징계에 대한 승급제한기간 경과후 호봉의 책정

수고 많으십니다.

노동자 권익을 위해 항상 애써 주시는 점 감사하게 생각합니다.

우리 회사는 징계의 구분에 따라 일정기간 승급 및 승진을 제한하고 있습니다.

징계처분에 의한 승급 제한 기간이 완료된후 호봉급의 책정에 대한 궁금한 점으로 승급제한기간중의 근무기간이 경과하고 호봉 승급 시기가 도래할 때(2013년 1월)

구분	2011년												2012년												2013년
홍길동 직원 (10호봉,1.1승급)	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6
	10호봉												11호봉												12호봉
김갑동 직원-정직3월 (10호봉,1.1승급)	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6
	정직 10호봉			승급제한기간 10호봉									승급제한기간 10호봉									10호봉			11호봉(호봉승급)

질의

김갑동 직원의 호봉 승급은

- 제한기간 이전의 호봉에 1을 더한 호봉(11호봉)을 책정하여야 하는 것인지?

- 승급제한기간의 근무기간을 반영한 호봉의 재획정을 해야 하는지?

궁금합니다.

 

참고 관련규정

•보수의 종류 보수는 이를 기본급, 상여금, 특수급여 및 퇴직급여로 구분,

기본급 호봉급+직급수당

호봉급 연공에 따라 지급되는 기본적인 급여를 말한다.

직급수당 직급에 따라 지급되는 기본적인 급여

•승급 ①직원의 호봉간의 승급에 필요한 근무기간은 1년으로 한다. 다만, 승급에 반영되지 아니한 잔여기간은 다음 승급기간에 산입한다.

②직원의 호봉은 매년 1월 1일과 7월 1일자로 승급한다.

•승급의 제한 다음 각호의 1에 해당하는 승급할 수 없다.

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직중인 자. 다만, 군의징․소집, 육아휴직 등 법률의 규정에 의한 휴직기간과 업무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간은 그러하지 아니하다.

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간 정직 18개월, 감봉 12개월, 견책 6개월이 경과하지 아니한 자

•호봉의 재획정 직원이 재직중에 새로운 경력을 합산하여야 할 사유가 발생하는 경우에는 호봉을 재획정한다.

•호봉의 정정 호봉의 획정 또는 승급이 잘못된 때에는 그 잘못된 호봉발령일자로 소급하여 호봉을 정정한다.