여성

nodong 2006.07.08 18:10
조회 수 33724 댓글 0

육아휴직장려금


육아휴직장려금 제도란?

  • 노동자(여성, 남성)가 육아휴직을 사용하면 사업주에게 장려금을 지급하는 제도입니다..
    자신이 고용한 노동자가 육아휴직을 사용하는 경우 발생할 수 있는 금전적 부담을 정부가 보전해주는 제도이기 때문에, 육아휴직 사용시 사업주에게 이러한 제도를 알려주면 육아휴직 사용시 효과적인 유인방법이 될 수 있습니다.

지원요건은?

  • 노동자에게 육아휴직을 30일 이상 부여하고,
  • 육아휴직후 직장에 복귀한 노동자를 30일이상 고용한 경우


지원기간은?

  • 육아휴직기간 동안.


지원금액은?

  • 1인당 매월 20만원

  • 사 례) 노동자가 2006.2.1~4.30까지 3개월동안 육아휴직을 부여받은 후 5.1에 복직하여 최소한 5.30까지 계속 근무했을 경우 사업주는 얼마는 지원받습니까?
    사업주는 육아휴직기간(3개월) × 월지급액(20만원) = 60만원의 육아휴직장려금을 지급받습니다.


지원절차는?

  • 육아휴직장려금은 "육아휴직 종료일이 속하는 분기 다음분기 말일까지" 회사가 고용지원센터에 육아휴직장려금 신청서를 제출하면 검토 후 장려금을 지원합니다.


필요한 서식 또는 자료는?

  • 육아휴직장려금(대체인력채용장려금)신청서 → [다운받기]
  • 구비서류
    1. 피보험자가 육아휴직하였음을 증명하는 서류 사본 1부
    2. 산후유급휴가를 확인할 수 있는 서류 사본 1부(우선지원 대상기업 외의 기업으로서 출산후유급휴가기간이 포함되어 있는 경우에 한합니다)



육아휴직 대체인력 채용장려금


대체인력 채용장려금 제도란?

  • 육아휴직을 간 노동자(여성, 남성) 대신 일할 사람을 새로 채용하면 사업주에게 대체인력채용장려금을 지급하는 제도입니다.


지원요건 및 지급대상은?

  • 육아휴직개시일 90일 이전부터 신규로 대체인력을 30일이상 채용하고,
  • 직장에 복귀한 육아휴직자를 30일 이상 계속 고용한 사업주.
  • 단, 대체인력 채용전 3월, 채용후 6월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 아니한 사업주에게만 지급.


지원기간은?

  • 대체인력을 채용한 날로부터 육아휴직종료일까지 대체인력을 사용한 기간


지원금액은?

  • 우선지원대상기업 : 1인당 매월 30만원
  • 그외 기업 : 1인당 매월 20만원
    ※ 우선지원대상기업이란? (고용보험법 제15조 및 시행령 제15조)
        - 제조업 500인이하 / 광업 300인 이하 / 건설업 300인이하 / 운수·창고·통신업 300인이하 / 기타 100인이하

  • 사 례) 우선지원대상기업의 노동자가 2006.2.1~4.30까지 3개월동안 육아휴직을 사용하여 그 자리에 대체인력을 2006.1.1~4.30까지 채용하고 육아휴직자가 5.1에 복귀하여 최소한 5.30까지 계속 근무했을 경우 사업주는 얼마는 지원받습니까?
    -  사업주는 대체인력채용기간(4개월) * 월지급액(30만원) = 120만원의 대체인력채용지원금을 지급받습니다.


지원절차는?

  • 육아휴직 대체인력 채용장려금 "육아휴직 종료일이 속하는 분기 다음분기 말일까지" 회사가 고용지원센터에 육아휴직대체인력채용장려금 신청서를 제출하면 검토 후 장려금을 지원합니다.



필요한 서식 또는 자료는?

  • 육아휴직장려금(대체인력채용장려금)신청서 → [다운받기]
  • 구비서류
    1. 피보험자가 육아휴직하였음을 증명하는 서류 사본 1부
    2. 산후유급휴가를 확인할 수 있는 서류 사본 1부(우선지원 대상기업 외의 기업으로서 출산후유급휴가기간이 포함되어 있는 경우에 한합니다)
    3. 신규로 채용한 대체인력의 근로계약서 사본 및 월별 임금대장 사본 각 1부







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