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                제 185 호   2011년 2월 28일

 

 

 
[묵시적 갱신] 근로계약이 만료 이후에도 회사에서 계속해서 출근하라고 합니다.
[사직의 효력] 사직서 제출후 몇시간만에 철회를 요청한 경우, 사직서의 철회의 효력 여부
[해고] 보직해임하고 일정기간 경과후 해고하는 것이 정당한지요?
 

 

 

근로자 정년 60세로 법제화한다

2/28

서울신문

 

일반 기업의 근로자 정년이 60세로 법제화된다. 현재 노사 자율로 시행 중인 평균 정년(57.16세)보다 3세가량 늦춰지는 것이다. 노동계·경영계·정부는 712만여명의 베이비붐세대(1955~1963년생)의 고용 연장을 논의하기 위해 경제사회발전을 위한 노사정위원회 산하에 베이비붐세대....

법원 “퇴직금 분할 편법지급은 불법”

2/23

경향신문

청소노동자 최저임금, 법원마저 안 지켰다

2/20

한겨레

475명 임금 체불한 사장, 징역형

2/16

매일경제

법원 "사내하청 근로자 2년 넘게 일하면 정규직" 판결

2/11

매일경제

 

 

사회보험료 산정기준의 변경 (근로소득의 과세기준과 비과세기준)

 

대기발령이 고용조정 또는 해고회피의 방법으로 이루어진 것이라면, 휴업에 해당한다.

 

어려운 때입니다. 그래도 희망은 잃지 마세요!

 

 

 

 

 

 

 

 
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