노동OK

휴게시간은 근로시간에 않들어가는지요?

2010-03-11T18:00:08+09:00

질문입니다.

1일 근로시간은 휴게시간을 제한다고 했는데 휴게시간이은 근로시간에서 제외인가요?

예) 매 1시간을 근로하고 30분 휴게시간을 하여 하루 총근로시간이 5시간이고 하루 총휴게시간이 2시간30분일 때 회사에 출근 07시하게되고 퇴근은 14시30분에 합니다. 물론 휴게시간은 회사의 간섭을 받지는 않습니다. 이때의 총근로시간은 몇시간인가요?

쇼핑몰 기획 및 제작

2010-03-11T17:57:14+09:00

과정 소개 ■ 웹 디자이너로서 진출하기 위하여 예비디자이너가 반드시 알아야하는 웹사이트의 디자...

연차수당 정산관련

2010-03-11T17:42:23+09:00

문의드립니다.

예를들어 08.1.1 입사 후 2010.12.31일까지 근무하고 퇴직한 경우,

2011.1.1에 재직은 아니지만 연차휴차 16일에 대해서 연차수당으로 지급해야 한다고

봤는데요.

연차휴가가 16일 발생되는 기준은 전년도 근무를 80%이상 했을경우라고 알고 있습니다.

그렇다면 2010년도에 365*80%=292일 해서 292일만 딱 근무하고 퇴직하는 경우에도

2011년도에 사용할 연차휴가 16일에 대해서 수당으로 정산해 줘야 하나요?

관광통역영어

2010-03-11T17:41:32+09:00

과정 소개 Since 2009, Kyung Sang vocational school has provided high quality English ed...

4대보험 및 근로소득세 신고를 정상적으로 하지 않았을 경우

2010-03-11T15:45:02+09:00

일전에 4대보험료 납부 조회를 했는데 90만원을 기준으로 보험가입이 되어 있습니다.

저의 경우 현 직장에는 2008년도 9월부터 4대보험이 가입되어 있는데 급여가 90만원이었습니다.

2009년도에 급여가 인상되어 근로소득세며 4대보험을 올린 급여기준으로 제하고 남은 금액을 실급여로 받고 있습니다. 몇달전에 우연히 정상대로 신고가 안되어 있다는 걸 알고 회사에 알아본 결과 경리담당이(여기는 사장부인이 경리를 합니다.) 하는 얘기는 매년 1월에 정산을 하며 그때 수정신고가 들어간다고 합니다. 그런데 3월10일 조회해 본 결과 수정이 안되어 있습니다.

근로계약서도 수차례 요구했지만 받지 못했습니다.

급여는 매달 통장으로 입금되고 있습니다.

급여는 가끔씩 밀리고 있지요

제가 걱정하는 건 퇴사후 실업급여를 신청하면 정상대로 급여가 안나오고 90만원을 기준으로 산정되어 나올텐데 어떻게 해야 할지요?

회사를 고발할 수도 있지만 아직은 좋게 해결하고 싶은 심정입니다.

통상임금관련..

2010-03-11T15:06:34+09:00

노동관련 온라인 상담글을 처리하시느라 수고가 많습니다!

상담글 75582번에 대하여 잘 이해가 가질 않기에 다시 댓글을 올렸는데 그에 대한 답글이 없네요.

전문분야가 아니라서 해석에 끝맺음이 없으면 답을 찾기가 무척 어렵습니다. 수고스럽겠지만 다시 한 번 더 검토를 부탁드리겠습니다. 수고하십시오!

퇴직금!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

2010-03-11T14:39:17+09:00

연봉제로 기본급따로이고 회사에서 식사는 제공입니다.

계약서상에도 식대빼고 퇴직금 준다는 사항은 없었음!1년뒤에 퇴직금 나간다는 말만 있었음!

(4대보험비는 직장에서 100프로 다 내줌) 이번에 1년이 되어 퇴직금을 정산해 주겠다고 하는데

갑자기 식비를 빼고 퇴직금이 나가니 기본급보다 좀 작을거라고 말합니다..이게 정당한 건지..

아니면 퇴직금도 세금을 뗀다고들 하던데 그냥 세금뗸다고 생각하면 될런지 ..잘 아시는 분들 명쾌한 답변주세요 아니면 노동부에 신고해버리게ㅋ

직장보육시설 대신 주는 보육수당은, 매 달 마다 주는 건가요?

2010-03-11T14:03:43+09:00

저희 회사 일은 아니고..

500인 이상 사업장은 직장내 보육시설을 설치해야 하고, 설치하지 않으면 보육수당을 줘야 한다고 알고 있는데요..

보육수당은 정부보육료지원단가의 100분의 50 이상이라고 하네요.

이 보육수당은 매 달 주는 건가요? 아니면 연간 정부 보육료 지원단가의 50%를 일년에 한 번 준다는 건가요?

연차휴가를 하루 1~2시간씩 나눠서 쓰라고 합니다.

2010-03-11T14:00:19+09:00

병원에서, 오후에 진료가 없기 때문에 1~2시간씩 일찍 퇴근하라고 하면서

이 시간을 연차휴가을 사용한 것으로 한다고 합니다.

8시간이 쌓이면 1일의 휴가를 사용한 것으로 본다는 것이죠..

이렇게 해도 되는 건가요?

주35시간 근로자 주휴수당에 관하여

2010-03-11T13:21:18+09:00

안녕하세요

주휴수당에 대하여 질의드리겠습니다.

1일7시간으로 월~금까지 총35시간을 근무하는데 이럴경우 7시간에 대한 주휴수당 1일분이 발생하는지 알고 싶습니다. 반드시 주40시간을 채워야 발생하는지 알고싶습니다.

수고하세요

퇴직금관련

2010-03-11T13:01:30+09:00

수고가 많으십니다```

개인질병으로 인하여 2009.11.23~2010.2.28일까지 휴직계를 내고

2010년2월28일 사직서를 제출하였습니다 본인은 질병치료후

업무를 할려고 했으나 질병치료가 끝나지 않아 사직서를 본인이

직접 쓰게 되었습니다```

여기서 퇴직금 계산시 역으로 3개월을 계산하는데, 임금이 발생되지

않았습니다`````

1) 통상임금으로 계산하는지

2) 휴직계 내기전 임금3개월로 계산하는지?

3) 다른 방법이 있는지요?

기간제 근로자 퇴직금 유무

2010-03-11T11:58:41+09:00

저희 어머니가 식당에서 조리원으로 근무 하셨습니다. 기간제 근로 계약서도 작성을 하였고

근무기간도 정확히 명시가 되어있으셨다고 합니다.

2003년도부터 근무를 시작해서 11월 12월은 식당일이 없어 근무를 하지 않으시고

2008년도까지 계속적으로 같은 팬턴으로 근무를 했습니다.

같은 곳에서 2003년도 부터 2008년도까지 2007년도 한번 2~3개월은 실업급여 수급을 하고

또 일을 하시고 하셨는데요.

혹 일은 계속하였지만 기간제 근로자이기 때문에 퇴직금을 받을 수 없는지 궁금해서

이렇게 글을 올리게 되었습니다.

이때 퇴직금을 받을 수 있는지요?

받을 수 있다면 이유와, 혹 받지 못한다면 다른 이유가 있는지 궁금합니다.

좋은하루 되세요.

월차수당 및 연차유급수당 관련

2010-03-11T10:53:47+09:00

안녕하세요! 수고가 많으십니다.

제가 작년 12월31일까지 근무하던 회사에서 월차수당 및 연차유급휴가 수당을 못받아서

문의 하려고 합니다.

제가 재직 기간중에 현장 직원분들의 잦은 결근으로 인하여 대표이사께서 직원분들의 동의하에 하신

다고 동의서에 싸인까지 하고 강제는 아니였고 (주44시간제 시부터) 월차수당을

급여에 정산해서 주지않고 적립하기로 하여서 지급을 못받았는데 제가 09년12월31일까지

근무후 퇴사시 후임에게 인계를 하면서 얘기를 다 해주고 퇴사했는데 현재까지 월차수당 및

연차유급휴가 수당이 처리가 되지 않고 있습니다.

그런데 어제 현재 근무하고 있는 (생산업무) 여직원에게 전화상으로 물어봤더니

적립되어 있던 월차는 전직원 없는 것으로 한다고 대표이사가 담당자에게 얘기 했다고 합니다.

이렇게 되면은 근로감독과에 신고 해도 되는거 아닌지요.

제가 퇴사할 시점에도 외국인 및 내국인 근로자 중에 저와 같이 월차수당 적립한 직원분이 많은데

이것은 문제가 있는거 아닙니까요.

1. 2008년까지는 노동부 신고 주44시간제

월차 잔여일수 7.5일

*기본급: ￦900,000 , 업무수당: ￦300,000 합계: ￦1,200,000

계산 : (￦1,200,000 / 226*8H*7.5일 = ￦318,584)

2. 2009년 1월부터 주40시간제 시행 근로감독과 신고함.

(1월 ~ 12월까지 8할출근 함 15일)

*기본급:￦900,000 , 업무수당: ￦300,000 , 직책수당: ￦50,000 합계: ￦1,250,000

계산 : (￦1,250,000 / 209*8H*15일 = ￦717,703)

제가 계산한 월차수당 및 연차유급수당이 맞는지요.

정산금 및 대처 방법좀 가르켜 주십시요.

오늘 하루도 수고하세요.

연차 사용에 관하여 2....

2010-03-11T10:25:20+09:00

소장님!!

답변 감사드립니다.

no75592 - 휴가 - 연차 사용에 관하여.... 3월 8일자 로 상담글 가운데

추가 적인 질문 사항이 있습니다.

1. 단체협약 유효기간은 2010년 5월 14일 입니다.

단협 에 이런 내용이 있습니다.

(연차 유급 휴가 및 수당)

"회사"는 조합원에게 다음과 같이 연차 유급 휴가를 주며 사용하지 못하였을 경우

휴가 수당를 지급한다.

1항-4항 은 근기법과 동일하고

5. 연차 유급 휴가의 청구 조건은 전년도 소정근로일수 이상 출근한 경우 그 다음 년도에

소정일수의 연차유급휴가 및 수당을 지급할 수 있다.

6. 회사는 조합원이 연차 휴가 사용에 어려움이 있을 경우에는 월 1일의 연차 수당을 지급하고

잔여일수는 익년 1월에 지급한다.

2. 임금협약의 내용입니다.

임금협약 제 11조 (경과조치)

"회사"와 "조합"은 단체교섭타결이 지연되어 임금협약체결이 지연될 경우 기존 임금 및

근로조건을 저하 할 수 없으며 기일 경과 후 임금 협약이 체결 될경우 매년 1월 1일자부터

소급 적용 한다.

3. 조합의 문제 입니다.

단협체결할 시점(2009.5.**) 은 산별 A노동합으로 속해 있다가 조합원 100%탈퇴후

현재는 산별 B노동조합으로 설립필증(2010. 2.**)까지 받은 상태인데

새로운 임단협이 체결 될 때까지 기존 임단협이 유효하는 지요?

= 기존 단협이 유효하다면 위 1번과 같은 내용으로 연차수당을 지급해야 옳은일

아닐 까요?

= 기존 단협이 무효하다면 올해 임단협에서 해결 해야 할 문제이겠지요?

= 위 1번 내용처럼 "회사는 조합원에게..."라고 명시되어있기 때문에 연차유급수당을

조합원에게만 지급해도 회사는 위법하지는 않는 지요?

감사합니다.

＃ 더조은컴퓨터아트학원 ＃ 안양캠퍼스 훈련생모집

2010-03-11T10:05:30+09:00