알바상식

상담소 2014.06.08 15:21
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알바도 당연히 근로자입니다. 
  • 근로자란 『직업의 종류를 불문하고 사업장에서 임금을 받을 목적으로 일 하는 사람』을 말하며 아르바이트를 하는 사람도 고용형태에 따라 일용, 임시, 상용(통상, 단시간) 근로자로 구별될 뿐, 임금을 목적으로 일을 하므로 근로자이며, 따라서 근로기준법에서 정한 각종의 근로조건의 보호를 받을 수 있습니다.

  • 따라서, 연소근로자를 시간제로 채용할 경우에도 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성해야 합니다. 또 1일 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 중에 주어야 하고 1주간의 소정근로일수를 개근한 근로자에 대해서도 1주에 1일의 유급주휴일을 보장받을 수 있습니다.

유급휴가의 적용
  • 1개월간 개근한 경우에는 월차유급휴가를, 1년간을 개근한 경우에는 연차유급휴가를 보장받을 수 있습니다.(단, 1주 15시간 이상이어야 합니다.)
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해고의 제한
  • 사업주는 연소근로자를 정당한 이유없이는 해고할 수 없습니다. 정당한 이유없이 근로자를 해고한 경우에는 5년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 상대적으로 무거운 벌금에 처해질 수 있습니다..

퇴직금. 주휴일 등
퇴직금과 주휴일 등은 1주 근로시간에 따라 차이가 있습니다.1주간의 소정 근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자(1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인자)에 대해서는 예외적으로 퇴직금, 주휴일, 연·월차휴가 규정이 적용되지 않습니다.

  • 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우
    근로기준법상의 모든 근로조건(임금,근로시간,휴일휴가,퇴직금 등)이 적용됩니다.

  • 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 경우
    퇴직금, 주휴일, 월차휴가, 연차휴가 제도가 적용되지 않습니다.
Atachment
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