표)

※ 1. 대졸신입(여)은 별도의 내부 호봉부여 기준에 의한다.
2. 사무직(남) 40호봉 도래자는 승봉과 동시에 전문직 38호봉으로 직군 및 호봉을 자동 조정한다.(고졸-대졸간 5년 근속차이 기준에 의거)
② 수습기간중에는 제1항에서 정한 기준의 70%만을 부여한다.
③ 경력사원의 대우는 아래의 경력인정기준표에 의하여 부여한다. 다만, 회사의 업무수행상 사장이 필요하다고 인정하는 경우에는 이 기준에 의하지 아니한다.
(기준)

※ 석사 이상의 학위취득자는 상기 경력인정기준표에 준하여 사장이 정하는 바에 따라 경력을 인정할 수 있다.


제3장  보  직

제16조【보직의 원칙】
사원의 보직은 해당직무가 요구하는 자격과 개인의 희망과 적성, 능력 및 경력 등을 고려하여 개인과 회사의 안정과 발전이 보장될 수 있도록 적재적소에 배치함을 원칙으로 한다.

제17조【보직의 정원】
사원의 보직은 각 부서별 정원을 초과하여 보직하지 아니하나 인사운영상 특히 필요한 경우 따로 정하는 업무에 관하여는 정원을 초과할 수 있다.

제18조【보직기간】
① 사원의 동일부서 보직기간은 1년 이상으로 함을 원칙으로 한다.
② 아래 각호에 해당하는 자는 제1항의 규정에도 불구하고 보직을 변경할 수 있다.
1. 승진으로 인하여 상위 직위에 보직될 경우
2. 기구의 개편 또는 해체로 인하여 재보직이 필요한 경우
3. 기타 보직을 변경하는 것이 합리적이라고 사장이 특별히 인정한 경우

제19조【순환보직】
관리직, 대리직, 전문직, 사무직 등의 직군에 대하여는 개인의 능력과 적성이 조직의 목표와 조화될 수 있도록 적재적소 배치를 함으로써 개인에게는 자기계발의 기회를 제공하고 회사는 경력개발을 통한 인재육성이 될 수 있도록 순환보직을 실시함을 원칙으로 한다.

제20조【무보직】
① 사원이 아래 각호에 해당될 경우에는 보직을 부여하지 아니할 수 있다.
1. 회사의 형편상 불가피한 경우
2. 근무태도가 극히 불성실한 자
3. 감봉 이상의 징계를 받은 자 중 사장이 명한 경우
4. 기타 당해 직책을 수행할 능력이 부족하다고 판단될 경우
② 제1항의 규정에 따라 업무를 부여하지 아니한 경우 그 사유가 소멸된 때에는 우선적으로 업무를 부여하여야 한다.

제21조【전  직】
수행직무의 내용상 직군의 이동이 필요하다고 인정되는 경우 사장은 직군이동을 명할 수 있으며, 직군변경 후 대우는 근속년수 및 연봉을 고려하여 사장이 정한다.

제22조【겸  직】
① 회사는 업무수행상 불가피한 경우는 겸직을 명할 수 있으며, 그 기간은 6개월을 초과하지 않음을 원칙으로 한다.
② 겸직은 동일부서 내의 차상위자로 함을 원칙으로 한다.

제23조【별정직】
회사는 필요에 따라 고문, 상담, 촉탁 및 기타의 별정직을 둘 수 있으며, 이에 대한 인사기준은 사장이 정한다.

제24조【계약사원】
회사는 필요에 따라 직위, 급여, 직무, 근무기간 및 기타 근무조건을 개별계약으로 정하는 계약사원을 둘 수 있다.

제4장  승  진

제25조【승진구분】
승진은 현직군 또는 직위에서 차상위직군 또는 직위로 승진하는 승직과 동일직군(직위)내의 현호봉에서 상위호봉으로 호봉이 상승하는 승봉으로 구분한다.

제26조【승진원칙】
① 사원의 승진은 별도로 정한 승진지침에 의해 소정의 직위근속경력에 달한 자 중에서 인사고과 및 소정 평가항목에 의해 공정히 실시한다.
② 직위근속경력이라 함은 해당직위에 보임된 날로부터의 경과년수를 말하며, 연수는 아래표와 같으며 사장의 결정으로 승직년한기준에 미달한 자도 승진대상자로 할 수 있다.
(별도)

③ 상기 제1항의 소정의 평가항목 중 업무지식에 대해서는 전형에 의할 수 있다.

제27조【승진 후의 호봉】
① 승진으로 인한 직군(직위) 변동시 호봉 부여는 차상위 직군(직위)의 초호봉을 부여함을 원칙으로 한다. 단, 한계호봉 초과 후 승직시는 기준호봉을 부여한다.
② 승봉은 1회에 2개 호봉씩 증봉함을 원칙으로 하며 동일 호봉에 근속한 지 만 1년이 되는 월의 ○일에 실시한다. 단, 승직시는 승직발령일을 기준으로 한다.
③ 승봉은 해당직군의 1호봉에서 정지한다.

제28조【승진결격사유】
다음 각호에 해당하는 자는 승진에서 제외한다.
1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직중에 있는 자
2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 1년이 경과하지 아니한 자
3. 능력, 근무성적이 현저히 불량하다고 인정된 자
4. 업무소홀로 인하여 회사에 손해를 끼친 자


제5장  휴직 및 복직

제29조【휴직사유】
아래 각호에 해당하는자는 휴직을 명하거나 휴직청원을 허가 할 수 있다.
1. 업무외 상병, 재해 및 기타 인정되는 사유로 인한 결근이 1개월을 초과하는 자
2. 난치 또는 전염성의 질병으로 판명된 자
3. 병역복무를 위하여 징집되는 자
4. 회사의 형편상 불가피한 자
5. 기타 일신상의 부득이한 사유로 필요하다고 인정되는 경우

제30조【휴직기간】
휴직기간은 1년 이내로 사장이 결정한다. 단 제29조 제3호에 의한 휴직은 병역복무기간을 휴직기간으로 하며, 제29조 제5호의 경우는 6개월 이내로 휴직기간을 정한다.

제31조【휴직청원】
① 사원이 휴직을 청하고자 할 경우에는 당사 소정기안용지에 본인의 부서, 직위, 성명, 휴직사유(증명서류 첨부), 휴직기간 등을 기록하여 소속부서장의 결재를 득한 후 총무부로 제출한다.
② 총무부는 제1항의 휴직청원을 사장의 결재를 받아 처리한다.

제32조【휴직의 효과】
① 휴직자는 사원으로서의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.
② 휴직중인 자는 승직 및 승봉대상에서 제외함을 원칙으로 한다.

제33조【휴직자의 의무】
① 휴직자는 휴직중이라도 회사의 제규정, 규칙을 준수하여야 하며 사전허가 없이 타 직무에 종사하지 못한다.
② 회사의 사전허가 없이 타 직장에 취업한 경우에는 취업한 날로부터 당연퇴직한 것으로 간주한다.

제34조【휴직자의 급여】
휴직자의 급여는 별도의 급여규정에 의한다.

제35조【휴직자의 면직사유】
다음 각호에 해당하는 자는 당연면직된다.
1. 휴직기간 만료 후 ○일 이내 복직청원을 하지 아니한 자
2. 복직이 허가되지 아니한 자
3. 복직명령을 받고 복직하지 아니한 자
4. 휴직기간중 복무의사가 없는 것으로 인정되는 행위를 하거나 또는 회사의 사전승인 없이 타 직무에 종사하는 자

제36조【복  직】
① 휴직자가 복직을 청원하고자 할 경우에는 휴직기간 만료 후 ○일 이내에 휴직사유의 소멸을 증명하는 증빙서류를 첨부하여 총무부에 제출한다. 
② 제1항의 복직원을 받은 총무부는 사장의 결재를 득한 후 복직을 명한다.
③ 휴직기간 만료일 이전이라도 휴직사유가 소멸하여 업무수행이 가능하다고 인정되는 경우 사장이 복직을 명할 수 있다.

제6장  면  직

제37조【면직의 종류】
사원의 면직은 의원면직, 정년면직, 자연면직, 해임, 회사의 형편에 의한 면직 등으로 구분한다.

제38조【의원면직】
① 의원면직은 사원이 일신상의 사유로 면직하는 것을 말한다.
② 사원이 의원면직하고자 할 경우에는 본인의 부서, 직위, 성명, 면직사유, 면직일자를 기재한 사직서와 회사소정의 퇴직자 면담서를 작성하여 담당부서장의 결재를 득한 후 총무부로 제출한다.
③ 총무부는 제2호의 면직청원을 사장의 결재를 받아 처리한다.

제39조【정년면직】
정년면직은 정년(만 55세가 되는 월의 말일)에 달했을 때 면직하는 것을 말한다.

제40조【자연면직】
자연면직은 아래 각호에 해당하는 자에 대하여 의원면직으로 처리할 수 없게 되거나 해임으로 처리하지 않고자 할 경우에 면직하는 것을 말한다.
1. 사망한 자
2. 귀책사유가 본인에게 있고 금고 이상의 형이 확정된 자
3. 금치산 또는 한정치산자의 선고를 받은 자
4. 파산선고를 받은 자
5. 법률에 의해 공민권이 정지 또는 박탈된 자
6. 무계출 결근 및 결근사유가 부득이하다고 인정되지 않는 결근이 ○일을 초과한 자
7. 복직허가를 받고 복직하지 아니하거나 휴직기간중 복무의사가 없는 것으로 인정되는 행위를 한 자
8. 허위 또는 부정한 방법으로 채용되었음이 판명되는 자
9. 무보직기간이 3개월을 초과하는 자

제41조【해  임】
상벌규정에 의하여 면직하는 것을 말하며 상벌규정은 따로 정한다.

제42조【회사형편에 의한 면직】
회사형편상 부득이한 사유로 인하여 면직하는 것을 말한다.

제43조【교  육】
교육에 관한 사항은 별도의 교육기본규정이 정하는 바에 따른다.

제44조【급  여】
급여에 관한 사항은 별도의 급여규정이 정하는 바에 따른다.

제45조【상  벌】
상벌에 관한 사항은 별도의 상벌규정이 정하는 바에 따른다.


부  칙

제1조【시행일】
이 규정은 ○년 ○월 ○일부터 시행한다.
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