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노동OK 제197호

 

 
   
   

 

 

                제 205호   2014년 4월 30일

 

 

 

 
 

   수습기간 만료 후 계약 해지

   휴일근로와 연장근로의 중복

   근로자의 날 임금 계산 및 대체휴무 적용여부

   근로자의날 제정에 관한 법률에 의거 5월 1일은 법정유급휴일에 해당합니다. 그러므로 해당일은 근로 제공의 의무가 없으며 근로를 제공하지 않더라도 임금의 손실이 발생되지 않습니다.(근로를 제공한 것으로 간주)
다만, 해당일에 근로를 제공하였다면 유급휴일에 따른 임금 100%와 휴일근로에 따른 임금 150%가 발생하게 됩니다. 근로자의 날 근무시 150%인지 아니면 250%인지 여부가 혼란이 발생되는 것은 유급휴일로 인해 근로를 제공하지 않더라도 발생되는 임금 100%(1일 소정근로에 대한 임금) 포함유무 때문입니다.

 

 

 

 

 

 

고용안정협약의 효력 및 이에 반하여 이루어진 정리해고의 효력

연차휴가에서 쟁의행위기간과 육아휴직기간의 처리 

하나의 노동조합만 있더라도 교섭요구 공고등의 절차를 준수해야 한다.

 

 

 

 

 실무 활용 자료 한국노총 통상임금 매뉴얼

한국노동조합총연맹(중앙법률원, 지역상담소)은 노동현장의 큰 관심사인 통상임금에 대해 의뢰된 사례를 중심으로 판례 및 학설을 근거로 매뉴얼을 마련하였으며 미조직근로자지원을 위해 대응방안을 추가하였습니다.

 

 

 

"아름다운 합의"...시민이 사회를 바꿀 수 있는 길이 보입니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
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