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2000.11.20 02:51
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59 여성 출산휴가후 복직시 부당한 부서이동 어떻게하나요? 1 15595
58 연봉제 연봉(계약시 담당자의 착오가 있었다 하여,연봉을 삭감?) 1 16184
57 해고 등 회사에서 "나가는 쪽으로 방향을 잡으라"라고 했는데....해고인가요? 1 16617
56 여성 산후 휴가시 급여(산전후휴가시 상여금의 처리 등) 1 20654
55 여성 출산휴가를 나누어서 쓸 수 있는지... 14322
54 근로기준 연소자(18세미만자)의 근로기준과 조건은 어떠하나요? 18566
53 근로계약 동종업계로의 취업금지 계약서의 효력 (영업비밀의 보호) 1 45451
52 임금 특별상여금이 임금인지 여부에 관한 검토 28902
51 근로계약 근로자가 사직서 제출과 관련해 유의할 점 80946
50 근로기준 근로자성 판단기준과 사례 (학원강사, 지입차주, 학습지교사 등) 32815
49 임금 연장근로,야간근로,휴일근로에 따른 수당은 어떻게 계산합니까? 1 127644
» 기타 실업급여를 지급받을 수 있는 이직사유는? 68580
47 임금 예비군훈련 참가와 임금 지급 여부 (공의 직무시 임금지급 여부) 45065
46 근로계약 단기 근로계약이 반복 갱신된 경우 계속근로년수의 산정은? 20449
45 근로시간 근로시간의 제한 ( 장시간 근로 강요) 23855
44 근로계약 일자리 소개비를 너무 많이 요구합니다 16671
43 임금 각종 수당을 정액으로 정하여 임금에 포함시키는 경우 (포괄임금계약) 1 45679
42 임금 회사의 강압에 의한 임금,상여금 반납의 효력 16908
41 여성 임신했는데, 산전후휴가를 받을 수 있는지? (최근 개정내용) 24059
40 근로계약 상시 5인이상 사업장 판단기준 (2008년 법 개정 내용) 4 file 68082
39 근로계약 사용자가 근로계약을 일방적으로 어긴 경우는? 1 57531
38 근로계약 위약금을 배상하라하고 의무재직을 강요하는 경우 1 20728
37 근로기준 도급제근로자의 근로기준은 어디까지? 19977
36 근로기준 회사 임원을 맡고 있는데, 근로자인지요? (임원의 근로자성 판단기준) 1 49241
35 해고 등 해고와 해고수당은? 55858
34 임금 회사의 강압으로 서명한 상여금(임금) 삭감, 반납은 무효 (동부생명 사건) 18194
33 여성 남녀가 호봉적용을 달리하는 것이 타당한지 14738
32 해고 등 근로자의 잘못을 이유로 한 해고의 정당성 29822
31 기타 민사조정제도란 무엇인가요? 19647
30 임금 하청업체 근로자의 임금을 원청회사에 청구할 수 있나? 20612
29 해고 등 근로자의 의사와 상관없이 전직,전근명령을 할 수 있나 ? 18543
28 근로시간 월급제 근로자도 연장 · 야간근로수당을 지급받을 수 있는지? 37843
27 근로계약 사직서를 제출했으나 회사가 사직서를 수리해주지 않을 때 file 167958
26 임금 통상임금이란? (정의와 계산법) file 363127
25 여성 생리휴가에 대해 (임신중에 생리휴가 사용이 가능합니까?) 23174
24 기타 소장 작성방법 (체불임금) 19245
23 기타 최고장(독촉장) 작성 방법 24956
22 기타 진정서 작성 방법 (체불임금) 38487
21 해고 등 부당해고를 당한 경우, 구제신청은 어떻게 진행되나요? 17675
20 해고 등 부당해고를 당한 경우, 초기 대처 방법 18443
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