급여 조건 변경시 근로자에게 통지하지 않았을 때

근로자의 이익을 위해 여러 가지로 수고 많으십니다.

저는 현재 근무하고 있는 회사에 입사할 당시에는 월급제로 계약하였습니다.
그러다가 작년(2011) 6월에 산재로 입원하여 6개월 정도 치료를 받았습니다.
그 기간에 정부의 시책에 따라 7월부터 토요 휴무제가 시행되었습니다.
저는 지난 1월 중순부터 업무에 복귀하였습니다.
그런데 1월 근로에 대한 급여 내역이 이상했습니다.
월급이 아니라 일당으로 계산된 것입니다.
처음에는 제가 월 만근을 하지 않아서 그런줄 알았습니다.
2월에는 만근을 하였는데도 역시 일당으로 계산이 되었습니다.
이번에는 2월이 날짜가 적어서 그런줄 알았습니다.
3월 근로에 대한 급여를 보니까 역시나 일당으로 계산되었습니다.
일요일을 포함하여 휴일은 모두 급여에서 제한 것입니다.
순수하게 일한 날에 대해 일당과 수당을 계산한 것이죠.
토요 휴무를 실시하면서 급여 산정 방법을 바꾼 모양인데요, 이렇게 급여 체계를 변경할 때
(입원했다가 복귀했지만) 근로자에게는 알려줄 의무가 없습니까?
만일 회사에서 통지의 의무가 있는데 위반했다면 저는 정산하여 받을 수 있습니까?

바쁘시겠으나 고견 있으시기를 바랍니다. 감사합니다.