노동OK

육아휴직 관련 문의 드립니다.

2012-02-07T17:08:53+09:00

안녕하세요.

육아휴직과 관련하여 문의를 드리고자 합니다.

제 집사람은 외국인이며, 현재 아내와 아이는 외국에서 거주중에 있습니다.

회사에 육아휴직을 내고 해외에 갈 계획을 하고 있으나, 육아휴직을 해외에서 하는 것이 가능한지와

해외에 있는동안 육아휴직 급여 수령이 가능한지에 대해 문의를 드립니다.

또한 육아 휴직을 위해서 해외에 있는 가족의 어떠한 관련 서류가 필요한지도 문의드립니다.

감사합니다.

연봉계약에서 성과급 전환 후 퇴직시 퇴직금 산정

2012-02-07T13:42:08+09:00

저는 기타사업서비스업종인 기술용역업체에서 2008년 8월부터 지금까지 근무하고 있습니다.

그러나, 지난 12월부터 성과급 공식을 적용하여 본인의 영업으로 인해 발생되는 매출수금 실적으로

급여를 계산하여 지급하는 성과급으로 전환한 것입니다.

문제는 연봉제일 때는 퇴직금이 퇴직 직전 3개월 급여로 계산하면 되지만 성과급으로 전환 후 퇴직할 경우

연봉 퇴직시와 동일하게 퇴직금을 적용한다면 50%로 줄어듭니다.

이 경우 본래의 연봉 퇴직금으로 받을 수 있는 방법은 없는지요?

참고로 이번 달 말까지 근무하기로 사직서를 제출한 상태입니다.

월급삭감과 해고

2012-02-07T13:25:07+09:00

회사측에서 2012년 1월 말에 회사사정을 이유로 월급삭감을 제시했습니다.

못 받아들인다고 하니 2월까지 일하고 나가라고 했습니다.

이런 경우, 부당해고에 해당되는 가요?

아직 해고통지서는 받지 못했습니다. 부당해고로 노동위원회에 진정을 넣으려면 제가 갖추어야 할 증거로는 무엇이 있을까요?

배우자와 동거를 위한 거소이전

2012-02-07T11:55:23+09:00

배우자와 동거를 위한 거소이전에 따른 통근곤란으로 퇴사하게 되었습니다. 이 사유는 실업급여 신청시 가능하다고해서 신청만 하면 될줄알았는데 제가 몰랐던 부분이 있었습니다.

퇴사와 주소이전이 1개월 이내여야 한다는 사실을 몰랐어요.
퇴사후 필요한 서류가 무엇인지 물어보기위해 전화했던 고용센터에서는 배우자 재직증명서, 등본,초본만을 안내해줬고 퇴사후 바로 다음달이 출산일이라서 실업급여 신청 안된다더라구요. 실업급여 신청 가능기간에 언제든지 연장하면 된다고 해서 그런줄만알고 어제 서류 준비해서 고용센터에 내방했습니다.

담당자분께서 서류를 보시더니 퇴사일은 2011.03.27인데 전입신고일이 2011.7.27이라 4개월 차이난다고 안된다고 하시네요.
이럴수가 퇴사당시 출산휴가 안된다고 해서 출산휴가비도 못받고 출산한달전에 회사 그만두었는데 이제는 실업급여도 못받는다니? 정말 너무 하더라구요.

왜 전입신고를 늦게했냐고 하셔서 퇴사후 4월 말에 아이를 출실하고 아이 키우다보니 전입신고에 대해서 생각을 못했다고 했더니 전입신고 날짜로 따진다고 하더라구요.

헐 회사그만두고 서울와서 신랑하고 있다가 친정이 지방이라 출산은 친정에서하고 조리원에 2주있다가 다시 서울와서 여태있었는데.
그럼 5월에라도 서울에 왔다는걸 입증하라고 하시는데 난감합니다.
아파트 주민도 안된다. 관리사무소 직원도 안되고 무조건 객관적인 서류로입증 하라고 하는데.
정황상은 인정이 되지만 안된다고 하시네요.

이런 경우 작년 9월에 이사를 해서 우편물도 다버리고 없는데.
보험가입시 보험증서에 주소를 기록해둔게 있는데 이것도 가능할까요?

그리고 조리원에 있었던 입원확인서도 발급해오라고 하시던데 연락해보니 조리원은 아파서 입원한게 아니므로 발급이 안된대요. 이럴경우 결제를 카드로해서 영수증있는데 이런걸로도 가능할까요?

정말 실업급여라도 받을수 있을거라고 위안을 삼아왔는데 생각지도 못한일로 못받는다고 생각하니 가슴이 무너지네요.
남들은 잘도 받던데 저는 왜이렇게 어려운건지?
어떡해 안될까요?

수습기간

2012-02-07T11:29:36+09:00

수습기간 중의 수습사원에 대한 정의 : 시행령

제16조(수습근로자의 정의) 법 제35조제5호에서 "수습 사용 중인 근로자"란 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자를 말한다.

라고 되어 있습니다.

질의 1. 수습기간을 회사가 취업규칙 상에 임의로 6개월 아님 그 이상 명시해 둬도 문제가 없을까요?

물론, 최저임금법에서 수습사원에 대한 임금은 최저임금의 90%를 3개월에 한하여 지급할 수 있고, 3개월을 초과하여서는 최저

임금이상을 지급해야한다고 알고 있습니다.

질의 2. 만약 수습기간을 3개월에서 6개월 아님 그 이상으로 할 경우 신고 및 허가 사항인가요?

끝으로 시행령에 대한 저에 이해는 수습기간은 3개월이내인자라는 의미는 기간의 제한(3개월)이 내포되어 있는 것으로 받아드려 집니다.

년차휴가의 산정

2012-02-07T11:27:15+09:00

용역 회사에 계약직으로 근무하고 있읍니다.

저희 회사는 1년단위로 근로계약을 하고 퇴직금을 정산하고 있읍니다.

다름이 아니라 이러한 경우 연차휴가의 산정 ,즉 2년을 근무하고 난후의 총년차일수는 어떻게 되는지요?

주5일제로 인한 연차수당계산

2012-02-07T10:06:09+09:00

원래는 주44시간이었는데 2011년 7월1일을 기준으로 주40시간으로 변경되었습니다.

주44시간의 연차계산방법과 주40시간의 연차계산방법이 달라서 문의드립니다.

예를 들어 01.07.02 입사한 사람은 주 44시간일때는 19개가 되는데 주40시간으로 변경되었을때는 20개가 되는 겁니까?

참고로 저희 회사는 회계년도를 기준으로 연초에 연차수당을 지급하고 있습니다!!

1) 01.07.02 입사

2) 95.10.01 입사

3) 96.05.22 입사

4) 04.08.23 입사

5) 05.03.27 입사

6) 05.04.25 입사

7) 10.11.29 입사

8) 07.06.01 입사 ☞ 11.09.30에 중도퇴사한 사람은 어떻게 지급을 해야하는건지 잘모르겠습니다.

9)10.08.16 입사

기존에 있는 사람들은 년초에 미사용분을 돈으로 지급하고 있습니다

그리고 1년이 안된 사람은 연차를 어떻게 해야하나요?

예를 들어 4월23일에 입사한 사람은 어떻게 처리를 해야하나요?

연차계산방법 좀 알려주세요~~너무 헷갈리네요;;

계약직근로자 재계약 여부

2012-02-07T08:16:38+09:00

안녕하십니까? 많은 도음 받고 있습니다. 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하고 1년 단위로 인사고과 및 근무평정에 의거 재계약 여부를 결정하고 있는 경우에 동일 근로자에 대해 2년 이상 재계약이 계속될 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 보아야 하는가가 궁금합니다.

연차관련

2012-02-06T23:25:37+09:00

수고많으십니다.

저희 회사는 제조업이고 상시 근로자가 10인정도 됩니다.

개인사업자다 보니 따로 취업규칙이 있지는 않습니다.

제가 궁금한건 당사는 토요일 격주로 근무를 하고 있고... 흔히 달력에 빨간날이라고 하는 국경일등...

빨간날은 현충일과 어린이날을 제외하고는 거의다 쉬고 있습니다...

다만 그 빨간날을 쉬는게 연차를 대신해서 한다는 내용은 입사 당시 얘기는 없었습니다.

또한 회사의 모든 근무자가 근로계약서를 쓰지 않더라구요.... ㅡㅡ;; 근로계약서를 쓰지 않는 회사가 처음인데다 현 근무자 어느 누구도

쓰지도 또 사장이 쓰자고도 하지 않네요...

그러다 보니 휴가에 대해 명시된바는 없습니다.. 개인사업자니 그냥 사장 마음대로 입니다

그렇다면...

빨간날을 연차로 대신한다는 명시가 없다면.. 그 날을 다 놀게 되더라고...

연차를 요구 할수 있는지 해서 입니다...

만약 연차 요구시 사장이 빨간날을 연차로 해서 그렇게 여태해왔다라고 하면..

그 내용에 수긍을 하는수 밖에 없는지 해서요...

바쁘시겠지만.. 답변 부탁드리겠습니다.

수고하세요 ~~~^^

이럴경우 근로계약서를 어떻게 작성하나요?

2012-02-06T17:45:14+09:00

안녕하세요.

인사담당자로서 궁금한 것이 있어 문의 드립니다.

저희 사업장은 환자를 입소시켜 케어하는 곳입니다.

따라서 환자가 입소할 경우에만 정식 업무가 진행이 되는 곳이지요.

다름이아니오라 저희 사업장에서는 파트타임 근로자를 채용을 하였습니다.

근로형태는 다음과 같습니다.

>> 근무시간 : 오전 8시부터 오후 1시 (4시간 이내)

>> 근무기간 : 월요일부터 다음주 토요일까지(총 13일 근무)

( 단 환자가 입소하지 않을 경우에는 파트타임 근로자를 부르지 않고 있습니다. 할일이 없어서 ㅡㅡ;)

>> 시급 : 최저임금제 이상이구요

<질문>

1. 이럴 경우 근로계약서를 어떻게 작성을 해야하는게 옳은건지요?

2. 일용직 근로계약자? 아니면 기간제(단시간) 근로자로 봐야하는것인지요?

윤년(366일)일때 퇴직금 계산

2012-02-06T17:18:02+09:00

안녕하세요?

질문 1.
올해는 2월이 29일인 관계로 일년이 366일이잖아요.

올해 퇴직금 계산시..

평균임금*30*근무일수(366)/365 이게 맞는걸까요?

평균임금*30*근무일수(366/366 )이게 맞는걸까요?

질문 2. 근무년수가 2년 이상일 경우 퇴직금을 계산해서 퇴직적립을 해줘야 하는데요.. 퇴직금 계산식은.. 위와 같은 예로

평균임금*30*근무일수(1037)/365 이게 맞는걸까요?

질문 3.

연봉제 직원의 퇴직금 산정시

저희 지침은 계산식이

(연봉액/12+퇴직전 1년이내지급된 연차수당합계/12+특별근무및초과근무수당/3)*근무일수/365 인데요...이렇게 계산할 경우

작년 12년도 회계에는 장기근무가산금과 명절휴가비를 추가로 받았잖아요.
조리종사원의 경우 작년 기준이라면 (연봉=10,770,200원+장기근무가산금+명절휴가비)
이렇게 연봉을 계산해서 1/12 해줘야 하는건가요?

연금수령에 대한 상담입니다

2012-02-06T15:09:34+09:00

외국에 이민갔다가 역이민온 58세(만56세) 남자입니다

외국가기전 17년8개월을 직장생활을 하다가 갔으며 2006년에 역이민하여 제조업에 약3년정도 취업하여 2010년 7월에 퇴사하여 개인사업을 잠깐하다가 접고 수입이 없는 상태로 1년반정도 지난 사람입니다. 물론 정식 절차를 거쳐 실업급여도 6개월정도 탓으며 개인사업을 시작했다가 실적이 없어 접고, 쉬고 있는 상태입니다

급여에서 4대보험을 들어 연금보험을 냈으며 그 금액이 900만원이 넘는다고 합니다 그런데 사업시작할 때도 사업자금으로 하려고 그돈을 일시불로 받을 수 없냐는 질문에 죽으면 탈 수 있다는 대답만 들었습니다. 나이도 있고해서 재 취업도 어려운데 수입원없이 1년반을 빗을내어 살았습니다. 연금이란 나이들어 사용하려고 급여를 받을때 한푼두푼 적금들듯이 붓는것으로 알고있는데 정작 필요할 때 사용못하고 빗을 내어 살고있다면 큰 모순이 아닌가 생각합니다. 지금이라도 지금의 형편에 그돈이 있으면 크게 도움이 될듯싶습니다. 내돈을 모아놓고 필요할 때 못사용하고 죽었을 때라야만 받을 수 있다면 너무 웃기는 정책이 아닌가 생각들어 질의를 하게되었습니다. 현재 시점에서 재취업은 어렵고 하니 일시불로 연금수령이 가능한 방법을 알려주시면 고맙겠습니다

결혼으로 인한 거소지 이전에 관한 실업급여

2012-02-06T14:07:14+09:00

제가 결혼을 하면 타지방으로 가야해서 어쩔수 없이 퇴사를 해야해요

물론 왕복 4시간 거리라서 출퇴근은 불가능 한거구요(울산-대구)

결혼 한달전에 퇴사를 할 예정이고 퇴사하구 나서 주소지 이전 할생각이에요,,,,,(실업급여 발을수 있는 조건이 주어지는거 맞죠??))

고용센터에 문의하니 결혼 한달안으로 혼인신고,주소지이전이 이루어져야지만 가능하다고 했어요

그런데 제가 궁금한건,, 결혼 한달전에 퇴사를 하고 난 뒤 혼인신고,주소지 이전 해도 되는건가요??

아님 퇴사 전에 혼인신고, 주소지 이전을 해야 실업급여가 가능한건가요??

생산직 비과세급여

2012-02-06T13:57:11+09:00

생산직 비과세 급여가 기본급 100만원 이하일때 연240만원까지한도라고 되어있던데

기본급이 100만원이 넘으면 비과세가 없는건가요?

중간퇴사자 정산중에

2012-02-06T13:52:57+09:00

중간퇴사자 정산할때 건강보헙 환급이랑,연말정산이랑 같이해야하는건가요?아니면 둘중 하나만 하면 되는건가요?

야간근무수당

2012-02-06T11:23:35+09:00

우리공사가 운영하는 체육문화센터 직원들의 근무시간에 따른 초과(야간)근무수당에 대하여 질의하오니 검토 후 회신하여 주시기 바랍니다.

1. 체육문화센터 운영시간 : 06:00~22:00

2. 체육문화센터 직원 근무시간 : 2교대(오전 : 9시간, 오후 : 9시간) * 무급휴게시간 포함

- 근무시간 : 오전 : 05:30~14:30 / 오후 : 13:30~22:30

- 해당업무 : 안내데스크 / 환경 / 락카

3. 질의내용

- 오전 근무자의 경우 시설장(체육문화센터)의 특성상 05:30까지 출근하여 시설장 개방준비 등을 하는 직원(안내데스크, 락카)에게 야간 근로수당 적용시간(22:00~익일 06:00)을 적용하여 30분(05:30~06:30)에 대하여 야간 근무수당을 지급하여야 하는지 여부

- 오후 근무자의 경우 시설장 운영시간 22:00까지 마감을 위해(안내데스크의 경우 수입금 정산, 갑작스런 전자키 고장 및 락카, 환경의 경우 시설장(샤워실, 탈의실, 강의실) 마감청소, 정리정돈 등) 22:30분에 퇴근하고 있습니다. 이 경우 야간수당 적용시간(22:00~익일 06:00)을 적용하여 30분에 대한 야간 근무수당을 지급하여야 하는지 여부

※ 위 질의 내용에 대하여 초과(야간) 근무수당을 지급하여야 하는지 검토하시고 회신하여 주시면 감사하겠습니다.

실업급여 받은적이 있는데 산전후휴가급여 및 육아휴직급여 받을수있을까요??

2012-02-05T16:55:25+09:00

저는 보험대리점의 지사에서 근무하면서 사무업무를 하고 있던중

본점과 지사의 계약의 해지로 인하여 회사를 그만두게 되었습니다.

2011.11.21일 퇴사일이며 회사에서 퇴직처리시 사유를 개인적인 사류로 해서 퇴사사유 확인요청해놓은 상태입니다.

그리고 고용지원센터 방문후 실업급여를 신청해놓은 상태입니다.

최초인정일은 2012.01.21입니다. 수급기간은 180일입니다.

현재 다른회사에 6월중에 출근하기로 되어 있는 상태입니다.

그런데 현재 임신을 한것같아....산전후 휴가급여, 육아휴직급여, 실업급여의 내용을 고용보험 사이트에서 알아보던중 궁금증이 생겨 문의합니다.

제가 2012.5월까지 실업급여를 받고

2012.06월에 새로운 직장에 출근을 하게 되고

2012.11.01에 산전후 휴가에 들어가게 되면

(산전후휴가지급대상규정"산전후휴가가 끝난날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하며,")

1. 이부분에 조건이 충족되는지요?

그리고 2012.02.01에 육아휴직을 바로 들어가게 디면

(육아휴직급여지급대상규정

"육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 합니다.
※ 단, 과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험기간은 제외 ")

2. 이부분 또한 조건이 제가 충족되는지 궁금합니다.

그리고 마지막으로 육아휴직기간이 2013.01.31(1년) 으로 해서 재출근 없이 1시간이상정도 되는 거리의 지역으로 이사하게 되어 퇴사를 하게 된다면

실업급여를 또 받을 수 있는지 궁금합니다.

많이 바쁘시겠지만 답변 주시면 너무너무 감사할것같습니다.

포털사이트에서 찾고 찾아봐도 한계를 느껴 이렇게 장문의 글을 올립니다.

꼭 답변 부탁드립니다.

(참고로,저는 09년에 첫아이 출산으로 산전후휴가급여,육아휴직급여을 받은적이 있고 육아휴직기간중 회사의폐업으로 인하여 210일 실업급여를 받은적이 있습니다)

노동자가 일방적으로 불리한 계약내용.

2012-02-05T16:46:08+09:00

계약서에 '계약기간 이내에 개인의 사정으로 부득이 계약중도해지를 해야 할 경우 "갑"은 "을"에게 인수인계 기간 동안은 대금을 지급하지 않는다.(인수인계기간은 고객사에 기준한다.)'라고 명시되어 있습니다.

인수인계를 열흘 동안 해야 할 것 같은데 계약서에 명시되어 있긴 하지만, 인수인계기간의 대금을 지급 받을 수 없나요?

노동자에게 너무 불리한 계약 조건 같아 문의합니다.

소득공제로 여쭈어봅니다.

2012-02-04T22:41:14+09:00

안녕하세요~

또 이곳에 찾아오게 되네요.. 노동 OK 상담해주신 분 너무너무 감사합니다

덕분에 많은 도움 많이 받았습니다.

본의아니게 또 자문을 구하고자 글을 씁니다.

이번에도 상담을 잘 해주시리라 믿습니다.

제가 전에 다니던 직장을 2011년 10월 퇴사했는데요.

이제 2월달이 되면 소득공제를 할텐데 아직 저는 새직장을 구하지 못한채 있습니다.

당분간 프리랜서로 뛸 생각이 있는데요

그럼, 어떻게 해야하죠? 전에 다녀서 받아야할 소득공제 세금은 어떻게 해야할지

원천징수 영수증을 받아 세무서에 신고를 하는건지

아니면 종합세금으로 넘어가는건지... 홈텍스에가도 잘모르겠습니다.

제가 참 애매하네요...

좋은 답변 주시길 부탁드리겠습니다

질병으로 인한 퇴사 실업급여에 관해...

2012-02-04T09:08:48+09:00

대형마트 정규직 사원입니다.

1년전 급성뇌경색으로 인해 수술 및 입원치료를 받고 현재까지도 치료 요양중에 있습니다.

회사에서 1년정도의 휴직을 인정을 해주었는데 후유증으로 보행이 불편하고 어지러움증 재발의 우려로 정상적인 근무는 힘들거 같고. 회사 휴직기간이 1년이라 더이상 휴직은 안될거같습니다

통원 치료는 계속받고 있고요 몇개월정도는 더 치료를 해야될거 같네요...

퇴직원 작성시 휴직기간 연장이 불가하고 치료가 더 필요하다는 의사소견서도 제출했는데요...

이경우 퇴직을 하게되면 실업급여가 인정이 되는지요... 완치가 되어야 인정된다고하는데...

육아휴직시 상여급지급

2012-02-03T23:14:41+09:00

안녕하십니까? 출산휴가중 상여금을 지급 받고 싶습니다. 어떻게 해야하나요!

저희회사는 설,추석,여름휴가 50%지급 연말성과급은 임의지급하고 있습니다.

근로자수는 20~24명 이구 재직기간은 2009.2.20 일 입사하여 약 2년 9개월 정도 되었습니다. 하는 일은 artwork 연구소에서 근무하였습니다.

제가 작년 2011년 11월 1일 출산휴가를 신청하고 11.18일 출산을 하였습니다. 올 2012.1.23 설 보너스 지급으로 회사에 연락하였습니다. 보너스와 연말성과급에 대해서 문의하니 회사맘이라구 지급하지 않겠다고 했습니다. 사실 저희회사는 연봉제라 1년 12달 주말근로수당 이외는 급여가 똑같습니다. 급여전부가 기본급이나 마찬가지구요! 이번 출산휴가비지급으로 알아보니 기본급이 1,159,600원이구 식대보조급 100,000 야간수당보조급 100,000 회사에서 명목상이라구 중요하지 않다구 했는데 200,000 덜 지급받았습니다.

그리구 저희회사가 2010년에는 연봉계약서에 사인했는데 그것은 갑에게 보이기 위한거구 올해 싸인해냐며 그런거자체가 없다구 하십니다. 저희회사가 나쁜회사는 아니었는데 급여면에서 조급 인색하긴 하였지만. 작지만 도의적인 회사라 생각하구 저도 마지막달까지 주말 근로까지 하면서 최선을 다했는데.. 작은돈이지만 받을 건 받고 못받는지 알고싶습니다. 받을수 있다면 회사가 먼저챙겨주길 바랬구요. 제가 전혀 받을 수 없는가요! 저는 받고 싶네요!! 그리구 회사에 약간 배신감이 더네요! 아직 휴가휴직후 퇴직금도 받아야 되는데..

원장이 임금을 지불치 않고 있습니다.

2012-02-03T22:38:34+09:00

안녕하세요? 여쭐 것이 있어 글을 남깁니다.

초등부 수학 전임의 선생님 입니다.

한달을 근무한 학원에서 퇴사를 하려고 하는데 문제가 생겨 여쭙니다.

근무 시간은 12-7시까지 입니다.

비율제로 월급을 받기로 했고 제가 원하는 월급 만큼은 줄 수 없지만 비슷하게 맞추어 주겠다고 했습니다.

두당 120,000원으로 해서 3분의1로 나누자고 했고

첫달은 아이들을 35명 넣어주기로 했습니다.

제가 말 한 페이보다는 적었지만 추후아이들을 40명까지 맞춰 주기로 했고

3월달에 원비를 올려서 130,000으로 책정을 할 수 있다는 비전을 제시 했습니다.

2학년 1타임

3학년 1타임

5학년 2타임

6학년 1타임

총 다섯타임으로 수업을 하기로 했구요.

그래서 일단은 알겠다 했고 일을 시작했습니다.

처음 채워주기로 한 35명이 아닌 34명을 주었고 바로 한명이 쉬어서 33명으로 시작 했습니다.

일을 한지 하루 이틀 되어서 방학이라며 쉬겠다는 학생이 2명이 발생 했습니다.

그래서 총 31명의 아이들로 수업을 이끌어 갔습니다.

그러다가 한달이 다 되어서 한명이 저와 맞지 않는다며 아웃이 발생했고

방학 중 쉬던 아이가 다시 학원에 들어와서 31명이 그대로가 되었습니다.

저는 대학원에 재학중에 있어서 12-7시라는 근무 조건이 맞아서 다니기로 했고

페이는 적지만 처음 35명을 맞추어 준다기에 일을 시작 했습니다.

그런데 처음 면접시 듣지도 못했던 한달 2회의 원생 상담과

교실청소와 2층복도 청소까지 시키더군요.

그리고 계속해서 보충을 했습니다.

12-1시까지는 특강 학생 한명을 넣었구요.

퇴근도 단 한번도 7시에 퇴근 한적이 없고 회의를 7시부터 시작해서

매일 7시 30분-40분에 퇴근을 해서 매우 화가 났었습니다.

차 후 퇴직한다며 의견을 말 할 때 이부분을 말했더니 자기가 언제 못가게 했냐며 가라고 합니다.

그러더니 또 개인적인 일은 자기한테 말하지 말라고 합니다.

여기까지는 전반적인 이야기였고요. 지금부터 질문을 드리겠습니다.

1. 계약서를 썼습니다. 구두로 120,000원에 3분의 1로 35명 넣어주고 추후 40명

3월엔 130,000원으로 책정 하는 걸로 이야기 했고요.

계약서는 읽어 보지 않았습니다. 제가 늦은 시간(7시)에 면접을 보러 갔고

읽을 필요 없다며 싸인만 하라해서 그렇게 하였습니다. (원장이 직접)

계약서 내용은 읽어보지 않았고요. 계약서 내용을 저에게 전달 해주지도 않았습니다.

더 중요한 건 저에게 사본을 준 적도 없습니다.

( 계약서 안에 선생님께 월급을 줄 때에 카드수수료를 떼고 차타는 아이들 기사차량비도 수수료로 떼게 되어있다고 하네요.

이는 영어선생님이 본인도 들은 적 없는 이야기라며 저한테 하소연을 하더라구요.

그래서 저도 그런 이야기는 전혀 못 들었고 말도 안되는 이야기라고 했는데 저한테도 이 이야기를 합니다.

헌데 저는 들은바가 없고 처음부터 120,000원에 3분의1로 가기로 했기 때문에 저와 합의 한 데로 주기로 했습니다.)

- 이 계약서가 유효 합니까?

2. 2011년 12월 22일에 면접을 보고 12월 23일부터 인수인계를 했습니다.

사정이 있어서 12월 23일은 전부 인수인계를 하지 않고 반나절 했습니다.

12월 26-28일까지는 1시-7시까지 전부 채웠고요. (반에서 인수인계를 받고 아이들을 옆자리에 앉혀서 봐주기도 했음)

그런데 근무 시작일을 1월 29일로 계약서에 명시했고 제가 싸인을 했습니다.

하지만 인수인계도 근무의 형태라고 사료 됩니다.

- 인수인계도 근무일수로 치는 게 맞나요? 이 때에 제가 인수인계 받았던 날을 근무일자로 인정 받을 수 있나요?

3. 한 아이가 저와 맞지 않는다며 아웃 했습니다.

엄청난 피해를 입혔다고 합니다. 그리고 학원에서는 저에 대한 방어를 전혀 해주지 않았습니다.

저는 경력 7년이 됐지만 아직까지 아이와 문제를 일으킨 적이 전혀 없고

학원에서 호들갑을 떨며 쥐잡듯 이야기를 해와서 스트레스가 극심했습니다.

다음 날 퇴사 의견을 밝혔습니다.

했더니 피해를 입혔으니 보상을 하라는 둥 수습을 하라는 둥 합니다.

최선을 다해 상담을 했고 문제집을 보면 알겠지만 설명도 전부 되어 있고 채점도 되어 있습니다.

- 선생님한테 인수인계를 해주면 되지 않나요?

어떤 피해보상이 이루어 지는게 맞습니까?

4. 페이문제.

페이날짜가 1월 28일 인데 아직 넣어주지 않았습니다.

인수인계 하면 넣어 준다고 하네요.

그런데 오늘 지금 다니는 학원에서 원장 번호가 아닌 번호로 훈장마을에서 이력서를 봤다며

근무시간과 원하는 페이를 물어보는 문자가 왔습니다.

해서 저녁 7시에 또 이야기를 하는데 자기 이야기를 막 하더군요.

저한테 마지막으로 할 말이 없냐고 들어보자고 해서

제가 어차피 원장님도 훈장마을에 올리셨잖아요? 하고 웃으며 말을 시작하는데

갑자기 소리를 지르며 "니가 먼저 올렸잖아! 그래서 내가 올렸어!" 이러는 겁니다.

해서 저는 여기 오기 전부터 올려져 있었고 그만 둔다고 표현 한 뒤에 다시 갱신을 한 겁니다.

원래 올려져 있었다고 하니 거짓말 하지 말라며 "니가 먼저 올려놓고 내 핑계 대지마!" 이러는 겁니다.

그래서 제가 난 다른데 면접도 안봤고 인수인계 할 때 까지 기다리는데

어차피 올린거 서로 관두는 걸로 이야기 하자는건데 왜 흥분하고 너라하고 고성을 지르냐 했더니

자기가 화났으니 너라고 해도 된다고 합니다.

어이가 없더군요. 정말 학원 다니면서 선생과 바람피던 원장은 봤지만

이렇게 몰지각한 원장은 처음 봅니다.

본인도 훈장마을에 올리려고 본 거 아닙니까?

그러면서 전 보지도 듣지도 못한 계약서에 명시되어 있는 대로 아이들 명수 당 30%를 주고

카드수수료를 떼고 기사님차량비용수수료를 제한 다음 주겠다고 합니다.

그리고 특강비도 주지 않는다고 합니다.

타임수는 다섯타임인데 내가 12시에 특강을 했는데 그런게 어디있느냐고 했더니

근무 시간 안에서 이루어진건데 그걸 자기가 왜 주냐고 합니다.

해서 내가 처음 면접 볼 때에 120,000원에 3분의1 하기로 했고 특강비도 차후에 주기로 하지 않았냐고 했더니

자긴 그럴 수 없답니다.

법적 계약서를 썼는데 고소를 안하는 것만으로도 다행으로 여기라며

카드수수료+기사차량운행비수수료를 뗀 나머지를 준다고 하네요.(물론 3.3%는 뗄거구요.)

그리고 특강비도 줄 수 없다고 합니다.

제가 먼저 한달 전에 퇴사 의사를 표현했고 계약 불이행을 했으니 본인도 그렇게 하겠답니다.

(1월 27일 페이 책정 할 때 인정상 들으라며 영샘한테 설명하고 저한테 후에 설명했던

카드수수료와 기사차량비등 이야기에 대해서 자신이 말 한 적 없다고 그냥 들어보라고 본인이 말 한 적 없다고

시인 해놓고는 이제와서 자기가 말했다고 잡아 떼서 제가 아니라고 계속 강경히 했더니

제가 계약을 어겼으니 자기도 계약을 어기겠다며 월급을 계약서에 써 있는데로 저한테 고지 안 한 부분의

수수료를 다 떼고 특강비도 주지 않겠다고 합니다.)

- 이 때에 계약서에 쓰인 데로 돈을 받아야 하나요?

아니면 저와 구두 합의 한 120,000원의3분의1과 특강비로 받나요?

수업시수 외 특강비는 받을 수 있습니까?

5. 학원에 대한 칼퇴 문제로 인해서도 고민이 많았고 생각보다 일이 너무 많습니다.

처음 들었을 때 전혀 듣지 못 한 잡무도 엄청 많구요. 일지도 되게 많이 씁니다.

출석부,보충일지,상담일지,일지 총네개는 하루 기본이고요 상담 한 아이들을 파일로 해서 다 작성해서 제출 합니다.

저는 비율제로 갔지만 출퇴근 시간이 정해져 있고

학원에서 주는 교재로 수업을 하고 있고

상담도 꾸준히 한달 2회 해야 하며 원장에게 일지도 제출 합니다.

그리고 시수도 5타임으로 정해져 있습니다. (물론 12시 특강도 학원에서 시킨겁니다.)

아이들도 컨텍이 아닌 학원에서 짜여진 아이들 만큼 수업을 해야 하는 거구요.

원장 부원장이 수업시간에 들어와서 관리 감독 하듯 아이들을 보고 뒤에 서 있고 그랬습니다.

이것은 근로자의 기준에 부합하지 않나요?

6. 총 질문 입니다.

새로운 샘이 오면 인수인계를 하고 월급을 준다고 합니다.

저와 계약 했던 것이 아닌 제게 명시하지도 않았던 계약내용이 적혀 있는

저에게 사인만 하라고 했던 계약서 (전 받지도 못한)에 의거하여 모든 수수료를 떼고 돈을 주겠다고 합니다.

이 이야기가 합당한가요?

저와 구두 계약 맺었던 페이를 받을 수 있을까요?

시수 외 추가 근무 (특강)에 대한 페이도 받을 수 있나요?

그리고 늘 7시 30분에 퇴근을 했는데 이에 대한 추가 수당도 받을 수 있을까요?

근무 시작일이라 썼던 1월 29일이 아닌 인수인계를 받았던 1월23일 부터 근무 일로 포함 시킬 수 있나요?

모쪼록 긴 글 이지만 이런 적은 처음이어서 너무 당황스럽고 불쾌합니다.

선생이라는 이유로 당하기만 하면은 안 될 듯 합니다.

저렇게 따지면 한 달 월급이 100만원도 되지 않습니다.

+ 1월25일 퇴직의사를 밝히고 1월 28일 임금을 지급받지 못했습니다.

1월30일 원장이 원하는대로 퇴직서를 작성 하였으며 1월 31일까지 근무를 하였습니다.

1월31일 퇴근 후 바로 원장에게서 부재중전화가 와 있었고 제가 전화를 했더니 새로운 선생을 구했다며

내일(2월1일)부터 근무 할 필요가 없다는 통보를 받았습니다.

저는 페이를 지급받지 못하였고 새로운 선생님이 올 때 까지 인수인계 하겠다며 기다리고 있는 상황이었지만

원장의 통보에 학원을 출근하지 않았습니다.

2월1일부터 나가지 않았고 원장은 2월2일에 사업장의 손해를 이유로 15,250,000원의 손해배상금을 청구하는

우체국 내용증명서를 보내 온 상황입니다.

10일내로 천오백이십오만원을 배상하지 않으면 소송에 들어가겠다고 하는 내용증명입니다.

2월3일 제게 내용증명이 도착하였고 제가 전화를 했으나 원장은 제 전화를 피하고 있습니다.

법률구조공단에 찾아가여 상담한 결과 회신 할 필요가 없고 하지 않았다하여 제가 내용을 인정하는 것은 아니라고 해서

지금 최고장(저의 내용증명서)를 보내도 될지 고민 중입니다.

문자로 임금지급을 원한다고 통보하고 임금지불하라는 내용증명서를 보내도 될런지요?

그리고 저런 내용증명이 효력이 있는지 궁금합니다.

집에선 너무 당황하고 걱정하였지만 원장이 싸인도 도장도 찍지 않았고 법률구조공단에서도

그닥 효력성을 두고 보지 않고 있어서요.

가만히 있다가 그냥 2주뒤에 노동부에 진정서를 내 보는게 좋을까요?

(혹시 몰라 저는 일지와 상담일지 출석부 시간표 보충일지등을 카메라에 사진 찍고 녹화를 해 왔습니다.

바로 나오게 되서 적절한 증거를 문서화 하여 갖고 있진 않지만 학원에 전부 있고 제가 촬영을 해왔습니다.)

생존권을 위협하는 원장의 횡포에 많이 힘든 상황이고... 생활이 전혀 이루어지지 않고 있어서요.

많은 도움 부탁 드립니다. 감사합니다.

많은 도움 부탁드릴게요. 감사합니다.

출근시간의 정의

2012-02-03T22:08:46+09:00

출근시간이 7시30분입니다

1 출근카드를 찍는시간

2 조회 시작 시간

3 현장에서 일을 시작하는 시간

위 3가지 중 어느 것이 맞습니까?

임금체불, 진정서를 내니 맞고소를 하겠다 합니다.

2012-02-03T20:22:45+09:00

안녕하세요 문의가 있어서 상담드리고자 합니다.

근무일은 1주 입니다. 면접 시와 업무 내용이 달라서, 개인 사정으로 퇴직 후에 회사에, 급여 지불을 요구했는데, 반대로 손해배상 청구한다고 말해 왔습니다. 재판이 되었을 경우, 회사측이 유리한 것일까요?

외국인으로 , 한국에 살고 있고 무역회사에 취직했습니다만, 1주간 근무 후, 회사를 그만두었습니다. 최초, 면접시 초반에는 그렇게 바쁘지도 않고, 편하게 일을 할 수 있다고 하며 야근 이야기는 없었습니다. 간단히, 나중에 바빠 질수도 있다고... 또한 1달에 1번 토요일 정도에 회의가 있다고 (야근, 특근이 많이 있다고 했음 야근 수당을 물어보던가, 입사를 하지않을 예정) 사장이말했습니다만, 실제 입사해니, 잔업 밤 9시~11퇴근, 주말 자택 근무(면접과 내용이 완전히 다릅니다. 늦은 퇴근 주말 자택 근무)도 많아 , 처음 면접 내용과 차이가 났기 때문에, 전화로 퇴직의 의사를 전했고 과장님과 사장님의 퇴사 승인도 받았습니다(전화상). 그 후 임금지불을 요구하니 거절하여 제가 노동부에 진정을 내니 맞고소 한다고 했습니다.

제가 회사를 전화로 그만둔 것은, 사회인으로서 나의 잘못이다 생각합니다만, 불과 1주간이었습니다만, 근무했던 것에는 실수가 없기 때문에, 회사 측에 일한 만큼의 급료를 청구했는데, 회사측은

1. 내가 연수 기간중인 것(연수 기간은 3 개월)

2. 내가 개인 사정에 의해 퇴직한 것을 이유로, 급료는 지불할 수 없다고 했습니다.

확실히, 내가 회사를 개인 사정으로 퇴사했습니다만, 일한 만큼의 급료를 받을 권리는 있다고 생각, 한국의 노동부에 신청했습니다. 신청해 몇일후, 회사로부터 전화가 오고, 회사를 갑자기 그만두었기 때문에 피해가 하였다며 이쪽도 손해배상을 요구하면, 말해 왔습니다

노동청 진정을 취소하면 회사도 소송을 하지 않을 것이라 이야기 합니다

이러한 경우, 만약 재판이 되면 회사측이 유리한 것일까요?

[제가 취업을 해서 번역일을 하였습니다. 노동부에 진정을 내니 회사측에서 전화가와서 제가 그만두어서 바빠졌음으로 회사측이 타회사와 업무 계약기간을 넘겨 50만원 위약금이 발생했다고 함 , 또 다른번역사(알바)를 고용했기 때문에 알바 하는 사람에게 임금이 들어 갔으므로 그것도 피해 금액라 했음 12만원 정도 ]

번역일은 혼자서 하는 일은 아니고 다른 직원들도 같이 했었습니다. 또 한 제가 일은 하던 안하던 분명 다른 번역이 가능한 사람도 있었고 알바(번역업체)를 쓴다고 해도 어자피 저에게 줄 임금들 다른 아르바이트 사람에게 준것 입니다. 제가 입사했을때 처음 하는 일이라서 잘못하는 것도 회사측도 알고 있었습니다

입사 면접 때와 현재 사장이 주장하는 내용이 다릅니다. 예) 면접시 - 야근 이야기가 없었음.

현재- 충분히 고지 했다고 함,

-주식회사 입니다

-무역회사, 업무는 문서작성 및 번역일 입니다

-입사했을 때에, 사원으로서의 채용 내용이었습니다만, 계약서, 서약서, 4대보험은 말이 없었고 가입되지 않았습니다.

내가 일한 만큼의 급료는 휴일 근무 포함해 40만 정도, 회사측의 주장은 피해 60만 정도입니다.

-회사측은, 내가 갑자기 그만둔 것에 의해, 만료일까지, 잡지 기사의 번역을 해야 한다고 하는

계약이 있었다고 합니다만, 저의 퇴사 때문에 만료일 지킬수 없었으므로, 위약금 50만 정도 지불했다는 것이었습니다.

-그만둔다는 의사표시를 했을때 본인들이 승인을 한후 나중에 노동부에 진정을 내니 그만두면 다른 사람을 구할때 까지 근무를 해야했는데 하지 않았다고 함(퇴사 승인 당시는 다음 사람을 구할때 까지 일을 해달라는 말이 없었음)

-저도 다른데를 다 포기하고 입사를 한것입니다.(저도 개인적 손해가 있습니다.-면접시 현재와 같은

근무 조건이라면 입사 생각이없음)

외국인으로써 굉장히 난처 합니다 어떻게 될까요? (오늘 좋게, 이야기를 끝내려 회사에 전화를 하니, 사과 한다면 돈을 준다해서 사과를 하니 나중에 직접와서 돈을 받아가라고 하며 무엇을 잘못했느니 생각해오라고 합니다--; 나중에 또 어떤것을 요구 할지 모릅니다..) 또한 전화시 흥분하며 항상 본인들의 주장과 이야기를 일방적으로 합니다. 제가 직접 이야기를 하고 싶어도 기회를 주지 않음, 또한 피해액이 전에 이야기보다 증가했습니다.

24시간격일제연차수당산출방법

2012-02-03T15:21:58+09:00

24시간 격일제근무자의 연차수당 산출방법 알려주세요

주간2시간 야간3시간 휴계시간(감.단승인 받음)

해고무효소송을 진행중입니다.

2012-02-03T13:55:14+09:00

해고 무효 소송을 어렵게 진행중인 주부 근로자입니다.

사직서에 서명은 저의 자필로 하였으나 퇴직사유는 받지도 않고

소송중에 확인을 하여보니 다른 사람이 대신 "개인사유" 라고 기재되어 있는데

퇴직사유도 자필로 받아야 하는게 맞나요 그 쟁점이 저에게 얼마나 유리하게

작용 할 수 있을지요 답변부탁드립니다.

퇴직연금가입후 중간정산

2012-02-03T13:47:13+09:00

안녕하세요.. 궁금한 사항이 있어서 문의 드립니다.

저희회사는 2011년 6월에 퇴직연금에 가입하여 노동부에 신고된회사이며 확정급여형으론 신고가 되어 있습니다.

직원들이 돈이 필요하다고하여 중간정산을 요청하였는데 회사에서는 원하는 날짜에 다 해주어야하는지 궁금합니다.

직원들이 원하는 날짜는 2011년도 12월 31일까지 정산을 해달라고 하네요... 회사입장에서는 2011년도에 일이 다른 해보다 엄청많았

거든요..그래서 회사에서는 2010년도까지 정산을 꼭 해줘야 하는지 궁금하며 회사 재량이라면 그런 법조항이 따로 있는지 궁금합니다

육아휴직에 대한 질의

2012-02-03T11:28:13+09:00

육아휴직의 기본 취지에 관한 내용일것 같습니다.

휴직이란 복직을 전제로 계속근무의사가 있다는 것인데,

만약, 산전후휴가 신청당시 휴직의사 없이 퇴직을 원하고 따라서 퇴직금 등에 관한 정보를 요구하는 등 복직의사없음을 밝힙니다.

그리고는 산전후휴가 기간중 휴직시 정부지원금 및 휴직기간까지 퇴직금 계산시 근속기간으로 계산된다는 내용을 알게 되고 나서

복직의사와는 무관하게 육아휴직을 신청한 경우,

회사가 받아들일 경우 정부지원금의 부당수급을 도와준것이 되고

추가적인 퇴직금도 부담해야하는 것으로 보여지는데,

이런한 경우에도 양성평등, 근로기준법등의 취지상 회사는 문제가 없고 추가 퇴직금에 대한 부담도 감수해야 하는지요.

감사합니다.

격일근무자 휴가 산정

2012-02-03T10:14:41+09:00

귀 부의 일익 번창하심을 기원드립니다...

당 빌딩 보안(경비원)의 연차휴가 산정과 관련하여 질의 올립니다...

예를 들어 격일 근무자이기 때문에 쉬는날 포함하여 3일을 휴가냈을 경우

2일 사용한 일수로 산정해야 하는지?? 아니면 3일을 전부 사용한 일수로

산정해야 하는지?? 정확히 알고자 하오니 답변 부탁 드리겠습니다...

학원 측 손해배상 청구 관련하여 문의드립니다.

2012-02-03T09:51:05+09:00

학원 측의 손해배상 청구 관련하여 문의드립니다.

주변 학원이나 법적 관련 지인들에게 간단히 이야기를 듣기는 했으나, 이런 경우 어떻게 대처해야 하는 것인지가 궁금해 글을 남깁니다.

근무 기간은 1.2~ 1.7 1주일(월~토) 이었고 이 중 2일을 결근하게 되었습니다.

학원에 처음 들어갈 때 - 겨울방학기간 동안 - 학원장(고용자)가 맡고 있는 학생들의 과제의 질문에 대한 문제 풀이를 해 달라는 요구를 받고 들어갔습니다. 물론 계약서는 따로 작성하지 않았고 처음 구두계약과 계약 당시 메일을 주고 받은 것이구요.

그러나 실제 수업을 진행할 때 실 수업 시간의 3/4 이상을 질문의 문제풀이가 아닌 직접 프린트를 준비해야한다거나 수업을 진행해야 하는 등 처음의 계약과 맞지 않아서 - (스트레스 때문인지)

목요일에 아파서 결근을 하게 되었고 출근 시간이 지난 후에 연락을 했고,

금요일에 다시 출근해 위에서 언급한 사항으로 인한 고충을 토로하고 파트타임으로 쪼갠다던지 또다른 해결책에 대한 조치를 바랬으나 받아들여지지 않았고,

토요일 역시 몸이 좋지 않아 출근을 못하게 되었습니다.

이에 학원장께 사과의 말씀을 드리며 처음 계약 사항에 대한 부분에 대한 조치를 요구했으나 - 어느 것 하나 받아들여지지 않고 그만두라는 식의 답변을 보내와 그만두게 되었습니다.

이 후 일주일이 지난 1월 13일에 제가 원래 근무하고 있는 학원에 전화해 저로 인해 큰 손해를 입었다, 이런 강사는 쓰면 안된다는 식의 인신공격을 했습니다.

다른 선생님들의 만류로 대처하지 않았으며 - 아무 일도 없을 것이라 생각하고 있었는데,

2월 1일 다시 한 번 메일이 왔습니다.

<학원의 주장>

1. 이틀 수업 못한 것에 대한 원생들의 수업료를 산정하여 청구한다는 것.

2. 제 퇴원 후 15일간 원생이 그만두게 되는 경우 퇴원사유를 건네받아 서면화 하고 평균 재원기간이나 3개월의 수업료를 산정하여 청구한다는 것. 입니다.

이에

<제 주장>

1. 과제에 대한 질문을 받아 주기로 한 처음의 계약과 다른 수업진행에도 불구 이를 토로했으나 아무런 조치도 없었고 이는 계약사항과 맞지 않음.

2. 원생들의 수업을 도맡아 하는 것이 아닌 원장이 메인강사, 저는 일개 문제풀이강사로서의 역할이었음에도 불구 - 어떻게 원생의 퇴원사유가 제가 된다는 객관적인 증명을 할 수 있는가.

등이 있었습니다.

(4일간 일한 부분에 대한 월급과 교재비는 2월 2일에야 입금되었습니다.)

사실상 크지 않았던 돈이었기에 별다른 문제를 만들고 싶어하지 않았으나 - 원장측은 각오하라. 겪어보라. 총동원하겠다 라는 식으로 하는 걸로 봐서 적당히 멈출 것 같아 보입니다.

어떻게 진행될 것이며, 이에 어떤 식으로 대처해야 할 지에 대해 도움 부탁드립니다....