이메일 클럽

|  E-MAIL CLUB

- <이메일 클럽>은 각종 노동관련 정보 및 최신자료 등을 이메일로 제공하는 메일링서비스입니다.(매월 1회)
- 이메일 정보를 받고자 하시는 경우, 회원정보 변경에서 메일링 가입을 체크하시면 됩니다.
상담소 2013.02.01 15:33
http://www.nodong.or.kr/1236354 조회 수 1836 추천 수 0 댓글 0
노동OK 제197호

                제 199호   2013년 1월 31일

  2013년 이렇게 달라집니다.

  촉탁직 근로자의 퇴직금 중간정산 가능여부

  일용 근로자의 퇴직금 발생여부

  일용근로자란 1일 단위로 근로계약 체결, 해지되는 형태를 의미하며 비록 일용근로자라 하더라도 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우에는 상용근로자로 해석되어 1년 이상 근무시 법정퇴직금이 발생하게 됩니다. 
퇴직금 지급의 전제가 되는 근로자의 상근성, 계속성, 종속성이 요건을 갖추었다면 일용 근로자라 하더라도 1년 이상 근무시 법정퇴직금의 지급대상이 됩니다.

퇴직금 분할 약정이 무효화되기 위한 조건

실제 근로자가 외형적 상황과 달리 출퇴근과정에서 교통수단을 선택할 수 없는 상황에서 발생한 재해의 산재처리여부

기간제법상의 차별적 처우의 비교 대상 근로자의 업무와 불리한 처우의 기준

  개인정보보호(인사노무) 가이드라인

개인정보 보호법의 취지 및 주요 원칙, 인사?노무 분야의 특성 등을 고려하여 관련 업무 담당자들이 실무에 참고할 수 있도록 고용노동부에서 발간한 자료입니다.

"아름다운 합의"...시민이 사회를 바꿀 수 있는 길이 보입니다.

 

본 메일은 발신전용으로 2013년 1월 31일 기준 으로 수신동의 여부를 확인한 결과, 회원님께서 수신동의 하셨기에 발송되었습니다.
수신을 원치 않으시면 로그인 후 회원정보변경을 통해 ' 소식지 수신거부'를 체크해주시기 바랍니다.
If you don't want to receive this information again, please
click here!

경기도 부천시 원미구 중2동 1093 부천시근로자복지관 3층   |  032-653-7051

Copyrightⓒ 노동OK . All rights reserved.

 


List of Articles
번호 제목 날짜 조회 수
209 [노동OK 노동법률 소식지] 제210호 법인 대표자가 변경될 경우 연차휴가, 퇴직금등의 계속근로년수 인정은? 2017.06.26 114
208 [노동OK 노동법률 소식지] 제209호 포괄임금제 무조건 인정되는것이 아니다 2017.05.17 119
207 [노동OK 노동법률 소식지] 제208호 설 추석 상여금은 통상임금에 포함되나요 2017.03.28 232
206 [노동OK 노동법률 소식지] 제207호 평균임금 산정시 성과급의 반영여부 2016.12.22 100
205 [노동ok 노동법률소식지] 제206호 2015년 최저임금 시급 5,580원 2014.06.30 3521
204 [노동OK 노동법률 소식지] 제205호 근로자의 날 임금 계산과 대체휴무 적용여부 2014.04.29 998
203 [노동ok 노동법률소식지] 제204호 근로시간 단축에 따른 주당 최대 근로시간 2014.04.29 945
202 [노동ok 노동법률소식지] 제203호 작업장내 cctv설치 적법성 여부 2014.04.29 2538
201 [노동OK 노동법률 소식지] 제202호.. 하계휴가를 연차휴가로 사용할 수 있나요 2013.07.31 1645
200 [노동OK 노동법률소식지] 제201호 통상임금 노동부 행정해석과 법원 판례의 차이 2013.07.31 1786
199 [제200호] 회사 인수, 합병시 고용승계여부 2013.04.04 3031
» [제199호] 2013년 달라지는 법 제도 2013.02.01 1836
197 [제198호] 체불임금에 따른 지연이자의 적용 방법 2013.01.14 1953
196 [제197호] 변경된 연차휴가사용촉진제도 적용 시점 2013.01.14 2762
195 [제196호] 단시간 근로자의 연차휴가수당 산정방법 2012.06.28 4389
194 [제195호] 국회의원 선거일의 유급처리 여부 2012.05.31 3889
193 [제194호] 통상임금에 포함되는 수당의 범위 2012.04.27 6378
192 [제193호] 2012년 7월 26일부터 퇴직금 중간정산 금지 2012.03.30 4210
191 [제192호] 근속가산금,급량비,교통보조비,위생수당,위험수당,기말수당,정근수당,체력단련비,명절휴가비 2011.10.17 6762
190 [제191호] 배우자 출산휴가 최장 5일로 확대, 3일은 유급휴가 2011.09.07 6476
189 [제190호] 내년 7월부터 퇴직금 중간정산 제한된다 2011.07.28 6301
188 [제189호] 시간제 근로자 보호법 만들다 2011.06.29 4727
187 [제188호] 기간제 근로자가 정규직 전환을 거부한다면? 2011.05.26 4899
186 [제187호] 정상 운영 중인 기업 체불임금 대신 갚아준다 2011.04.26 5064
185 [제186호] 출퇴근 근태관리 없어도 근로자 인정 2011.03.30 5558
184 [제185호] 근로자 정년 60세로 법제화한다. 2011.02.28 5914
183 [제184호] 2011년 새롭게 바뀌는 노동,고용제도 2011.01.11 4868
182 [제183호] 육아휴직땐 월최고 100만원 지급...내년부터 시행 2010.09.16 4743
181 [제182호] 토요일을 무급, 유급처리한다면 통상임금은? 2010.08.31 5712
180 [제181호] 직무변경으로 급여가 낮아졌어요 2010.08.16 5405
목록
Board Pagination Prev 1 2 3 4 5 6 7 Next
/ 7