이력서·자기소개서

노동OK 2006.03.02 01:46
http://www.nodong.or.kr/440835 조회 수 15622 추천 수 5 댓글 0

1. 인사담당자는 자기소개서를 통해 무엇을 보나?

자기소개서를 통해 지원자의 기본적인 자질은 물론, 심리상태, 문장 사용 능력까지 꼼꼼하게 체크할 수 있다. 자기소개서의 어떤 항목을 기준으로 인사 담당자들이 평가하는지 살펴보자.

1. 어떠한 성격의 소유자인가?

2. 전공은 무엇이며, 얼마만큼의 실력을 배양했는가?

3. 전공 이외의 관심 사항은 무엇인가?

4. 업무에 쉽게 적응하며, 이해력이 빠른가?

5. 비전을 가지고 있는가?

6. 조직에 융화될 수 있는 사람인가?

7. 사물을 긍정적으로 바라보는가?

8. 소신과 주관이 있는가?


2. 문장력 또한 체킹의 대상이 되기에 이를 표현하는 것조차 주의를 기울이지 않으면 안 된다.


1. 사고력이 있는가?

2. 창의력이 있는가?

3. 개성이 있는가?

4. 꾸밈이나 거짓은 없는가?

5. 표현력이 있는가?

6. 우리말에 대한 표현과 이해력이 빠른가?

 


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