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노동OK 제197호

 

 
   
   

 

 

                제 207호   2016년 12월 23일

 

 

 

 
 

    평균임금 산정시 성과급의 반영여부

   이직사유가 권고사직인데 회사가 개인사유로 처리했다면

    공휴일에 쉬라고 하고 연차로 처리할 경우

 

   연차휴가는 귀하의 출근율에 따라 연간 일정기일이 발생하는 유급휴가입니다.
간혹 사업장에서 하계휴가 및 공휴일에 휴무를 하고 이를 해당 근로자의 연차휴가를 사용한 것으로 처리하는 경우가 있습니다.
공휴일의 경우 관공서공휴일에 관한 규정에 따라 관공서나 공공기관, 일부 대기업만 유급휴일로 정하고 있는 만큼 사업장 취업규칙이나 근로계약을 통해 해당 공휴일을 유급휴일로 정하고 있지 않은 사업장에서는 보통의 소정근로일이기 때문에 해당일에 쉬게 하고 속된 말로 이를 연차로 ‘까는’ 것이지요.

 
 

 

 

 

 

    

출퇴근 재해관련 헌법재판소 판결

포괄임금 아무 때나 안되요 

야쿠르트 아주머니는 근로자일까?  

 

 

 

 

 실무 활용 자료 :   경력증명서(이력서) 허위기재의 문제 

채용과정에서 해당 근로자의 입사지원 및 채용요건을 정확하게 정하고 이를 고지할 필요성이 있으며 취업규칙등으로 경력 허위기재시 징계규정을 명문화 하는 것이 필요

 

 

 

"아름다운 합의"...시민이 사회를 바꿀 수 있는 길이 보입니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
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